APASCOVI mejora la gestión del conocimiento entre profesionales fomentando una cultura de aprendizaje continuo

Doce meses lleva el programa de comunicación interna para compartir conocimiento entre profesionales por el que la fundación APASCOVI apostó hace ya un año y el balance no puede ser más positivo. Y es que la iniciativa no sólo fomenta la cultura de formación continua de los trabajadores, sino que también refuerza sus relaciones.

Si algo define a los profesionales de APASCOVI es su constante aprendizaje y especialización para seguir ofreciendo servicios y tratamientos de calidad. Y es que a través de este plan formativo, que se desarrolla periódicamente, los trabajadores ponen sus habilidades a disposición de la organización para compartir su especialización con el resto de compañeros de la entidad.

Utilizar el conocimiento de manera efectiva
“El conocimiento es un activo de gran valor y mejorar la gestión del mismo promueve una cultura interna de aprendizaje continuo. Visibilizarlo y emplearlo de manera efectiva mejora, sin lugar a dudas, la formación de los profesionales optimizando su eficiencia”, afirman fuentes de la entidad.

Hasta el momento, estos encuentros formativos han abordado asuntos como disfagia o atragantamiento, prevención del acoso o comunicación positiva; y está previsto que los próximos versen sobre integración sensorial y valoración en Atención Temprana y Aprendo.

Impulsar esta iniciativa es uno de los objetivos de la Dirección de Gestión de Personal que se define por proyectos como este que mejoraran y fomentan el sentimiento de pertenencia de los empleados con el proyecto al que pertenecen.