APASCOVI en persona: MªJesús Romero Fernández, Logopeda del Centro de Día

Cuestionario “APASCOVI EN PERSONA”

Entrevistamos a:

Nombre y apellidos: MªJesús Romero Fernández

Puesto que ocupa en APASCOVI: Logopeda del Centro de Día.

Antigüedad en APASCOVI: 20 años

Preguntas de ámbito más profesional:

¿Qué supone APASCOVI en tu vida?

Apascovi sin duda ha marcado un antes y un después para mí. He pasado aquí los años de mayores cambios en mi vida, veinte años dan para mucho; y todo lo que he vivido en APASCOVI me ha hecho ir creciendo, poco a poco, tanto a nivel profesional como personal.

He tenido, además, la gran suerte de haber desarrollado mi labor profesional en diferentes centros y he desempeñado diferentes puestos de trabajo: auxiliar, educadora y logopeda. Todo ello me ha permitido conocer diferentes realidades a lo largo de estos años y me ha hecho ir adaptándome a cada una de ellas. Esta trayectoria me ha enriquecido a todos los niveles.

¿Qué sentimiento predominante te produce APASCOVI (quédate con uno)?

Pertenencia.

Siento que formo parte de la gran familia de APASCOVI. No en vano aquí he conocido a algunas de mis amistades más cercanas y algunas de estas amistades son ya parte de mi familia. Esta sensación me hace sentir que estoy en el lugar adecuado. Donde tengo que estar.

Una imagen que represente a APASCOVI

Tengo muchas que me trasladan rápidamente a APASCOVI. Pero me quedaré con algunas de las más recientes: cuando consigo que fijen en mí su mirada y sonrían personas a las que normalmente les cuesta hacerlo. Esa imagen para mí es mágica.

Una palabra que defina a APASCOVI

Ayuda.

APASCOVI me recuerda a esa maravillosa palabra. Es a lo que nos dedicamos: a ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y la de sus familias. En la gran familia, cada uno tenemos una misión y todos buscamos los mejores apoyos para conseguirlo. Dedicarse a ayudar a los demás es una de las sensaciones más gratificantes que se pueden vivir. Y yo lo valoro a diario.

Lo que más te enorgullece de APASCOVI,

La capacidad para sobreponerse a las adversidades. En épocas y situaciones difíciles ha salido hacia adelante con más fuerza si cabe.  El esfuerzo y la unión de todos pueden con cualquier adversidad.

Lo que mejorarías de APASCOVI

Potenciaría mucho más el contacto en el día a día entre los usuarios de diferentes centros. Creo que esto sería muy beneficioso para enriquecer la comunicación y las relaciones interpersonales.

¿Qué deseas para el futuro de APASCOVI?

Espero nunca pierda su misión y que sigamos siempre mirando hacia adelante con ilusión, innovando, buscando y promoviendo nuevos proyectos, nuevos retos… para seguir aportando nuestro grano de arena para conseguir una sociedad mucho más integradora.

El mejor momento que has vivido en APASCOVI para recordar

Afortunadamente tengo muchos pero si tengo que elegir para mí los mejores son los que viví en la Residencia cuando trabajé allí. Sobre todo me quedo con los días y noches de Navidad: intentábamos que esos momentos fueran especiales para las personas que, por desgracia, no podían vivir las navidades con sus familias .Recuerdo de manera muy entrañable los villancicos que cantábamos amenizados por la música de la guitarra de Juan Torre.

Y el peor, para olvidarlo.

Sin lugar a dudas los que se vivieron durante la pandemia, sobre todo la sensación de vivir como se sucedían los fallecimientos con la impotencia de no poder hacer nada para evitarlo.

La decisión más difícil que has tenido que tomar……………..¿Acertaste?

En un momento dado tuve que tomar la decisión de comenzar un nueva etapa fuera de Apascovi o seguir aquí. Finalmente decidí quedarme y luchar por defender lo que era lo correcto y ahora estoy segura que acerté ya que a partir de ese momento se produjo mi mayor crecimiento a nivel profesional y en lo personal también salí reforzada.

Preguntas de ámbito más personal:

¿Qué te ha enseñado APASCOVI durante tu carrera profesional?

APASCOVI ha potenciado en mí la capacidad de empatizar con las personas. Los mejores logros se consiguen desde el trato más cercano y humano.

