El Centro Especial de Empleo se refuerza con la adquisición de un camión de gran tonelaje

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Con el objetivo de reforzar la labor de los trabajadores del Centro Especial de Empleo que APASCOVI tiene en Colmenarejo y que realiza tareas en diferentes municipios de la comarca, la Fundación ha adquirido un camión de gran tonelaje.

El incremento en el número de contratos que el Centro Especial de Empleo ha logrado en los últimos meses ha propiciado la compra de este nuevo vehículo, que se une a la flota con la que cuenta la Fundación y que va a suponer un cambio cualitativo en el desarrollo de las labores de esta entidad.

Trabajadores de la empresa PRA Health Sciences realizan una jornada de voluntariado en Los Negrales

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Coincidiendo con una reunión a nivel europeo que la empresa PRA Health Sciences celebraba en Madrid, una veintena de managers de esta entidad se acercaron a nuestra sede de Los Negrales para celebrar una jornada de voluntariado el pasado jueves 7 de noviembre.

Los trabajadores de PRA Health Sciences, empresa de servicios especializada en el desarrollo de nuevos medicamentos, pasaron la mañana con nuestros chicos del Centro Ocupacional y sus profesionales. Sin duda, una experiencia que ni nosotros ni ellos olvidaremos. Gracias por la visita.

 

a la que asistieron los managers de

Cuenta atrás para nuestro tradicional mercadillo navideño

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Ya estamos preparando nuestro tradicional mercadillo de Navidad. Se celebrará como todos años a mediados de diciembre en la sede central que APASCOVI tiene en el barrio de Los Negrales, en la calle José María Usandizaga. En esos días, nuestra fundación se llenará de puestos que ofrecerán trabajos realizados por las personas con discapacidad intelectual de los talleres ocupacionales de Copistería y Encuadernación, Reciclado y Cerámica. Además, también se podrán adquirir diferentes plantas que llegan directamente del trabajo que nuestros chicos realizan en nuestro Centro Ocupacional de Colmenarejo.

Os dejamos en estas fotos un adelanto de los trabajos que ya se están realizando para que vayáis pensando con qué os quedáis.

Emplear a una persona con discapacidad ahorra 13.000 euros de gasto a la Administración

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La integración laboral de personas con discapacidad, no sólo contribuye a su calidad de vida, desarrollo profesional y estabilidad económica, sino que también mejora el clima laboral de las empresas que los contratan, que aumentan su diversidad. Pero, al mismo tiempo, genera un impacto económico en las arcas públicas, según publica el diario Expansión.

Un estudio de la Fundación Once, elaborado por la firma PwC, con la financiación del Fondo Social Europeo, muestra que la incorporación al mercado laboral de una persona con discapacidad supone un ahorro de 13.237 euros en recursos que las Administraciones públicas hubieran tenido que destinar a su inclusión social.

El dato se ha obtenido a través de una muestra de veinte empresas colaboradoras del Programa Inserta, una iniciativa de la Fundación Once que ha logrado desde su puesta en marcha la contratación de 22.500 personas con discapacidad. El programa cuenta ya con la colaboración de más de cien compañías, tal y como asegura este medio.

Este ahorro de 13.237 euros equivale a 3,8 veces el gasto medio por persona beneficiaria de las ayudas concedidas en España a la integración laboral de personas con discapacidad en 2017, siguiendo las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Impacto en las partidas públicas

Para el conjunto de las veinte empresas analizadas, el impacto supera los 19 millones de euros ahorrados a las Administraciones, lo que supone 2,7 veces el presupuesto total de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Gobierno de España en 2018. También el 8,5 por ciento de la partida para servicios sociales y promoción social de la Comunidad de Madrid el año pasado o el 20,8 por ciento del presupuesto del Ayuntamiento de Madrid en atención social y a la emergencia, señalan desde Expansión.

El dato anterior es solo el impacto para las 20 empresas analizadas y para las personas que habían accedido al empleo a través del Programa Inserta. El impacto para el histórico de contrataciones y para todas las compañías sería muy superior, indica el informe.

Los resultados muestran, asimismo, los efectos que supone para las personas con discapacidad encontrar un empleo, así como para las empresas que les han proporcionado un puesto de trabajo.

Este colectivo han reducido en gran medida la brecha que tenía en relación al nivel de bienestar medio de la sociedad y aumentado su inclusión social. Así, su nivel de inclusión social, medido en una escala de 1 a 100, se sitúa tras acceder al empleo en 90,5 puntos, frente a los 76,9 puntos de antes de la inserción laboral. Es decir, el trabajo ha permitido que, de media, las personas con discapacidad mejoren en 13,6 puntos su inclusión social.

