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El Ayuntamiento de Torrelodones y el Centro Especial de Empleo de APASCOVI (CEE) han firmado un contrato con el objetivo de eliminar los grafitis de las fachadas de los edificios del municipio.

El contrato, que fue adjudicado en la Mesa de Contratación, se pondrá en funcionamiento en los próximos días y supone tres nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Este nuevo servicio antigrafiti y de limpieza de fachadas tendrá una duración de un año y con él, el consistorio no solo invertirá en la mejora del paisaje urbano, sino que está ayudando a la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad mejorando su empleabilidad.

El CEE agradece esta iniciativa y esta oportunidad al ayuntamiento torresano, consistorio que se une así a otros serranos en los que este servicio ha puesto de manifiesto su buen hacer y su esfuerzo por fomentar la contratación y la estabilidad en el empleo de las personas con discapacidad.

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Las personas usuarias de los COFOIL de Collado Villalba y Colmenarejo han asistido a una formación presencial de tres horas sobre “Nuestras relaciones de pareja y el uso del tiempo”. El curso ha sido impartido por la Concejalía de la Mujer del Ayuntamiento de Collado Villalba y en él se han introducido conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el objetivo de poder identificar y visibilizar las desigualdades en el uso del tiempo en base a los roles de género en las relaciones de pareja.

La gestión del tiempo dentro de la pareja es una fuente habitual de conflictos, pero gracias a estas jornadas a nuestras personas usuarias se les han brindado herramientas para solventar los posibles conflictos que se puedan ocasionar en las relaciones de pareja y para promover mayores cotas de igualdad y así estar de acuerdo en las prioridades que deben tener claras las dos personas favoreciendo la autonomía y la calidad de vida.

Agradecimiento

Fuentes de APASCOVI agradecen al Ayuntamiento villalbino esta iniciativa ya que la entidad de Los Negrales es consciente de que las relaciones de pareja engloban no solo las características y necesidades individuales de cada uno de los miembros que las componen, sino también la capacidad de lograr que el vínculo se construya desde una base sólida para que se mantenga a lo largo del tiempo.

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Entrevistamos a:

Nombre y apellidos: Antonio San Segundo Sánchez 

Director técnico del Centro Especial de Empleo

Antigüedad en APASCOVI: Vinculado de forma continuada desde 1985, antes ya había tenido alguna vinculación esporádica

Preguntas de ámbito más profesional:

¿Qué supone APASCOVI en tu vida? A bote pronto mi lugar de trabajo en los últimos 37 años de forma continuada, en lo personal se me hace difícil definirlo, es toda una vida, soy de la cantera, aquí me hice adulto y aquí me he ido haciendo viejo. El primer año compaginaba mi trabajo en APASCOVI con otro de profesor de adultos, cuando decidí quedarme en APASCOVI, decidí un camino de mi vida. No me arrepiento.

¿Qué sentimiento predominante te produce APASCOVI (quédate con uno)? (Qué preguntas tan difíciles). APASCOVI para mí siempre ha sido un proyecto colectivo, muchas personas trabajando de forma conjunta para conseguir objetivos que nuestro entorno necesita. APASCOVI recoge el esfuerzo de muchas personas, entre los que los profesionales ocupamos una plaza pero no la única.

 Una imagen que represente a APASCOVI.

Pues seguro que muchas, pero esa cara sonriente que lleva la O de nuestro logo, me parece que ha conseguido un consenso social de representarnos.

 

Una palabra que defina a APASCOVI

Una obra de mas de cuatro décadas no creo que se pueda definir en una palabra. Desde mi visión de haber peleado durante muchos años por el empleo de las personas con alguna discapacidad me gustaría que en esa definición aparecieran conceptos como empleo digno, en lo local y que sirva a la comunidad.

Lo que más te enorgullece de APASCOVI

Soy muy autocrítico, no sé si hay algo especial que me enorgullezca, imagino que haber logrado una atención tan extensa en centros y servicios puede ser lo mas importante.

Lo que mejorarías de APASCOVI

Todo. Siempre debemos querer mejorar todo lo que estamos haciendo y hacer aquello que todavía no hacemos. Cuando APASCOVI no tenga como objetivo mejorar, habrá terminado su trabajo.

 

¿Qué deseas para el futuro de APASCOVI?

Siempre lo mejor, está claro. Me gustaría que nuestro nombre se asocie a las cosas bien hechas. Creo que tenemos mucho camino que recorrer en conseguir excelencia en la atención con medios más modernos, mejores…, al final siempre terminamos pensando en nuevos proyectos, siempre relacionado con la necesidad de tener un dinero que siempre falta (es un pensamiento recurrente de todos los “apascovianos”, si nos tocase la dichosa lotería…). Espero que la generación que en estos años coge las riendas, nos regale una serie de servicios excelentes y muy extensos, de forma que cualquier familia de nuestro entorno pueda encontrar un refugio seguro en nuestra casa.

El mejor momento que has vivido en APASCOVI para recordar

Pues seguro que muchos, ya soy un poco abuelo cebolleta, y mis compañeros dicen que cuento demasiadas historias. No me quedo con un momento concreto, al final hay que valorar el camino recorrido, y como toda una vida de trabajo puedo decir que pesan más los buenos que los malos.

 

Y el peor, para olvidarlo.