Si a APASCOVI le tocase el euromillón, que adquirirías tú…

Mejoraría las infraestructuras para hacerlas mucho más accesibles y modernas para mejorar la autonomía de las personas con grandes problemas de movilidad.

Si fueses parte del gobierno, qué medida tomarías para mejorar la inclusión

Si fuera parte del gobierno empezaría por decir menos y hacer más.

Una anécdota que quieras contar

Recuerdo que el primer año de trabajo en la Residencia tuve que trabajar el día 6 de enero en turno de mañana. Llamaron a la puerta y fui abrir y lo que menos me esperaba es que los que llamaban fueran sus majestades los Reyes Magos… pero sí, sí… ahí estaban. Fue un momento curioso, por ponerle una adjetivo….

Una canción… y por qué

“A tu lado” de los Secretos. Me recuerda a mi marido, a nuestra historia de amor.

Una comida… y por qué

La paella es lo que solemos cocinar cuando quedo con toda mi familia. Ellos son mi pilar fundamental, me dan la fuerza necesaria para afrontar las dificultades y me enseñan siempre el lado amable de la vida.

Un destino

Madrid.

Es sin duda el destino al que siempre quiero regresar. Me gusta viajar, conocer otros sitios, pasar temporadas fuera, pero me encanta poder regresar a Madrid. Vivir aquí es maravilloso.

Una frase que te defina

Sigue siempre adelante y sé feliz.

Añade cualquier cosa que quieras comentar

Quiero dar las gracias a todos los compañeros y coordinadores con los que he trabajado a lo largo de estos 20 años, de todos y cada uno de ellos he aprendido cosas que me han servido para afrontar los retos que se me han ido presentando en la vida.

Pero querría dar las gracias de manera especial a Julián Gaitán, ex coordinador técnico de la Residencia, por animarme a seguir formándome y por alentarme a seguir siempre avanzando. Y a Juan García, coordinador técnico de Centro de Día, por su apoyo y confianza incondicional y por esa ilusión que contagia en cada uno de los nuevos proyectos que se llevan a cabo, con él he aprendido a plantearme nuevas metas desde diferentes perspectivas.

Por último, no me gustaría acabar esta entrevista sin expresar el mayor de los agradecimientos a todas las familias que nos confían la atención de sus familiares con discapacidad. Pero especialmente a aquellas primeras familias que con su lucha incansable consiguieron fundar APASCOVI, de ellos he aprendido la mayor lección: “El amor a un hijo es el amor más poderoso”.

Primer aniversario del Servicio de Ocio de APASCOVI

El Servicio de Ocio de la Fundación APASCOVI cumple un año, un año en el que la programación se ha desarrollado durante la semana y también los sábados y domingos. Y es que el balance, según sus responsables, no puede ser más positivo; resaltan la buena acogida de las actividades con la que se ha logrado incrementar el número de participantes: ya hay más de treinta.

Desde el primer momento, el servicio apostó aún más por la inclusión social abriéndolo no sólo a las personas usuarias de la Fundación, sino también a todas aquellas que quieran participar en un ocio inclusivo. En total se han desarrollado 35 actividades diferentes, muchas de ellas en Madrid, que han logrado consolidar esta iniciativa.

Y si la actividad estrella de la semana es la del baile, que se desarrolla los martes, durante el fin de semana, la del aperitivo, ha sido la más demandada. Aunque los responsables destacan que las actividades diarias han logrado que los participantes se conozcan más y hayan estrechado lazos.

“Fomentar un tiempo libre y de ocio sano e inclusivo no sólo para personas con discapacidad intelectual forma parte del programa de responsabilidad social de la entidad” afirman fuentes de APASCOVI, las mismas que consideran que “esta iniciativa está ayudando a que todos los participantes descubran sus aficiones, amplíen su red de amigos y disfruten de nuevas experiencias contribuyendo así a que la diversidad sea acogida como un valor y ya no como un obstáculo”. “Aún queda mucho por hacer y siempre queda algo por mejorar aunque durante este año participantes y profesionales han disfrutado mucho”, sentencian.

Se siguen buscando voluntarios

Desde aquí queremos hacer un llamamiento a todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo de voluntarios de Ocio y Tiempo Libre. Asimismo queremos reconocer nuestro más profundo agradecimiento a los voluntarios actuales y a los que lo han sido por entregar de forma altruista y solidaria su tiempo e ilusión, por su inestimable ayuda que permite hacer posible muchos proyectos relacionados con la normalización e integración social de las personas con discapacidad.

