Madrid destina 51 millones al fomento de la contratación de personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid destinará a lo largo de 2018 un total de 51 millones de euros para fomentar la contratación de personas con discapacidad, un 30,5 por ciento más que el año pasado. De esta cuantía, 46 millones tienen como destinatarios a los 207 Centros Especiales de Empleo de la región, empresas que cuentan en sus plantillas con al menos un 70 por ciento de personas con discapacidad. Con esta cantidad se sufragan los costes salariales de estos trabajadores que, en 2017 alcanzaron la cifra de 12.300.
La consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha avanzado que se recuperarán las ayudas para financiar las Unidades de Apoyo en los Centros Especiales de Empleo con un presupuesto de 1,9 millones de euros.
Los profesionales de estas unidades facilitan que aquellos trabajadores con discapacidades
más severas tengan los soportes necesarios para desarrollar su actividad laboral.
Hidalgo ha aprovechado la oportunidad para destacar tanto el compromiso del Gobierno regional con la integración laboral de las personas con discapacidad, como la labor que desarrollan los Centros Especiales de Empleo. En este sentido, la consejera ha asegurado que “el objetivo del Gobierno regional en este ámbito es dar continuidad a nuestra política de mantener los pagos actualizados. En este momento se encuentra abierta la convocatoria para cubrir los meses de enero a diciembre de 2018, incluyendo las pagas extraordinarias de verano y Navidad”.
Hidalgo ha señalado también que, además de sufragar los costes salariales de estos empleados, la Comunidad tiene en marcha otra serie de iniciativas de apoyo a estos centros, como la posibilidad de
reservar hasta un 8 por ciento del importe de licitación de contratos de servicios de carácter social, cultural y de salud a favor de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y las Empresas
de Inserción.
A su vez, la Comunidad va a incorporar cláusulas sociales en los contratos públicos para favorecer el empleo de los colectivos más vulnerables, en el marco de la nueva Ley de Contratos del Sector Público.
Hidalgo ha destacado, asimismo, que la prórroga de la Estrategia también contempla otras medidas para favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad en la empresa ordinaria, como los incentivos a la contratación que pueden alcanzar los 8.000 euros o las ayudas al empleo con apoyo y para la adaptación de puestos de trabajo.
En los primeros seis meses de 2018 se han acumulado 8.963 contratos de personas con discapacidad, lo que supone un 7,5 por ciento más que en el mismo periodo de 2017.

La Comunidad aprueba un plan para facilitar el acceso a la práctica deportiva a personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid ha aprobado el nuevo Plan de Fomento de la Actividad Física y el Deporte Inclusivo de la Comunidad de Madrid, una iniciativa que pretende facilitar la práctica deportiva a todos los madrileños en igualdad y que contará con una inversión de 1,1 millón de euros en dos años.
Este nuevo Plan establece diversas estrategias y acciones que minimizarán las dificultades de acceso a la práctica deportiva que sufren hoy en día las personas con discapacidad. Estas medidas se centrarán no solo en la accesibilidad, sino que tienen como objetivo sensibilizar a la sociedad, y muy especialmente a la comunidad educativa y deportiva.
Para este fin, el Ejecutivo regional destinará este año más de 500.000 euros a este fin, cifra que ascenderá a más de 600.000 en 2019. De este modo, el Gobierno regional muestra su firme compromiso con un colectivo que se estima que puede llegar al 5 % de la población madrileña. De ellos, tan solo un 1 por ciento practica deporte federado, una cifra que sin duda se incrementará gracias a la batería de medidas propuesta por el Ejecutivo para facilitar la calidad de vida de estas personas.
OBSERVATORIO REGIONAL Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN
Está demostrado que el deporte aporta múltiples beneficios a las personas con discapacidad, favoreciendo su rehabilitación, aumentando su autonomía y mejorando su autoestima y estado psicológico general. La puesta en marcha de este Plan favorece, facilita e impulsa que estas personas puedan practicar deporte de modo inclusivo, evitando la segregación, e incrementado la empatía de la población en general al poder compartir espacios y actividades.
Entre las medidas impulsadas por el Gobierno regional dentro de este Plan de Fomento de la Actividad Física y el Deporte Inclusivo, destacan algunas como la creación de un Observatorio Regional sobre la actividad física adaptada e inclusiva en la Comunidad de Madrid. Además, se convocará anualmente un Encuentro Deportivo de deporte adaptado/inclusivo y se promoverá un encuentro de Buenas Prácticas.
Asimismo, el Gobierno regional creará programas propios e instalaciones accesibles para estimular la práctica de la actividad física y deportiva entre las personas con discapacidad; así como programas de sensibilización dirigidos a los escolares de la región, en colaboración con las distintas Federaciones Madrileñas.
Por otro lado, la Comunidad de Madrid creará una nueva categoría dentro de los Premios 7 Estrellas de Deporte en la que se reconocerá a deportistas con discapacidad y equipos deportivos inclusivos.