Lo peor sin duda las muertes de mis amigos que comenzaron conmigo en el Vivero, muchos de ellos en la pandemia a los que no pudimos despedir como merecían. Eso es el peor momento sin duda, aunque desde luego no para olvidar.

La decisión más difícil que has tenido que tomar. ¿Acertaste?

En tantos años he tomado decisiones difíciles, algunas habré acertado y en otras erré seguro. Alguna relacionada con el CEE tendrá esa categoría de muy complicada, espero haber acertado porque el reto sigue, esto no acaba nunca; es una de las ventajas de este trabajo, el trabajo que desarrollamos nunca se da por terminado, por eso decía más arriba que es un esfuerzo colectivo. En este trabajo el individualismo no tiene valor, todo es colectivo y continuado en el tiempo.

Preguntas de ámbito más personal:

¿Qué ha aprendido en esta pandemia?

Que nunca tendremos todo controlado, y que lo importante es adaptarse a las circunstancias de cada momento y encontrar respuestas para mejorar. No creo en buscar culpables, sino soluciones.

¿Y APASCOVI?

Pues lo mismo que en la respuesta anterior. Como ves distingo mal entre lo profesional y lo personal.

 

Si a APASCOVI le tocase el euromillón, ¿qué adquirirías?

Buenoooo, a buen árbol te arrimas…., tengo fama de estar todo el día inventando sin cuartos. Mira un ejemplo, soy un obsesivo en el tema del ahorro y la eficiencia energética, nos queda llenar todos los tejados de los edificios que tenemos de placas solares, cambiar las calderas de gasoil por pellets, producir el pellets desde el C.E.E. para eso necesitamos poner una planta de fabricación de pellets (150.000 euros) gestionada por personas con discapacidad. Por otro lado creo que necesitamos un centro de formación y residencias con habitaciones individuales… No te quiero aburrir, pero el euromillón que nos toque tiene que ser de los de un buen bote.

Si fueses parte del Gobierno, ¿qué medida tomarías para mejorar la inclusión?

Nunca estaré en ningún puesto como el que me citas. Pero tengo claro que los gobiernos harán lo que tengan que hacer y seguro que no lo harán como queremos, pero nosotros si podemos hacer la inclusión parte de nuestra vida. Siempre digo que si como trabajadores con discapacidad hacemos nuestro trabajo con calidad, la gente nos comprará nuestros productos o nuestros servicios por lo bien que lo hacemos y no por lo que somos, esa es la base de la inclusión. No descarguemos toda la responsabilidad de la inclusión en los demás, eso no lo podemos controlar, pero si podemos hacer mucho para que nos incluyan, fijémonos en eso.

Una anécdota que quieras contar.

En tantos años en la casa no sabría elegir alguna, sin embargo las mejores siempre con los chicos. Contaré una de Begoña como homenaje ya que ha fallecido hace pocos días. Un día en los primeros años del vivero, vino una inspección,Begoña colocaba plantas en la era. Cada fila de tiestos debía tener 10, ella los ponía sin equivocación posible y milimétricamente colocados. Cuando el inspector le preguntó si contaba para no ponerlo mal, ella se lo demostró diciendo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, sota, caballo y rey.

Una canción… y por qué.

Por elegir una entre muchas… “Ya llega el sol” (“Here comes the sun”), de The Beatles. Es una mirada al futuro, apuesta por el bienestar… En los años 70, “Solo pienso en ti”, de Víctor Manuel; visibilizó el mundo de la discapacidad, que en aquella época estaba muy escondido. Posiblemente la canción mas importante para nuestro sector en la época.

Una comida… y por qué.

Casi todas… soy un tragón (ahora los llaman gastrónomos)

Un destino

Soy autocaravanero, añoro dar un paseo larguísimo por Europa. Para mí, el destino es lo de menos; lo mejor, el viaje lento.

 

Una frase que te defina.

Supongo que si unimos palabras como discapacidad, ecología y empleo local, estaríamos cerca de mis intereses profesionales.

El pasado martes, 24 de mayo, el centro de mayores El Cantero acogió una jornada de familias organizada por la Fundación APASCOVI y el Ayuntamiento de Alpedrete. La iniciativa versó, principalmente, sobre los recursos disponibles para las personas con discapacidad (PcD) mayores de 18 años.

 

 

Más de 20 familias acudieron a la cita en la que el Área de Trabajo Social de APASCOVI preparó una presentación dirigida por la Sonia Morago, directora del Área. Morago abordó, entre otros, los siguientes aspectos de interés para las PcD y sus familias: prestaciones, ayudas, subvenciones y régimen fiscal.

 

Durante el encuentro también hubo tiempo para atender las preguntas e inquietudes de los asistentes y se les emplazó a solicitar más información o ayuda en el Área de Trabajo Social de la entidad. Asimismo, se les anunció que próximamente se celebrarán nuevas jornadas formativas e informativas.

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Un grupo de personas usuarias del COFOIL de Collado Villalba han participado en un evento muy especial celebrado en la sede madrileña de Global Training Aviation. Allí, además de conocer las instalaciones, tuvieron la oportunidad de practicar simuladores de vuelo de última generación, los mismos en los que entrenan y certifican los pilotos de aerolíneas.

          

Desde estas líneas APASCOVI quiere agradecer el recibimiento y el trato recibido tanto por parte de las azafatas como de los pilotos de Global Training Aviation. Muchas gracias por regalarnos una experiencia inolvidable.