Alberto Reyero, nuevo consejero de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid

El nuevo gobierno de la Comunidad de Madrid ha comenzado a andar con la toma de posesión de los consejeros. Así, el diputado de Ciudadanos, hasta ahora portavoz de Políticas Sociales del grupo, Alberto Reyero, es el nuevo consejero de Políticas Sociales, Familias y Natalidad de la región.

Reyero (Madrid, 1962) es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y ha trabajado en los departamentos de Recursos Humanos de varias empresas multinacionales como Thoshiba o BP. Entró en política de la mano de UpyD, partido con el que fue diputado y portavoz en las comisiones de Asuntos Sociales y Políticas Integrales de la Discapacidad, desde 2011 hasta 2015, cuando se unió al proyecto de Ciudadanos.

Entre sus proyectos, el nuevo consejero pretende eliminar las listas de espera de Atención Temprana para niños con discapacidad así como mejorar las políticas de infancia y juventud en la Comunidad de Madrid.

Reyero será el responsable de promover, entre otras, la reforma de la Ley de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, impulsar el Concierto Social como modelo de contratación que garantice la sostenibilidad de los servicios sociales

En la pasada legislatura, logró que se aprobase la ley que regula la tutela de adultos para que el organismo que la ejecuta, la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos, se someta a una auditoría externa anual. También sacó adelante una proposición no de ley para que la Comunidad elaborase un plan integral de prevención del suicidio. Además, abogó por equiparar la renta mínima de inserción (RMI) con el salario mínimo interprofesional y por crear un servicio de ayuda a familias en riesgo de desahucio.

 

La Comunidad de Madrid imparte cursos de mindfulness dirigidos a trabajadores con discapacidad

La Comunidad de Madrid impartirá a lo largo de este año una veintena de talleres formativos vinculados a las técnicas del mindfulness aplicadas a la prevención de riesgos laborales dirigidos a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Estas técnicas se emplean para regular el nivel de estrés, favorecer la concentración y el equilibrio emocional, así como para mejorar las habilidades sociales.

El objetivo final es que, gracias a ellas, estos trabajadores puedan desarrollar habilidades técnicas, cognitivas y emocionales que eviten la exposición a riesgos laborales como el estrés. En esta misma línea, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST) elabora audio-guías adaptadas a un formato de lectura fácil y a disposición universal.

Con estas iniciativas, se pretende afianzar la formación y los conocimientos adaptados y necesarios para que los trabajadores con discapacidad intelectual o del desarrollo practiquen de forma continuada las técnicas de mindfulness aplicadas a la prevención de riesgos laborales, con el fin último de mejorar las condiciones de seguridad salud y bienestar de los trabajadores con discapacidad.

 

RIESGOS LABORALES

Concretamente, y entre otros aspectos, se persigue reducir el estrés y la ansiedad, incrementar la atención y la concentración en las tareas asignadas, o incrementar la capacidad para afrontar los desafíos y dificultades. Hay que reseñar que todos estos problemas se acentúan aún más si los trabajadores tienen dificultades añadidas producto de la discapacidad, de ahí la importancia de iniciativas de estas características.

El V Plan Director de Riesgos Labores de la Comunidad de Madrid tiene como uno de sus objetivos prioritarios garantizar que los trabajadores madrileños con algún tipo de discapacidad tengan el mismo nivel de seguridad y salud en el ámbito laboral que el resto de empleados de la región.

Por ello, uno de sus ejes transversales está enfocado a estos trabajadores y a las especiales dificultades que surgen en la gestión preventiva. Para resolverlas, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST) ha firmado un convenio marco con la entidad Plena Inclusión Madrid, organización de entidades a favor de las personas con discapacidad intelectual que aglutina al 80 % del total del sector; fruto de ese acuerdo se desarrollan actividades como estos seminarios sobre técnicas de mindfulness aplicadas a la prevención de riesgos laborales.

Las vocalías del Consejo Asesor de Personas con Discapacidad se renuevan por cuatro años

La Comunidad de Madrid ha renovado por cuatro años las vocalías del Consejo Asesor de Personas con Discapacidad, un órgano imprescindible de interlocución institucional del Gobierno regional con las personas con discapacidad, sus representantes y las familias. Realizada mediante convocatoria pública, esta renovación ha tenido en cuenta criterios objetivos de implantación, antigüedad, afiliación y atención prestada por las distintas entidades.

Tras el proceso selectivo resuelto en el mes de julio, la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe Madrid), la Federación Madrileña para la Defensa del Enfermo Neurológico (FEMADEN) y la Asociación Madrileña de Organizaciones de Atención a Personas con Parálisis Cerebral y Afines (ASPACE Madrid) ocuparán las tres vocalías reservadas a la discapacidad física.