La Fundación APASCOVI recibe la Medalla de Plata del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial

La directora general de la Fundación APASCOVI, Teresa Sánchez, ha recogido la medalla de plata que el Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial ha entrado dentro de los actos organizados en sus fiestas patronales.

El Pleno del Consistorio sanlorentino decidió por unanimidad el pasado 26 de junio otorgar esta distinción a nuestra fundación, que este año celebra el 40 aniversario de su nacimiento.

El acto, que tuvo lugar en el Real Coliseo Carlos III, contó con la presencia de representantes municipales y de nuestra fundación, que agradecieron el reconocimiento recibido.

Junto a APASCOVI, estos fueron el resto de premiados:

-Medallas de plata: APASCOVI y Amigos del Ajedrez Educativo.
-Medalla de bronce: Club de amigos del cine y Ateneo Escurialense.
-Medallas al mérito artístico: D. José Nicas Montoto y Dª. Sofía Nebolsin.
-Menciones honoríficas: 28200 Jazz Club, Grupo Escolar de Amnistía Internacional y D. Baltasar Santiago Pascual (a título póstumo).
-Placas conmemorativas: Unión Deportiva San Lorenzo y D. Víctor del Campo.
-Diploma: Dª. Manuela García Gómez.
-Reconocimientos por 30 años de servicio: D. Juan Carlos García Agustín, Dª. Beatriz Pastor Jiménez y D. Francisco Javier Enríquez Gómez.

Camino Martínez, pentamedalla de oro en el Campeonato de Europa de Natación

La galapagueña Camino Martínez de la Riva sigue cosechando éxitos en natación. Sus últimos logros los ha conseguido en el Campeonato de Europa de Natación para personas con discapacidad intelectual INAS, celebrado en París del 15 al 22 de julio, donde ha regresado con un total de 5 medallas de oro: ha obtenido la primera posición en las pruebas de 50, 100, 200 metros libres; 50 metros mariposa y 200 metros estilos.

Tras este éxito europeo, el próximo objetivo de Camino, que fue usuaria de la Fundación APASCOVI, está en el Mundial INAS, que tendrá lugar en octubre de 2019 en Brisbane (Australia).

Para APASCOVI es una gran satisfacción conocer los méritos de esta joven deportista, que además ensalza importantes valores como es la superación y el esfuerzo, que han llevado a Camino a lograr una trayectoria deportiva tan excelente.

APASCOVI, pregonera en las fiestas de Santiago Apóstol de Colmenarejo

Las fiestas de Santiago Apóstol de Colmenarejo han tenido unos pregoneros muy muy especiales: La Fundación APASCOVI que se ha mostrado muy orgullosa de esta oportunidad y de ser los encargados de dar el pistoletazo de salida a siete intensos días de fiesta con una programación preparada para satisfacer a todos los vecinos del municipio.

Junto con la alcaldesa de Colmenarejo, Nieves Roses, y varios miembros de la Corporación municipal que preside, la directora general, Teresa Sánchez acompañada de varios profesionales y de usuarios de la Fundación como Dani, Beatriz, María Elena, Juan o Daniel emocionaron a los asistentes con sus entrañables palabras desde el balcón del Consistorio. Y es que la historia de Colmenarejo está unida a la de APASCOVI, allí en el Centro Especial de Empleo son y han sido muchos los usuarios de la Fundación que se han formado y que siguen haciéndolo.

Desde la Fundación solo hay palabras de agradecimiento por esta oportunidad de hacer visible el trabajo que APASCOVI desarrolla en los diecinueve pueblos de la región en los que de forma directa o indirecta su labor está presente. Muchas gracias Colmenarejo.

Continúan los actos conmemorativos por el 40 aniversario de APASCOVI

Y seguimos sin parar. Todos los actos son pocos para dar luz a este proyecto que surgió a finales de los 70 y que hoy es una realidad social. En octubre hay previstos otros tres actos bajo los lemas de riqueza personal, esperanza y calidad de vida; valores presentes en el día a día de la fundación y que se unen a la ilusión de seguir construyendo un horizonte común.

