Listado mensual: enero, 2020

El Centro Especial de Empleo de la Fundación APASCOVI ha firmado un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Collado Villalba a través del cual tres usuarios de esta entidad trabajarán como personal de sala -acomodadores y control de acceso al teatro- de la Casa de Cultura de la localidad durante el primer semestre de 2020.

Gracias a este acuerdo, “con el que estamos muy ilusionados”, ha señalado Carlos Antón, responsable de Relaciones Institucionales de la Fundación APASCOVI, “vamos a aportar el personal de sala de todos los eventos que se realicen hasta junio. Esto significa generar tres puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual en horarios en los que ellos están habitualmente fuera de los centros de la Fundación, con lo que les sacamos de sus entornos familiares para hacer una actividad productiva, por lo que ellos están muy motivados”.

Se trata de un proyecto pionero en la Sierra; “no hay ningún Ayuntamiento que se haya decidido a apostar por las personas con discapacidad para este tipo de perfiles, éste es el primero y esperamos que vengan muchos más”.

En cuanto a la formación que han recibido estas tres personas, “pensamos que para este perfil profesional lo más importante son las habilidades sociales, el trato con el público, y eso sí lo trabajamos porque les va a ser imprescindible en muchos empleos”. Además, han acudido alguna jornada a la misma Casa de Cultura “para ensayar con la pistola de las entradas”.

Desde APASCOVI “queremos agradecer al Ayuntamiento la apuesta por nuestro colectivo”, ha finalizado Carlos Antón.

Después del ‘parón’ de Navidad continuamos con nuestros sábados de baloncesto inclusivo para jugadores con discapacidad intelectual. Como sabéis esta temporada nos hemos federado en la liga FEMADDI (Federación Madrileña de Deportes para Discapacitados Intelectuales).

Nuestro equipo ha cerrado la primera vuelta invicto. Un trabajo en equipo, cuya clave, según sus entrenadores es trabajar muy bien en cada entrenamiento y ponerlo en práctica en el partido. “Ambos entrenadores estamos encantados y súper orgullosos, no solo con la mejora deportiva que todos los jugadores están teniendo, sino por lo buenos deportistas que son, mostrando respeto, educación y deportividad en cada partido. Afrontando y resolviendo los problemas y situaciones adversas como hay que resolverlas”. Afirman orgullosos Jesús y Raquel.

En marzo del año pasado, el Club Unión Baloncesto Villalba y la Asociación Deportiva Cultural Los Negrales 92 iniciaron un nuevo proyecto de baloncesto inclusivo en colaboración con la Fundación APASCOVI: “Jugamos todos”. Desde entonces, todos los miércoles de 16.15 a 17.15 horas y viernes de 16 a 17 horas entrenan en el polideportivo de Los Negrales.

El próximo partido será el sábado 1 de enero contra Móstoles. Os recordamos que la cita, como siempre, a las 18.30 en el Polideportivo de Los Negrales.

El Gobierno regional ha aprobado un gasto de 2 millones de euros para financiar la concesión directa de ayudas orientadas a fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad durante 2020. Con el objetivo de promover la contratación estable, las subvenciones se concederán tanto por la firma de contratos indefinidos como por la transformación de temporales en indefinidos.

Los beneficiarios serán las empresas ordinarias y los enclaves de trabajo que contraten trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33% en centros laborales ubicados en la Comunidad de Madrid. Para acceder a la subvención será imprescindible mantener el contrato durante un mínimo de tres años, periodo durante el cual no se podrá despedir a estos trabajadores sin causa justificada.

Tanto las empresas ordinarias como los enclaves laborales, formados por trabajadores con discapacidad contratados por un Centro Especial de Empleo que se desplazan temporalmente a realizar su trabajo en una empresa ordinaria, recibirán una ayuda de 5.500 euros por contrato, cantidad a la que se sumarán otros 500 euros en caso de que el contratado sea mujer. Estas cifras aumentarán en 2.000 euros si se trata de la primera contratación realizada por trabajadores autónomos.

Además, las empresas ordinarias recibirán 3.907 euros por la transformación de un contrato temporal en indefinido. Por su parte, los enclaves laborales recibirán 7.814 euros si contratan a un trabajador con especiales dificultades para acceder al mercado ordinario de trabajo y 8.000 euros cuando, además, se trate de una mujer. Estas dos cuantías se elevarán hasta los 9.500 y 10.000 euros respectivamente en caso de que se trate de la primera contratación realizada por trabajadores autónomos.