A su vez, la Organización de Entidades a Favor de Personas con Discapacidad Intelectual de Madrid (Plena Inclusión Madrid), la Federación Autismo Madrid y la Unión Madrileña de Asociaciones de Personas Pro Salud Mental (UMASAM- Federación Salud Mental Comunidad de Madrid) darán voz a las personas con discapacidad psíquica.

Por último, la Organización Nacional de Ciegos (Consejo Territorial de la ONCE en Madrid) ocupará la vocalía prevista para representar a las personas con discapacidad visual, mientras que la representación de personas con discapacidad auditiva ha quedado desierta en esta convocatoria, ya que no se ha presentado ninguna entidad especializada en este ámbito.

 

MÁS DE 46.000 PERSONAS ASOCIADAS 

En conjunto, las organizaciones que van a estar presentes en el Consejo Asesor representan a 46.732 personas asociadas y son titulares, directamente o a través de las asociaciones que federan, de 242 centros de atención a personas con discapacidad que disponen de 11.101 plazas inscritas en el Registro de Entidades, Centros y Servicios de Acción Social de la Comunidad de Madrid.

Además prestan otros servicios (de información y orientación, intermediación y acompañamiento socio laboral, convivencia familiar, ocio y respiro, promoción de la autonomía, etc.) que utilizan 140.469 personas, con lo que, en conjunto, atienden a más de 150.000 madrileños.

Todas, salvo la ONCE son federaciones, lo que significa que representan en último término a 203 asociaciones: 48 especializadas en discapacidad física u orgánica, 4 en enfermedades neurológicas, 11 en parálisis cerebral, 109 en discapacidad intelectual, 14 en autismo y 17 en salud mental.

La vinculación mediante convocatoria pública de estas entidades con el Consejo Asesor de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid no impide la participación en el mismo de otras representaciones expertas que, en razón de las funciones desempeñadas, la dedicación o los conocimientos, el organismo pueda recabar de acuerdo a la normativa que regula su composición.

Esta previsión garantiza, por ejemplo, la presencia del Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (CERMI Comunidad de Madrid) cuando, como ocurre ahora, la presidencia de esta plataforma no recaiga en ninguno de los vocales designados por el resto de entidades. La invitación puede extenderse a otros expertos (con un máximo de cuatro).

El Consejo Asesor de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid es un órgano colegiado, de carácter consultivo, que sirve de cauce para el conocimiento, estudio y posibles soluciones de los problemas que afectan a las personas con discapacidad. Además de los representantes del movimiento asociativo, lo integran aquellas personas que en razón de su cargo ejercen en la Comunidad de Madrid competencias en las áreas que más interesan al colectivo, así como representantes de la administración central, municipios, sindicatos y empresarios. Durante los dos últimos años el Consejo ha sido el organismo encargado de evaluar las propuestas que han configurado la Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad 2018-2022.

FAMMA y Telefarmacia APP facilitarán el envío de medicamentos a domicilio para personas con discapacidad

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (FAMMA-Cocemfe Madrid) y Telefarmacia APP, han firmado un convenio de colaboración, con el fin de potenciar y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, facilitando el acceso a medicamentos y productos de farmacias, que, por motivos de su dependencia, les son más difíciles de conseguir sin tener que desplazarse hasta la oficina de farmacia. Además, resuelve el problema en el ámbito rural donde la dificultad para llegar o encontrar una farmacia es aún mayor, según ha recogido la web www.phmk.es.

Desde la organización y Telefarmacia App, se pretende iniciar una línea de colaboración para trabajar de manera conjunta, con el objetivo de facilitar la entrega de medicamentos prescritos por médicos facultativos, así como productos OTC y de parafarmacia directamente en el domicilio. Las personas con discapacidad, por sus propias características de autonomía personal, pueden tener problemas para acceder a los medicamentos necesarios o productos farmacéuticos en determinados momentos, por ello, mediante este convenio se garantizan el derecho de las personas a gozar del más alto nivel de salud, recogido en la Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

En palabras del presidente de la Federación, Javier Font, “uno de los importantes problemas que se detectan es la adherencia a los tratamientos. La desafección a tratamientos que, en muchos casos, se producen cuando no se lleva un control sobre dicha medicación y los efectos negativos que ello conlleva es muy importante. Con esta aplicación pretendemos evitar esta situación y crear un contexto de control al respecto, para evitar problemas de salud en las personas con discapacidad”.