Os los detallamos a continuación:

Viernes, 5 de octubre. ESPERANZA

Jornadas Técnicas de Atención Temprana

Lugar: Hospital General de Villalba.

Hora: 09.00h.

Dirigido a profesionales de la salud, educación, trabajo social, familias,…

 

Viernes, 5 de octubre. RIQUEZA PERSONAL

Mini Olimpiada Solidaria APASCOVI

Lugar: Centro Ocupacional APASCOVI. Colmenarejo.

Hora: 09:30h.

Dirigido a usuarios de los centros de APASCOVI y voluntarios FORD.

Viernes, 19 de octubre. CALIDAD DE VIDA

Cena 40 aniversario APASCOVI

Lugar: Restaurante Miravalles. Guadarrama.

Hora: 20:30h.

Dirigido a todas las personas que quieran acompañarnos en esta celebración.

Alpedrete fotografía las barreras arquitectónicas (las que son y las que fueron)

El Ayuntamiento de Alpedrete ha organizado un concurso fotográfico en el que las barreras arquitectónicas tienen un protagonismo especial. El concurso se divide en dos categorías: Actuaciones realizadas y actuaciones pendientes. De esta manera se obtendrán dos realidades: las barreras arquitectónicas que han dejado de serlo y las que aún continúan condicionando el día a día de las personas con discapacidad.

Cada participante presentará a concurso dos fotografías: una en la que se observe la barrera arquitectónica y otra en la que ya se haya quitado (se hará en las dos categorías). Cuando no sea posible realizar ambas fotografías se permitirá tratar la imagen para mostrar el antes o el después.

La idea del concurso surge de la Junta de Discapacidad y cuenta con el apoyo de: Asociación Diabetes Madrid, AFALPE, ASMIFAL, Fundación APASCOVI, FEMAD/SEMED, ADISGUA, fundación PITA LÓPEZ, los Llanos Vital y la residencia Grupo 5.

En las dos categorías del concurso puede participar cualquier persona, los menores de 18 años deberán aportar una autorización firmada por su madre, padre o tutor.

El plazo para entregar las fotografías se extiende del 1 de agosto al 1 de octubre de 2018. Las fotografías se presentarán en papel fotográfico (20 X 30 centímetros) tanto en color como en blanco y negro. Por correo postal a la dirección a la siguiente dirección: Ayuntamiento de Alpedrete, Plaza de la Villa nº1. 28430 Alpedrete, a la atención de María Luz Sancho, concejala de Bienestar Social, Igualdad y Salud.

La Comunidad destina 46 millones al fomento del empleo de personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid destinará 46 millones de euros a la integración laboral de personas con discapacidad, concretamente al mantenimiento de puestos de trabajo y a la contratación en los Centros Especiales de Empleo de la región. Con esta partida se sufragarán los costes salariales de los trabajadores contratados con una discapacidad igual o superior al 33 %, concretamente de la mitad del salario mínimo interprofesional.

Para esta convocatoria de 2018 se cubrirán los costes mencionados durante el período comprendido entre los meses de enero y diciembre más las pagas extraordinarias de verano y Navidad, dando así continuidad a las últimas subvenciones convocadas. En sentido hay que destacar que en 2017 se ejecutaron dos convocatorias con las que se subvencionaron las nóminas de más de 12.300 trabajadores.

Los Centros Especiales son empresas cuyo objetivo principal es asegurar un empleo remunerado a estas personas mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en operaciones de mercado.

La apuesta de la Comunidad de Madrid para favorecer la plena inclusión de este colectivo en el mercado laboral se pone de manifiesto también en otras iniciativas, como la reserva de hasta un 8 % del importe en la licitación de contratos de servicios de carácter social, cultural y de salud a favor de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y las Empresas de Inserción.

El objetivo de la medida es potenciar la actividad que realizan los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y las Empresas de Inserción para que puedan mantener y generar empleo y, con ello, contribuir a la integración laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Además, la Comunidad de Madrid va a incorporar cláusulas sociales en los contratos públicos para favorecer el empleo de los colectivos más vulnerables, en el marco de la nueva Ley de Contratos del Sector Público.

