Listado mensual: octubre, 2021

🔊 Escuchar Post

APASCOVI ha desarrollado otro año más con éxito el proyecto Abriendo Puertas, un servicio de empleo con itinerarios integrados de inserción socio-laboral para personas con discapacidad, con el propósito de aumentar la empleabilidad de sus participantes dotándoles de las competencias necesarias para facilitar el acceso a un puesto de trabajo, desarrollado gracias al apoyo de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo y la cofinanciación de Obra Social La Caixa.

El proyecto se inició hace un año, en octubre de 2020, contando con muy buena acogida entre los participantes, que se han cifrado en 111. De ellos, hasta la fecha, 48 han encontrado empleo, alcanzando el 43,24 por ciento de inserciones laborales logradas por el Servicio de Empleo de la Fundación APASCOVI.

Además, los convenios de colaboración con empresas logrados este año son 17, lo que hacen un total de 55 los acuerdos entre empresas y la Fundación APASCOVI.

Módulos formativos

Además, se han llevado a cabo 12 módulos formativos para mejorar la empleabilidad de las personas que participan en el proyecto. Se trata de formación continua distribuida a lo largo de todo el año y en dos modalidades, presencial y online.

Con estas formaciones se busca favorecer la autonomía de las personas a través del aprendizaje de nuevas tecnologías de la información y comunicación (NTICs), búsqueda activa de empleo, habilidades socio-laborales, participación social, educación medioambiental, manejo de dinero, manejo del transporte público y manejo de plataformas para hacer formación online.

Abriendo Puertas nació con el fin de ofrecer los apoyos necesarios para la promoción personal y laboral de las personas con discapacidad de la zona noroeste de la Comunidad de Madrid, personas en situación de desempleo o mejora, o bien que desean hacer una transición de empleo protegido a mercado ordinario. Este  servicio es completamente gratuito, tanto para la persona con discapacidad como para la empresa que lo solicite.

Mediante esta metodología se facilitan los apoyos necesarios tanto para la persona como para la empresa. El itinerario personalizado de inserción guiará el proceso de familiarización de la persona con su entorno laboral. Los apoyos se irán retirando a medida que se alcance el proceso de adaptación de la persona al puesto de trabajo.

Beneficios para la persona contratada:

• Acceso a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
• Apoyos durante todo el proceso de adaptación al puesto de trabajo.
• Mantenimiento en el puesto de trabajo y promoción en la empresa.

Beneficios para la empresa participante:

• Acompañamiento en el puesto de trabajo a la persona contratada.
• Asesoramiento para la adecuación del puesto de trabajo del futuro trabajador/a.
• Sensibilización y formación adaptada a las necesidades de cada empresa.
•  Nexo de unión entre la empresa y la persona contratada.

Los servicios que se prestan desde Abriendo Puertas son:

• Acogida,   valoración   y orientación.
• Plan individualizado de trabajo: itinerario personalizado de inserción.
• Capacitación en competencias sociales y laborales: cursos de formación para el empleo y programas de formación y orientación laboral.
• Intermediación laboral y prospección empresarial.
• Seguimiento del proceso de inserción social y laboral.
• Empleo con apoyo.

🔊 Escuchar Post

La Fundación APASCOVI ha firmado un convenio de colaboración con Mercadona gracias al cual esta empresa se compromete a donar diariamente productos de primera necesidad a esta entidad. La entrega de estos productos, aptos para su consumo pero no para la venta, según los criterios de la compañía, se realizará gracias al aporte, también por parte de la cadena de supermercados, de los recursos logísticos y humanos que permiten que los alimentos lleguen en perfectas condiciones de calidad y de seguridad alimentaria.

En la firma de este acuerdo, que ha tenido lugar esta mañana en la sede de la entidad en Los Negrales, han estado presentes la Presidenta de APASCOVI, Teresa Sánchez, el Director General de la Fundación, Carlos Antón, el responsable de Relaciones Externas de Mercadona, Gonzalo Canelada, y la alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas.

Carlos Antón ha agradecido a Mercadona su colaboración con esta entidad, destacando que “el inicio de esta colaboración nos va a permitir ahorrar recursos en la alimentación de nuestros usuarios, manteniendo la calidad gracias a los magníficos productos que nos hacen llegar, pudiendo destinar esos recursos a la atención directa de las personas con discapacidad con las que trabajamos, y seguir mejorando su calidad de vida, que es nuestra razón de ser”.