La firma de este convenio supone una serie de ventajas para aquellos usuarios con discapacidad derivados por FAMMA. En este sentido tendrán un tratamiento especial con servicios gratuitos de transporte para ser recibidos en sus domicilios. Los usuarios también disfrutarán de envíos gratuitos, una vez al mes, en caso de seleccionar envío urgente, envíos que tienen una duración de menos de una hora. Telefarmacia App presta el servicio consistente en ir de la farmacia al domicilio del usuario.

Mediante la aplicación, la persona realiza su pedido, con y sin receta, recogiendo y entregando los productos en el lugar indicado por el usuario. En el caso de medicamentos con receta, el proceso se inicia con una fotografía de la tarjeta sanitaria o de la receta y la puesta a disposición de la farmacia de la receta original.

Esta actuación forma parte del plan estratégico de la organización, al crear un instrumento más que potencia la autonomía personal de las personas con discapacidad. La aplicación cuenta con todas las medidas de protección de datos de carácter personal para preservar la confidencialidad de los datos de las personas que utilicen la aplicación.

Si el medicamento lleva receta, se recoge y hace llegar a la farmacia para que puedan dispensarlo sin que el usuario tenga que moverse. Simplemente se hace el encargo desde el móvil. La aplicación, se basa en dos aspectos estratégicos; sin desplazamientos y sin horarios. Por su parte, ambas organizaciones creen que es un avance tecnológico, basado en la coherencia, en los tiempos que corren y, sobre todo, en las necesidades actuales de las personas.

APASCOVI gestiona el Punto Limpio de Navalagamella

La Fundación APASCOVI ha firmado por dos años un contrato con el municipio de Navalagamella para gestionar su Punto Limpio. Este contrato engloba los servicios de recogida periódica, transporte y tratamiento de restos de podas vegetales (residuos biodegradables procedentes de la jardinería doméstica y de zonas verdes) y residuos voluminosos y trastos viejos. La recogida será en el Punto Limpio del municipio que se sitúa en la carretera de Fresnedillas de la Oliva, a la altura de la ermita.

El servicio funcionará al menos tres o cuatro días mensuales, pero en función del nivel de restos y residuos generados se puede ampliar la frecuencia de recogida. Es la primera vez que APASCOVI trabaja en este municipio y ha comenzado este nuevo reto con mucha ilusión

Nuevos convenios para jardinería y recogida de residuos con Alpedrete y Navacerrada

El Ayuntamiento de Alpedrete ha ampliado el contrato de mantenimiento de los jardines de la localidad que venían desarrollado seis trabajadores de la Fundación APASCOVI. La duración de este nuevo acuerdo es de dos años e implica el cuidado de nuevas zonas ajardinadas.

 

 Proyecto pionero en Alpedrete

Por otro lado, se ha puesto en marcha también en Alpedrete una iniciativa pionera para la recogida y tratamiento de restos vegetales puerta a puerta. Este proyecto piloto, del que se encargarán tres trabajadores de nuestra Fundación, se desarrollará en la urbanización Valdencina y zonas aledañas, aunque la intención es extenderlo a otras áreas del municipio.

El proyecto, financiado a través de subvenciones PIMA, busca impulsar actuaciones que permitan reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y avanzar en los objetivos de la Ley de residuos y suelos contaminados y del Plan Estatal Marco de Gestión de Residuos. Para lograrlo, se pretenden reducir los plásticos así como la reducción de la huella de CO2 al eliminar el traslado de estos restos a un punto limpio o vertedero.

 

 Convenio con Navacerrada

Además, se ha firmado un convenio con el Ayuntamiento de Navacerrada para la recogida de residuos de origen diverso del sector HORECA (Hoteles, Restaurantes y ) durante los meses de verano, cuando, gracias al turismo, aumenta el número de habitantes y visitantes de este municipio serrano.

Estos residuos serán trasladados directamente al punto limpio de Navacerrada, de tal forma que no se acumulen ni en calles ni aceras ni llenen los contenedores instalados en la vía pública.

Para llevar a cabo el reciclaje de los hosteleros y contribuir así a la sensibilización de los locales en materia de reciclaje de todo tipo de envases, cartón comercial y materia orgánica, APASCOVI ha adquirido un camión Fiat Ducato con caja abierta basculante. Con esta iniciativa, el ayuntamiento de Navacerrada se unen para promover la correcta gestión de los residuos que se generan en la hostelería.

