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La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, ha concedido al Centro Especial de Empleo de la Fundación APASCOVI una subvención que supera el medio millón de euros para sufragar el coste de las nóminas de los trabajadores con discapacidad vinculados a nuestra Fundación.

En concreto, los 724.094,68 euros que hemos recibido se destinarán a lo largo de este año a financiar los costes laborales y de seguridad social derivados de la contratación de trabajadores con discapacidad con el objetivo de incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo.

De este modo, se pretende favorecer la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión como es el colectivo de personas con discapacidad intelectual.

Dos policías de Collado Villalba, expertos en el manejo de nuevas tecnologías e integrantes del grupo operativo mujer y menor, han impartido una formación en la sede central de la Fundación APASCOVI en Collado Villalba. El subinspector, Ricardo Arrate, ha sido el encargado de organizar este taller que lleva por título ‘Uso correcto de redes sociales’ y que persigue concienciar de las consecuencias de estas aplicaciones.

Este encuentro, dividido en dos sesiones, y al que han asistido personas usuarias del COFOIL villablino, tiene como objetivo enriquecer las oportunidades de aprendizaje relacionadas con el área de Vida autónoma e Independiente.

Explicaciones y debate para mejorar el uso de las nuevas tecnologías

Las explicaciones de los dos agentes han sido muy dinámicas y los participantes no han dejado de prestar atención ni un solo momento. Y en el turno de preguntas se abrieron debates muy interesantes y se dieron respuestas a muchas cuestiones que nuestras personas usuarias no tenían muy claras.

Desde APASCOVI agradecemos la disponibilidad de la Policía de Collado y su implicación con nuestra entidad.

El Congreso de los Diputados ha aprobado la reforma de la Constitución para eliminar de su artículo 49 el término “disminuidos” y sustituirlo por “personas con discapacidad”. Lo hizo al lograr la mayoría de tres quintos exigida para modificar la Carta Magna; todos los partidos votaron a favor del cambio salvo Vox.

El artículo 49 está incluido en el Título I. De los derechos y deberes fundamentales, capítulo tercero de la Constitución Española titulado “De los principios rectores de la política social y económica” y decía: “Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos”.

La nueva redacción recoge que “las personas con discapacidad ejercen los derechos previstos en este Título en condiciones de libertad e igualdad reales y efectivas”. “Se regulará por ley la protección especial que sea necesaria para dicho ejercicio”, se añade.

En el segundo punto constará: “Los poderes públicos impulsarán las políticas que garanticen la plena autonomía personal y la inclusión social de las personas con discapacidad, en entornos universalmente accesibles. Asimismo, fomentarán la participación de sus organizaciones en los términos que la ley establezca. Se atenderán particularmente las necesidades específicas de las mujeres y los menores con discapacidad”.

Y el tercer punto añade que “se regulará la especial protección de las personas con discapacidad para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes” y que “las personas con discapacidad gozan de la protección prevista en los tratados internacionales ratificados por España que velan por sus derechos”.

Esta reforma constitucional fue impulsada por el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en 2018.

Las organizaciones consideran “necesaria” la actualización del artículo 49 de la Constitución acorde a los nuevos tiempos y al lenguaje inclusivo de las personas con discapacidad. “No nos sentimos disminuidas, somos igual de valiosos, igual de completos que el resto”, señala el presidente de el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno.

Pérez Bueno explica que esto “se siente como ofensivo, como hiriente”. “Hay otra cuestión, más allá de la terminología, que es lo más visible y lo que más percibe a veces la opinión pública, que es anclarlo en un discurso de derechos”.

La Fundación APASCOVI quiere aprovechar para agradecer el cambio y remarcar el avance que supone para nuestras personas usuarias, sus familias y los profesionales que les acompañan cada día.

La Fundación APASCOVI, a través de su Centro Especial de Empleo (CEE), entidad que dedica su labor a la inserción sociolaboral de personas con discapacidad, acaba de comenzar un contrato en el Ayuntamiento de Torrelodones.

Así que durante los próximos 16 meses, el CEE será el encargado de la conservación y mantenimiento de los parques de Prado Grande y el Humedal, de las zonas ajardinadas de Torreforum, y de las zonas verdes y del arbolado viario de Monte Alegría.

Ayuda a la inclusión laboral y social

Con este nuevo servicio de jardinería, el consistorio no sólo invertirá en la mejora del paisaje, sino que está ayudando a la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad mejorando su empleabilidad. Este acuerdo ha supuesto la contratación de seis personas con discapacidad.

El CEE agradece esta iniciativa y esta nueva oportunidad al ayuntamiento torresano ya que con contratos como este o como el anteriormente firmado de eliminación de graffitis nos ayudan a fomentar la contratación y la estabilidad en el empleo de las personas con ‘otras capacidades’.

APASCOVI tiene claro que lo más valioso de la entidad son los profesionales que cada día dan lo mejor de ellos mismo. Y desde ese convencimiento, la Dirección de Gestión de Personal ha puesto en marcha una iniciativa para mejorar y fomentar el sentimiento de pertenencia de los empleados con el proyecto al que pertenecen.

La idea, que arrancó en octubre, consiste en visitar todos los centros y servicios para reforzar las relaciones entre profesionales y así desarrollar una sólida cultura de inclusión y pertenencia a una entidad referente en la prestación de servicios a personas con discapacidad y que ya cuenta con más de 150 empleados. Esta mejora en la identificación con la organización tiene también como objetivo que los trabajadores conozcan el día a día de otros compañeros y de otros servicios ya que las responsabilidades laborales, en muchos casos, impiden esa relación directa, más cercana.

Una oportunidad de conocimiento y colaboración

En cada visita, organizada en horario laboral, pueden participar, voluntariamente, un máximo de siete profesionales. Y durante la misma, además de compartir experiencias ante situaciones similares, se da la oportunidad de conocer las instalaciones de primera mano y en un ambiente distendido que facilita el objetivo de esta iniciativa. El último centro que se ha visitado ha sido el de Aprendo, pero la iniciativa ya ha pasado por Reshogar, el COFOIL de Collado Villalba, el Centro de Día y las Viviendas Tuteladas de Torrelodones.

La valoración hasta el momento de esta iniciativa es muy positiva. Las visitas están potenciando la creación, transmisión y utilización del conocimiento y los aprendizajes generados en un determinado servicio o por unos determinados profesionales aumentando así el valor añadido de pertenecer a una gran entidad como es APASCOVI que siempre se ha definido por ser una gran familia.