Para más información, os dejamos el correo electrónico apascovi@apascovi.org

Usuarios de Reshogar festejan San Valentín con una fiesta sorpresa

Amor, afecto, cariño, amistad, aprecio, adoración… y así podríamos seguir con una lista interminable de los sentimientos que se celebran cada 14 de febrero, San Valentín. Nuestros usuarios de Reshogar se llevaron una agradable sorpresa para conmemorar esa fecha y festejar todo aquello que les une con las personas que comparten su vida todos los días.

Los profesionales de la residencia decoraron la entrada y varias estancias del centro y les prepararon una velada con velas, globos, purpurina… y muchos corazones, claro.

Todos -usuarios y profesionales- se emocionaron y pudieron demostrar aquello que les une con el de lado: amor, respeto y compromiso. ¡Feliz día de San Valentín!

Los participantes del Taller “Voces para la Integración” celebran el Día Mundial de la Radio con su primera actividad en el exterior

Las personas usuarias del Taller de Radio “Voces para la Integración” del COFOIL de Collado Villalba, que puso en macha la Fundación APASCOVI hace un año, han celebrado el Día Mundial de la Radio con la realización de su primera actividad fuera de nuestra sede de Los Negrales.

Acompañados del periodista de la cadena COPE Darío Novo, responsable de esta iniciativa, han visitado la Miguel Hernández, de Collado Villalba, donde los trabajadores les han enseñado el funcionamiento de esta biblioteca municipal.

Así, han aprendido desde cómo se realiza el préstamo de libros hasta cómo sacarse el carné de usuario, lo que les permitirá llevarse a su casa alguno de los ejemplares del centro. De este modo se cumple uno de los objetivos del taller, el de aunar la radio con la literatura y promover la lectura.

“Es un completo orgullo el poder sacar la radio a la calle. Al final, la radio también es de todos y qué mejor manera que hacerlo el Día Mundial de la Radio con una visita a un centro de este tipo, con un montón de libros, un montón de cultura, ya que creemos que la radio también forma parte de nuestra cultura”, ha señalado Darío Novo.

APASCOVI forma a sus personas usuarias en competencias sociolaborales

Habilidades sociolaborales es el título de la última formación presencial que han recibido las personas usuarias de Reshogar y del COFOIL que la Fundación APASCOVI tiene en Collado Villalba . La charla ha tenido lugar en el Centro de Educación para adultos de Guadarrama (CEPA) y se ha impartido en colaboración con la entidad “Más Talento” de la Fundación Once.

   

Esta formación se enmarca en el área de aprendizaje ‘Inserción Laboral’ de la entidad y las personas usuarias que participaron adquirieron varias herramientas muy útiles para mejorar sus competencias laborales realizando entrenamiento de habilidades sociolaborales necesarias para una inserción laboral eficaz. Sin lugar a dudas, estos encuentros ayudan a impulsar un empleo de calidad, diverso e inclusivo.

La nueva Ley de Mecenazgo incrementa los incentivos fiscales de los donantes

El mecenazgo es la ayuda o protección desinteresada que un mecenas presta a una actividad científica, deportiva, artística, cultural o social. El aspecto altruista es lo que diferencia al mecenas del patrocinado y gracias a él, las entidades sin ánimo de lucro pueden contar con los fondos necesarios para desarrollar sus proyectos.

Para regular las donaciones, el ordenamiento jurídico cuenta con la Ley de Mecenazgo, cuya reforma adaptada a los nuevos tiempos, ha entrado en vigor el pasado 1 de enero con el objetivo principal de incrementar los incentivos fiscales al mecenazgo, con independencia de si lo desarrollan personas físicas, personas jurídicas o no residentes.