Omnitel dona 3.000 euros para ayudar a la ampliación de la residencia

APASCOVI ha vivido una jornada de convivencia outdoor con sus trabajadores y familiares de Omnitel en el parque temático de aventuras y tirolinas de Guadarrama, Forestal Park. Al finalizar la experiencia ‘family day 2019’, la empresa de telecomunicaciones, de la mano de su directora de RRHH, María Sánchez, entregó a APASCOVI un cheque por valor de 3.000 euros para contribuir a la ampliación de la residencia de Los Negrales cuyas obras están previstas que finalicen en noviembre siempre y cuando las condiciones meteorológicas lo permitan.

Desde APASCOVI aplaudimos esta iniciativa y agradecemos a Omnitel la sensibilización con nuestra labor de más de 40 años por y para las personas con discapacidad y sus familias.

 

 

La Comunidad incrementa un 11 % la Red de Atención a Personas con Discapacidad hasta las 24.600 plazas

La consejera en funciones de Políticas Sociales y Familia, Lola Moreno

La Comunidad de Madrid ha incrementado un 11 por ciento los recursos destinados a la atención de personas con discapacidad en la legislatura recién concluida, una red pública que ya suma más de 24.600 plazas. Se trata, además, de una red que es todo un referente nacional por su calidad y especialización, por ejemplo en síndrome de down, lesión medular, parálisis cerebral, espina bífida, esclerosis múltiple, en enfermedad mental o daño cerebral.

La consejera en funciones de Políticas Sociales y Familia, Lola Moreno, ha subrayado que “la atención a las personas con discapacidad es una de las prioridades de las políticas de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de defender sus derechos y libertades, fomentar la autonomía personal y la plena inclusión de estas personas en la sociedad”.

“Por eso nuestra región –ha proseguido la consejera en funciones– es la única que ofrece atención social básica gratuita a las personas con discapacidad, a los menores con necesidad de atención temprana y a las personas con enfermedad mental; y que cuenta con una Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad que garantiza la inclusión de la perspectiva de la discapacidad en todas las políticas públicas regionales”, ha añadido.

 

ATENCIÓN TEMPRANA

“Gracias a este esfuerzo presupuestario, el Gobierno regional atendió en 2018 a más de 5.400 niños, a los que se dispensaron una media de 11.250 tratamientos; sólo en lo que llevamos de 2019 ya se han atendido a 4.333 menores y se han dispensado 8.745 tratamientos”, ha recordado Moreno.

La Comunidad de Madrid apuesta por facilitar la atención y garantizar una mejor intervención a los menores con discapacidad y necesidad de atención temprana. Por esta razón, ha impulsado en la pasada legislatura la actividad de un centro de valoración pionero en España, el CRECOVI (Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil) como el único centro de referencia en la región para la valoración de la necesidad de atención temprana de los menores de 0 a 6 años con trastornos de desarrollo, discapacidad o riesgo de padecerla, o dependencia, así como la atención y orientación a sus familias.

La Comunidad destinará este año más de 71 millones a los Centros Especiales de Empleo

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado destinar 21,2 millones de euros más para subvencionar la contratación de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo a lo largo de este año. De esta forma, el Gobierno regional destinará 71,2 millones en 2019 al empleo protegido a través de los Centros Especiales de Empleo, lo que supone duplicar el crédito en una sola legislatura respecto al inicial de 2015.

Con estos fondos se cubrirá el coste salarial de los empleados con una discapacidad igual o superior al 33 % que trabajan en dichos centros, hasta el 50 % del salario mínimo interprofesional. El objetivo es favorecer la creación o mantenimiento de puestos de trabajo en estos Centros Especiales de Empleo, en los que trabajan, según los últimos datos disponibles y referidos a diciembre de 2018, un total de 13.918 personas. Hay que destacar que al inicio de la presente Legislatura el número de trabajadores de los Centros Especiales era de 9.237 (datos al cierre de 2014).

 

PRIORIDAD EN LA ESTRATEGIA MADRID POR EL EMPLEO 

Las personas con discapacidad es uno de los colectivos prioritarios dentro de la Estrategia Madrid por el Empleo, consensuada con los interlocutores sociales. Entre las distintas medidas puestas en marcha por la Comunidad de Madrid se encuentran los incentivos a la contratación en empresas ordinarias, además de actuaciones para favorecer el acceso al empleo de las personas con discapacidad como las ayudas al empleo con apoyo, las ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo o las destinadas a la creación y el mantenimiento del empleo en los mencionados Centros Especiales.

Según los últimos datos publicados por el Instituto nacional de Estadística sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, la Comunidad de Madrid cuenta con la mayor tasa de actividad de personas con discapacidad de España, con un 43,4 % frente al 35 % de la media nacional.

Además, la contratación entre las personas con discapacidad se ha incrementado un 3,25% hasta a cierre de junio respecto al mismo período de 2018, hasta alcanzar un total de 9.255 contratos.