Además de elevar su bienestar emocional, el tener un empleo contribuye a su desarrollo personal, les aporta conocimientos, experiencias y habilidades que mejora su empleabilidad y de las que pueden beneficiarse en el en el futuro. Asimismo, contribuye a la igualdad de oportunidades y a su acceso a puestos especializados y de responsabilidad, lo que, a su vez, mejora su visibilidad en el ámbito laboral.

Valor diferencia y mayor diversidad

Su contratación también tiene impacto para las organizaciones. El análisis realizado expresamente en cinco de las veinte compañías del estudio muestra que, para todas ellas, contratar a personas con discapacidad les aporta un valor diferencial y mejora su diversidad, la motivación de los trabajadores, el clima laboral y el orgullo de pertenencia.

Para el 80% afecta positivamente a la accesibilidad y el diseño para todos de las instalaciones utilizadas por los clientes, influye positivamente sobre el desarrollo de nuevos productos y servicios y/o en el acceso a nuevos mercados, así como en su política de RSC y su cultura corporativa y en su relación con los grupos sociales y la sociedad.

Además, el 60% de las empresas considera que estos contratos mejoran la relación con sus clientes y su grado de satisfacción y afecta positivamente al desarrollo de entornos de trabajo basados en el diseño para todos.

La Comunidad invierte en la integración laboral de las personas con discapacidad

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La Comunidad de Madrid está desarrollando distintas actuaciones para impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad que residen en la región. Así lo han puesto de manifiesto hoy los viceconsejeros de la Comunidad de Madrid de Empleo, Eva Blázquez, y de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, que se han comprometido a intensificar las actuaciones de sus respectivos departamentos para facilitar ese acceso laboral, uno de los pilares fundamentales para la igualdad de oportunidades, y la plena integración en la sociedad de las personas con discapacidad.

En este sentido, han destacado la labor que desarrollan los Centros Especiales de Empleo, empresas en las que al menos el 70 por ciento de la plantilla está formada por trabajadores con un grado de discapacidad del 33 por ciento o superior y que reciben ayudas y financiación de costes salariales desde la Comunidad de Madrid para mantener e incrementar su actividad.

Éxito de la Jornada de Formación para familias celebrada en Alpedrete

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A finales de octubre, la sala polivalente del Centro de Mayores de Ayuntamiento de Alpedrete, acogió una Jornada de Formación para familias, que fue presentada por la Directora General de APASCOVI, Teresa Sánchez, y dirigida por el abogado Enrique Rodríguez Fernández. También colaboró de forma activa la edil alpedreteña María Luz Sancho, responsable de Bienestar Social y Salud. El tema que se trató fue la modificación de la capacidad de obrar, su procedimiento y efectos.

Esta Jornada hay que englobarla dentro del convenio de colaboración firmado entre APASCOVI y el Ayuntamiento de Alpedrete. Asistieron casi una treintena de participantes de todos los centros de adultos con los que cuenta nuestra fundación, además de algún profesional de otras fundaciones de la Sierra.

Desde aquí queremos agradecer al Ayuntamiento de Alpedrete su disposición y su buen hacer en materia de discapacidad.

Se invierten 3,1 millones en mejorar la accesibilidad de las paradas de autobuses interurbanos

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La Comunidad de Madrid va a invertir 3,1 millones de euros para mejorar la accesibilidad de las paradas de autobuses interurbanos en los municipios más pequeños de la región. Para ello, el Gobierno autonómico ha dado luz verde a la concesión directa, por parte de la Dirección General de Administración Local, de una subvención en materia de accesibilidad en el transporte que beneficiará a 110 municipios de la región con una población inferior a 20.000 habitantes.

Así, los ayuntamientos llevarán a cabo las mejoras de accesibilidad que ha diseñado el Consorcio Regional de Transportes, que afectarán a 435 paradas de autobuses interurbanos. En concreto, se van a rebajar los bordillos en todas las paradas, se instalarán 51 marquesinas nuevas y se ejecutarán 96 prolongaciones de acera, así como otras obras menores.

Estas intervenciones se ejecutarán tras la formalización de los correspondientes convenios entre los 110 ayuntamientos, la Dirección General de Administración Local y el Consorcio Regional de Transportes de Madrid. Todas estas actuaciones facilitarán el uso y el acceso a la red de transporte Interurbano de viajeros de la Comunidad de Madrid y contribuirá, a su vez, a dotar de una mayor cohesión territorial a los municipios de la región.

Con esta inversión, la Comunidad de Madrid sigue apostando por la mejora de la accesibilidad en todos los sistemas de transportes de la región, como factor clave en la integración de todos los usuarios con movilidad reducida. El Plan Estratégico de Movilidad Sostenible 2013-2025 integra la promoción de la accesibilidad como una de sus principales líneas de acción, que se materializa en la ejecución de este Plan de mejora de accesibilidad en paradas de autobús de la red interurbana.