Por su parte, el responsable de Relaciones Externas de Mercadona, Gonzalo Canelada, ha destacado que “la compañía, en su firme compromiso de estar al lado de los colectivos más desfavorecidos, intensifica su Modelo Responsable colaborando con los bancos de alimentos y comedores sociales de la Comunidad de Madrid, en donde donó 870 toneladas de alimentos en 2020. La situación de excepcionalidad que estamos viviendo es muy cambiante y requiere por nuestra parte agilidad en nuestras decisiones y planteamientos, con un único objetivo: hacer lo que haga falta para dar respuesta a las demandas de las personas más necesitadas en esta situación de extraordinaria complejidad que estamos viviendo”.

Además, la alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas, ha subrayado que esta acción es “una muestra más de la solidaridad que está siempre presente en cada uno de los villalbinos, ya sea a título individual o por parte de sus asociaciones y empresas. En días como hoy no puedo estar más orgullosa de ser la alcaldesa de Collado Villalba. Gracias a todos los que trabajáis siempre pensando en los demás”.

Una política de acción social sostenible integrada en la estrategia de RSE de Mercadona

Uno de los compromisos de Mercadona es devolver a la sociedad parte de lo que recibe de ella, por eso, desde hace años la compañía tiene en marcha distintas iniciativas sociales. Una de ellas es la donación de alimentos con la que en el primer semestre de 2021 ha donado 10.000 toneladas de productos a comedores sociales, bancos de alimentos y otras entidades benéficas de toda España y las zonas de Portugal donde Mercadona está presente, un 30% más que en el mismo periodo de 2020.

Esta cantidad es el equivalente a más de 160.000 carros de la compra con los que la compañía apoya a más de 290 comedores sociales, más de 60 bancos de alimentos y otras entidades de ambos países.

Junto a la donación de alimentos, Mercadona colabora con 32 fundaciones y centros ocupacionales en la decoración de sus tiendas con murales de trencadís, elaborados por más de 1.000 personas con discapacidad intelectual.

Otra línea estratégica del Plan de Responsabilidad Social es la sostenibilidad. Para ello, cuenta con un Sistema de Gestión Ambiental propio, basado en los principios de la economía circular y enfocado a la optimización logística, la eficiencia energética, la gestión de residuos, la producción sostenible y la reducción de plástico.

En ese sentido, Mercadona, junto con sus proveedores Totaler, trabaja en la Estrategia 6.25 para conseguir en 2025 un triple objetivo: reducir un 25 % de plástico, que todos los envases de este material sean reciclables, y reciclar todo el residuo plástico. Además, trabaja en el Proyecto de Distribución Urbana Sostenible y en la mejora de la calidad del aire en nuestras ciudades mediante camiones y furgonetas propulsados por tecnologías más limpias y eficientes.

Desde el año 2011 es socio del Pacto Mundial de Naciones Unidas para la defensa de los valores fundamentales en materia de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

🔊 Escuchar Post

A finales de septiembre el Club Natación APASCOVI fue recibido en la Universidad Francisco de Vitoria (UFV), lugar de entrenamiento del equipo, por Macarena Botella, directora de Comunicación y Relaciones Externas, y María Pérez de Ayala, del departamento de Relaciones Instituciones de la Universidad, quienes le mostraron todo su apoyo, elogiaron su trabajo y animaron a todos sus integrantes a seguir trabajando en la misma línea.

La UFV es su lugar de trabajo y entrenamiento

El mismo acto se aprovechó para hacer entrega al equipo de las 19 medallas y la copa al mejor equipo de España que el Club cosechó en 2020 y que debido a la pandemia no pudieron recoger en podium como es lo usual. “Era un reconocimiento pendiente que se merecía el equipo”, afirman orgullosas diversas fuentes consultadas del Club.

El Club Natación APASCOVI quiere agradecer a la UFV la cesión de sus instalaciones del centro deportivo como lugar de entrenamiento y trabajo y todo el equipamiento facilitado. Ojalá esta colaboración continúe muchos años más. Gracias.