La Comunidad de Madrid ha aprobado la puesta en marcha de un Programa de Vivienda y Discapacidad, que irá incrementando el grado de accesibilidad de las nuevas promociones de la Agencia de Vivienda Social. Este anuncio junto al de la modificación de la Ley 8/1993 de Promoción de la Accesibilidad, que vendrá a reforzar y mejorar la existente, ha sido uno de los principales anuncios realizados por el consejero de Vivienda y Administración Local, David Pérez, durante el transcurso del primer Pleno de la legislatura del Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y la Supresión de Barreras Arquitectónicas.

Forman parte del Pleno todas las consejerías de la Administración regional, todos los grupos políticos con representación en la Asamblea de Madrid, el Ayuntamiento de Madrid, la Federación de Municipios de Madrid, la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM), sindicatos, CERMI, el Consejo Regional de Mayores de la Comunidad de Madrid y la Confederación Empresarial de Madrid.

En esta reunión, Pérez ha desgranado las iniciativas puestas en marcha desde el área que dirige en materia de accesibilidad, “como el incremento de hasta un 10% en el cupo de las viviendas adaptadas a personas con discapacidad, que se suma a las nuevas medidas del Plan Adapta, las ayudas del nuevo Plan de Inversión Regional y el Plan Vive, que tiene entre sus objetivos la mejora de la accesibilidad en la vivienda, de manera especial para las personas con discapacidad”, ha señalado.

Otra de las medidas presentadas ha sido la relativa a los programas de ayudas dentro del marco del Plan de Vivienda para la rehabilitación y adaptación para la accesibilidad, en la que tendrán preferencia las unidades familiares que cuenten con algún miembro con discapacidad. Junto a estas medidas, ha señalado el consejero, “ya se han iniciado los trámites de modificación de normas, como el Reglamento de Vivienda Protegida”.

De igual modo, ha recordado Pérez, se han suscrito los primeros 87 convenios para la puesta en marcha de un plan de accesibilidad en las paradas de autobuses interurbanos en 110 municipios de la región, cuya población sea igual o inferior a 20.000 habitantes, “con el fin de que estén convenientemente adaptadas para personas con dificultad o límites de movilidad.”

Este proyecto contará con una inversión de 3,1 millones de euros, que se tramitarán mediante una subvención en materia de accesibilidad en el transporte, que se recogerá en los convenios que se suscriban entre los ayuntamientos implicados, la Dirección General de Administración Local y el Consorcio Regional de Transportes de Madrid.

NUEVO FORMULARIO DE DENUNCIAS ELÉCTRONICAS 

Por otra parte, el Pleno del Consejo de Accesibilidad ha aprobado un nuevo formulario para tramitar denuncias en materia de accesibilidad en edificación y espacios públicos urbanizados. Este manual permitirá a los interesados relacionarse con la Administración regional por medios electrónicos. Para ello se pondrán a su disposición los canales de acceso necesarios y los sistemas y aplicaciones que se determinen. Este formulario viene a satisfacer la demanda de las asociaciones que luchan por la supresión de las barreras arquitectónicas en la región.

La Comunidad de Madrid, a su vez, promoverá la coordinación interadministrativa con los diferentes ayuntamientos a través de la Federación de Municipios y Provincias de Madrid, así como la elaboración de protocolos y estrategias que eviten la duplicidad de sus trámites.

DENUNCIAS TRAMITADAS

Finalmente, la Comunidad ha iniciado 38 diligencias previas y 8 expedientes sancionadores por el incumplimiento de la normativa de accesibilidad y la supresión de barreras arquitectónicas. Entre 2018 y 2019 se registraron en la región 336 denuncias por este motivo, que originaron 188 advertencias desde el Consejo de Accesibilidad a los ayuntamientos donde se originaron las denuncias. Además, se cursaron 16 invitaciones para acometer obras que subsanasen situaciones de incumplimiento. Gracias a las advertencias y actuaciones previas, muchos de los incumplimientos denunciados han sido corregidos por parte de los ayuntamientos.

El Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras, desarrolla actividades para el avance de la promoción de la accesibilidad universal en la región. Entre ellas se incluyen informes que contribuyen a solucionar los problemas en comunidades de propietarios, así como en otros ámbitos en los que se resuelven dudas y conflictos.