La Comunidad aprueba 12 millones a atención diurna de personas con discapacidad intelectual

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Ignacio Aguado, vicepresidente de la Comunidad de Madrid, tras el Consejo de Gobierno regional

El Consejo de Gobierno ha aprobado una inversión de 12.022.020 euros destinados a la atención de personas adultas con discapacidad intelectual gravemente afectadas en Centro de Día. El Gobierno regional autoriza así la celebración de 18 contratos derivados del Acuerdo Marco que fija las condiciones que rigen el servicio de atención a este perfil de usuario. Dichos contratos tendrán una duración de 14 meses desde el 1 de noviembre de 2019.

Durante ese periodo está previsto formalizar además otros diez contratos para este recurso, lo que supondrá 93 plazas más. Por lo tanto, el número total de plazas concertadas ascenderá a 817 en un total de 28 centros de día con un importe de 13.560.043 euros.

La red pública de atención social a personas con discapacidad intelectual, física y sensorial cuenta con diversos tipos de centros y recursos de atención social especializada, entre los que se encuentran los dirigidos a proporcionar atención diurna a personas adultas dependientes con discapacidad intelectual gravemente afectadas.

En la actualidad, la Comunidad de Madrid cuenta con 42 centros de día de atención dirigidos a este perfil de usuario, con un total de 1.160 plazas de las que 814 están distribuidas en 28 centros y son concertadas.

El objetivo de los centros de atención diurna es potenciar el máximo desarrollo de las capacidades y posibilidades de inclusión social de las personas con discapacidad y prevenir la progresión de situaciones de deterioro. Los servicios y programas de intervención de los centros de día se adaptan a las necesidades diversas de los distintos perfiles de usuarios, en función de su especialidad.

Éxito del programa APASCOVI Capacita, que finaliza a finales de este mes

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Ya quedan pocos días para que finalice el del proyecto APASCOVI Capacita, una iniciativa formativa de la mano de la Fundación Montemadrid y Bankia, que, a través de un convenio de colaboración, nace con el claro objetivo de facilitar las condiciones, estrategias, apoyos y oportunidades necesarias a las personas con discapacidad intelectual, y así potenciar su inclusión sociolaboral.

El proyecto se ha desarrollado a través de dos cursos de formación gratuitos -cada  uno consta de 120 horas lectivas-  orientados a dos perfiles profesionales diferentes: uno dedicado a actividades auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería; y otro, a Operaciones Básicas en Pisos de Alojamientos, en los que han participado 40 usuarios de APASCOVI entre los meses de marzo a finales de octubre.

Aprendemos haciendo 

APASCOVI capacita centra su acción en la formación específica en perfiles profesionales, posibilitando la adquisición y desarrollo de capacidades, competencias, destrezas, y habilidades, a través de una formación adaptada, individualizada, y centrada en la persona. “El lema de esta nueva ilusión es formar para el empleo, caminar hacia la inclusión, y con ese empeño la hemos comenzado”, afirma Teresa Sánchez, Directora General de APASCOVI, quien añade que “la formación teórica completará a la práctica en un entorno real de trabajo. Aprendemos haciendo”.

 

Formación integral 

La formación específica de los cursos ofertados irá acompañada de módulos formativos que preparen al alumnado para lograr desenvolverse con éxito en el futuro entorno laboral (BAE, formación en habilidades laborales, autonomía en el transporte y uso de las TICS). “La finalidad última es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual la posibilidad de construir su proyecto vital a través de un futuro empleo” concluye Teresa Sánchez.

Éxito de los voluntariados de Ford y Telefónica

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Hace unos días visitaron las instalaciones de APASCOVI trabajadores de Ford y Telefónica dentro de una iniciativa de voluntariado que se enmarca en la política de responsabilidad social corporativa de estas empresas y que se ha convertido en habitual para los usuarios de nuestra Fundación, con los que compartieron la mañana realizando diversas tareas.

Así, más de un centenar de trabajadores de Ford estuvieron en la sede de Los Negrales el jueves 17 de octubre, donde participaron en seis talleres: desde pintar un muro exterior, arreglar las marquesinas en las que esperan nuestros chicos el autobús o elaborar nuevos bancos hasta manualidades en la que se prepararon los objetos que se pondrán a la venta en los mercadillos navideños a los que acudiremos en las próximas fechas.

 

Al día siguiente, el viernes 18 de octubre, se acercaron hasta el Centro Ocupacional de Colmenarejo y coincidiendo con el Día Internacional de Voluntariado de Telefónica, un centenar de trabajadores de esta empresa para compartir su mañana con nosotros.