El pasado 19 de diciembre se aprobó el Real Decreto-ley 6/2023, que modifica la ley del mecenazgo vigente desde hace más de 21 años, para favorecer las donaciones sociales y culturales. Las principales novedades son:

  • Tanto las personas físicas como las jurídicas verán aumentadas sus deducciones del 35 al 40 por ciento en el IRPF e Impuesto de Sociedades respectivamente.
  • Bastará con donar durante tres años —en lugar de cuatro— la misma cantidad o superior a la misma entidad para que los ciudadanos obtengan un 5 por ciento adicional de deducción y las empresas, un 10 por ciento. Así, tras ese periodo los donativos de personas físicas lograrían el 45 por ciento de deducción en el IRPF y los de personas jurídicas el 50 por ciento.
  • Micro mecenazgo ampliado: la deducción del 80 por ciento en el IRPF que antes cubría el micromecenazgo de particulares hasta 150 euros ahora lo hará hasta 250. Si una persona dona 200 euros, se puede deducir 160 euros de su IRPF (el 80 por ciento de la cuota). De esta forma, el coste de la donación le saldría por 40 euros.
  • Para las personas jurídicas, además, se amplía el límite de deducción, pasando a ser un 15 por ciento sobre la base imponible. Este aumento también es aplicable en el caso de contribuyentes del IRNR aunque no tengan establecimiento permanente en España pero operen en nuestro territorio.

Nuevas modalidades de donativos y colaboraciones

  • Se reconoce como un tipo específico de donativo, por tanto, deducible, la cesión de uso de bienes muebles e inmuebles siempre que no haya contraprestación.
  • Las prestaciones de servicios se incluyen como mecanismo de colaboración, siempre que se enmarquen en la actividad desarrollada por el colaborador.
  • Las ayudas en especie también pasan a tener la consideración de mecanismo de colaboración.

APASCOVI mejora la gestión del conocimiento entre profesionales fomentando una cultura de aprendizaje continuo

Doce meses lleva el programa de comunicación interna para compartir conocimiento entre profesionales por el que la fundación APASCOVI apostó hace ya un año y el balance no puede ser más positivo. Y es que la iniciativa no sólo fomenta la cultura de formación continua de los trabajadores, sino que también refuerza sus relaciones.

Si algo define a los profesionales de APASCOVI es su constante aprendizaje y especialización para seguir ofreciendo servicios y tratamientos de calidad. Y es que a través de este plan formativo, que se desarrolla periódicamente, los trabajadores ponen sus habilidades a disposición de la organización para compartir su especialización con el resto de compañeros de la entidad.

Utilizar el conocimiento de manera efectiva
“El conocimiento es un activo de gran valor y mejorar la gestión del mismo promueve una cultura interna de aprendizaje continuo. Visibilizarlo y emplearlo de manera efectiva mejora, sin lugar a dudas, la formación de los profesionales optimizando su eficiencia”, afirman fuentes de la entidad.

Hasta el momento, estos encuentros formativos han abordado asuntos como disfagia o atragantamiento, prevención del acoso o comunicación positiva; y está previsto que los próximos versen sobre integración sensorial y valoración en Atención Temprana y Aprendo.

Impulsar esta iniciativa es uno de los objetivos de la Dirección de Gestión de Personal que se define por proyectos como este que mejoraran y fomentan el sentimiento de pertenencia de los empleados con el proyecto al que pertenecen.

El Centro Especial de Empleo recibe una subvención de la Comunidad de Madrid para sufragar el coste de las nóminas de los trabajadores con discapacidad

La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, ha concedido al Centro Especial de Empleo de la Fundación APASCOVI una subvención que supera el medio millón de euros para sufragar el coste de las nóminas de los trabajadores con discapacidad vinculados a nuestra Fundación.

En concreto, los 724.094,68 euros que hemos recibido se destinarán a lo largo de este año a financiar los costes laborales y de seguridad social derivados de la contratación de trabajadores con discapacidad con el objetivo de incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo.

De este modo, se pretende favorecer la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión como es el colectivo de personas con discapacidad intelectual.

 

El COFOIL de Collado Villalba participa en una investigación sobre inserción laboral

Personas usuarias del COFOIL que la fundación APASCOVI tiene en Collado Villalba están participando activamente en un estudio que lleva por título ‘Conversatorio online sobre empleo de Personas con Discapacidad Intelectual’. La investigación, que está dirigida por la Universidad de Valencia, se está desarrollando también con el apoyo de Plena Inclusión Madrid.

La selección de participantes ha tenido en cuenta que los jóvenes y adultos estén buscando de forma activa empleo y que estén cursando o hayan cursado en los dos últimos años programas para el fomento del empleo como preparación de oposiciones, programas formativos o prácticas.

La experiencia ha sido muy positiva y durante toda la videoconferencia las personas usuarias han estado muy atentas y participativas. Sin lugar a dudas iniciativas como estas ayudan a reflexionar sobre las políticas de inclusión laboral dirigidas a las personas con discapacidad intelectual.