Tribuna Complutense se hace eco del proyecto de formación del SERPAIS NOE y la Universidad

La publicación Tribuna Complutense se ha hecho eco de la participación una veintena de usuarios de la Fundación APASCOVI en un proyecto de formación del SERPAIS NOE y la Universidad Complutense. A continuación os ofrecemos el artículo escrito por Alberto Martín acompañado de la fotografía de Jesús de Miguel:

La Complutense, un beneficioso “entorno ordinario” para jóvenes con discapacidad intelectual

Todos los jueves por la mañana de los meses de abril, mayo y junio -este jueves 20 de junio será el último de este curso- alrededor de una veintena de jóvenes con discapacidad intelectual están acudiendo a la Facultad de Medicina para recibir clases sobre nuevas tecnologías aplicadas a la inserción laboral. Las sesiones las imparten personal de la Fundación APASCOVI, que trabaja con la Comunidad de Madrid para ofrecer oportunidades a estos jóvenes. La Complutense, a través de la profesora de la Facultad de Medicina María Luisa Delgado, coordinadora del Máster Universitario Salud, Integración y Discapacidad y del Especialista en Diseño de itinerarios para la inserción sociolaboral de personas con necesidades de apoyo, ha entrado a colaborar con la Fundación permitiendo no solo que estos jóvenes puedan realizar una parte de su formación en lo que se denomina un “entorno ordinario”, sino que estudiantes de los títulos que coordina la profesora Delgado estén también participando en las sesiones como actividad práctica voluntaria.

La profesora María Luisa Delgado explica que no dudó un instante cuando la Fundación APASCOVI -que desde finales de los años 70 del pasado siglo se dedica tratar de facilitar un futuro mejor para las personas con discapacidad intelectual– le transmitió lo positivo que sería para sus alumnos recibir de manera regular una parte de su formación en la universidad. Enseguida lo habló con el Decanato, consiguió el beneplácito del Departamento de Salud Pública y Materno-Infantil para utilizar su aula de Informática una mañana a la semana, e incluso se puso en contacto con el Rectorado para formalizar con un convenio esta relación entre la Complutense y APASCOVI e incluso “legalizar” la presencia de estos jóvenes cada semana en la Facultad, dándoles las mismas coberturas que al resto de estudiantes.

Como explica Ricardo González, coordinador de la Fundación APASCOVI, ellos trabajan con estos jóvenes en lo que se denomina “provisión de apoyo”. A ellos llegan chicas y chicos que son previamente evaluados en los centros base de la Comunidad de Madrid. APASCOVI les brinda formación tanto en sus instalaciones en Las Rozas como en la medida de lo posible en “entornos ordinarios”, es decir en lugares en los que hay personas de todo tipo. “Realmente para nosotros – habla Ricardo González- la oportunidad que nos ha dado la Universidad Complutense es una oportunidad muy buena. Para nosotros es muy importante que personas con discapacidad intelectual tengan un acercamiento claro a lo que es la universidad y el ambiente universitario. Para ello también hemos trabajado previamente programas transporte -estos chicos proceden de lugares muy dispares de la Comunidad de Madrid-, hábitos básicos y habilidades sociales para que sepan cómo comportarse en una universidad, que no tiene nada de especial, pero para ellos es un ambiente en el que no estarían si no fuera por una iniciativa de este tipo”.

Además de recibir clases centradas en la utilización de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, los alrededor de veinte jóvenes que acuden semanalmente a la Facultad de Medicina están aprovechando para conocer mejor la Universidad. Como explica la profesora Marisa Delgado, tanto ella como la gente de APASCOVI pensaron que sería positivo que de paso conociesen como son las aulas universitarias, los laboratorios, la biblioteca… Así, cada semana después de sus clases en el aula de Informática realizan una visita a diferentes lugares de la Facultad.

Si para estos jóvenes, como recalca Ricardo González, la experiencia está resultando muy positiva, también lo está siendo para los estudiantes de los títulos coordinados por la profesora Delgado, que están recibiendo una formación práctica presencial de gran calidad. Además, según señala González, todos aquellos que lo deseen “pueden colaborar con nosotros en todos nuestros programas”.

La idea tanto por parte de APASCOVI como de la UCM, a través de la profesora María Luisa Delgado, es continuar e incluso en la medida de lo posible incrementar esta experiencia en los próximos cursos. “Nosotros estaremos encantados y los chicos, por supuesto, que también. De hecho ya tienen pena porque esto se acabe ya”, comenta Ricardo González. “Nosotros también queremos continuar. Es una actividad muy enriquecedora para todos“, añade la profesora Delgado.