 

LA MAYOR TASA DE ACTIVIDAD DE TODA ESPAÑA 

En cuanto a los últimos datos sobre la contratación de personas con discapacidad en la región, en el mes de abril, en la Comunidad se han registrado 1.367 contrataciones, dejando la cifra total de contratos en 5.542 en lo que va de año. Esto supone un incremento en la contratación de este colectivo del 5,53 % durante los cuatro primeros meses del año, con respecto al mismo período del año anterior. Cabe destacar que los Centros Especiales de Empleo regionales han suscrito en este tiempo el 70% del total de contratos registrados en el acumulado del año.

Además, la Comunidad de Madrid cuenta con la mayor tasa de actividad de personas con discapacidad de España, con un 43,6 % frente al 35,2 % de la media nacional –un 8,4 % más-, como reflejan los últimos datos hechos públicos por el INE en su estudio de ‘Empleo de las Personas con Discapacidad’.

La Comunidad impulsa la Responsabilidad Social y la prevención laboral entre los trabajadores con discapacidad

La Comunidad de Madrid está desarrollando distintas iniciativas para impulsar la responsabilidad social como la convocatoria de los primeros ‘Reconocimientos a la Responsabilidad Social en el Empleo’ para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la puesta en marcha de medidas socialmente responsables, así como actuaciones para mejorar la seguridad y salud en el trabajo que supongan una mejora en la calidad del empleo. En este sentido, la Comunidad ha firmado recientemente un convenio de colaboración con la Fundación Plena Inclusión Madrid Organización de Entidades a Favor de Personas con Discapacidad Intelectual para realizar actuaciones conjuntas destinadas a la protección de riesgos laborales entre trabajadores con discapacidad intelectual y/o sensorial. Se trata de uno de los principales ejes de actuación del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020.

Así lo ha destacado la viceconsejera de Presidencia, Blanca Pinedo, junto con el director general de Trabajo, Ángel Jurado, durante su participación en la gala de entrega de los Premios Nacionales Alares 2018 a la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y a la Responsabilidad Social (XII Edición), así como los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Labores específica para Personas con Discapacidad (VII Edición) en todas las categorías, desde pymes y Gran Empresa hasta Profesional de Prevención de Riesgos Laborales.

APASCOVI participa en la redacción del Manual de Servicios de Empleo con Apoyo

Nuestra Fundación ha sido una de las dieciocho entidades de la Comunidad de Madrid que ha participado en la creación y redacción de El Manual de Servicios de Empleo con Apoyo que ha editado Plena Inclusión Madrid y en el que también ha colaborado la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo. Ricardo González, uno de los responsables de la Fundación del Servicio de Empleo con Apoyo y que ha colaborado en este manual, espera que “este documento sea el comienzo de una reestructuración no solo necesaria, sino también muy demandada, sobre todo a nivel de financiación”.

El documento recopila la metodología empleada por los 18 servicios de empleo del
movimiento asociativo Plena Inclusión Madrid que, bajo la denominación REDempleo,
trabajan día a día por avanzar hacia la inclusión de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Con su publicación pretendemos dar a conocer la manera de trabajar de estos servicios, que lo hacen bajo la metodología del Empleo con Apoyo. Una manera de hacer, consensuada por los expertos de REDempleo, y que garantiza la calidad de las intervenciones en los proyectos orientados a la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

 

Pieza clave para las empresas

Este trabajo no es un documento de interés exclusivo para los profesionales de sector,
sino que puede convertirse en una pieza clave que sirva de orientación y soporte a
las empresas que, por primera vez, quieran abordar la contratación de personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo. También es un material de consulta para las
familias cuyos hijos e hijas acceden por primera vez al mercado de trabajo, y por supuesto, para todas aquellas entidades orientadas a otros colectivos en riesgo de exclusión, que se plantean el establecer la metodología del Empleo con Apoyo.

Autores del Manual: Ángeles Pérez (Adisli), José Luis Zuil (Afanias), Esther Santos (Aleph Tea), Laura Castro(Amifp), Carlos López (Apadis), Gema Pallares (Asperger Madrid), Alberto Rubio (Aspimip), Juan Manuel Gallardo (Astor), David Barca (Avante 3), Ángela Roldán (Fundación Ademo), Richard González (Fundación APASCOVI), Catalina Palomino (Fundación Aprocor), Laura López (Fundación Carlos Martin), Ana Isabel Herrera (Fundación Juan XXIII Roncalli), Begoña Escobar (Fundación Síndrome Down Madrid), Javier Leria (Grupo AMÁS), Rubén Ortiz (Grupo Envera), Concepción Gómez y Ana López (Plena Inclusión Madrid).