Entradas

La nadadora Camino Martínez, del Equipo de Natación de APASCOVI, recibe el Premio 7 Estrellas de la Comunidad de Madrid

La nadadora Camino Martínez de la Riva, perteneciente al Equipo de Natación de APASCOVI, ha recibido el Premio 7 Estrellas de la Comunidad de Madrid de manos del presidente regional, Ángel Garrido. El acto, que se celebró ayer en la Real Casa de Correos de Madrid, contó con la presencia del madridista Sergio Ramos, patrono de honor de la Fundación APASCOVI, la atleta paralímpica Sara Andrés, el campeón de taekwondo Jesús Tortosa, así como miembros del Club Atlético de Madrid Femenino, todos ellos galardonados con este reconocimiento. Además, se reconoció el trabajo de integración y promoción del deporte de la Fundación Sanitas y el Ayuntamiento de Las Rozas.

Camino Martínez estuvo acompañada de la directora general de la Fundación APASCOVI, Teresa Sánchez, quien se mostró orgullosa de los logros conseguidos por esta deportista, que ha sido distinguida en la categoría de Fomento de Valores. Martínez de la Riva cosechó en 2017 hasta cuatro oros y una plata en el Campeonato del Mundo organizado por la Federación Internacional de deportes para personas con discapacidad intelectual (INAS), entre otros resultados.

Camino Martínez, junto los otros seis premiados, ha recibido una reproducción de la escultura con las 7 estrellas, obra del artista madrileño José G. Onieva, además de un diploma acreditativo.


Los deportistas con mayores éxitos

En la trigésima edición, las siete categorías de los galardones han reconocido el trabajo de los deportistas y entidades que han cosechado mayores éxitos y han contribuido al fomento del deporte en la región.

Así, como Mejor Deportista Masculino el premio ha distinguido a Sergio Ramos, capitán del Real Madrid CF y de la Selección Española de fútbol; la distinción a la Mejor Entidad Deportiva de la Comunidad de Madrid ha recaído en el Club Atlético de Madrid Femenino; el premio Promesa del Deporte ha sido para Jesús Tortosa, finalista en los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro 2016; en el apartado de Fomento del Deporte desde la iniciativa privada, el jurado ha premiado a la Fundación Sanitas; mientras que el galardón de Fomento del Deporte desde la Administración Local ha sido para el Ayuntamiento de Las Rozas.

De izquierda a derecha: Amanda Sampedro, capitana del Atlético de Madrid femenino; Yolanda Erburu Arizo, directora General de la Fundación Sanitas; Enrique Cerezo, presidente del Atlético de Madrid; Jesús Tortosa Cabrera, taekwondista; Sara Andrés Barrio, atleta paralímpica; Sergio Ramos, capitán del Real Madrid C.F.; Ángel Garrido, presidente de la Comunidad de Madrid; Camino Martínez de la Riva, nadadora; José de la Uz, alcalde de Las Rozas de Madrid; Jaime de los Santos, consejero de Cultura, Turismo y Deportes de la Comunidad de Madrid; y Lola Romero Martín, directora del Atlético de Madrid Femenino.

Garrido ha afirmado que todos los premiados representan “de forma destacada la entrega, el esfuerzo y la solidaridad”, además de un “ejemplo de voluntad y talento para la sociedad”. “Estos premios –ha subrayado- representan la vitalidad del deporte madrileño, que es lo mismo que decir la vitalidad de la sociedad madrileña”.

El presidente de la Comunidad de Madrid ha agradecido el apoyo que prestan a los premiados las federaciones, clubes deportivos y otras entidades: “Nos sentimos muy orgullosos de teneros cerca y, sobre todo, de los futuros éxitos que seguro que vais a conseguir”, ha afirmado ante los galardonados.

Garrido, ha destacado la apuesta del Gobierno regional a favor del fomento y la promoción del deporte como “fuente de salud, convivencia e integración social”.

El jurado de esta XXX edición de los Premios 7 Estrellas del Deporte de la Comunidad de Madrid ha estado formado por el consejero de Cultura, Turismo y Deportes, Jaime de los Santos; el viceconsejero de Cultura, Turismo y Deportes, Álvaro Ballarín; el director general de Deportes, Javier Orcaray; el secretario general del Consejo de Gobierno, Manuel Quintanar; el presidente de la Unión de Federaciones Deportivas Madrileñas, Vicente Martínez; personas de reconocido prestigio en el ámbito del deporte como Emilio Butragueño, Carlota Castrejana, y Gema Hassen-Bey, además de destacados profesionales del periodismo deportivo como Alfredo Relaño, Juan Ignacio Gallardo, Javier Callejo y Gaspar Díez.

De izquierda a derecha: Jaime de los Santos, consejero de Cultura, Turismo y Deportes de la Comunidad de Madrid; Jesús Tortosa Cabrera, taekwondista; Yolanda Erburu Arizo, directora General de la Fundación Sanitas; Enrique Cerezo, presidente del Atlético de Madrid; Ángel Garrido, presidente de la Comunidad de Madrid; Camino Martínez de la Riva, nadadora; Sergio Ramos, capitán del Real Madrid C.F.; Sara Andrés Barrio, atleta paralímpica; y José de la Uz, alcalde de Las Rozas de Madrid.

La viceconsejera de Políticas Sociales y Familia destaca la colaboración entre empresas, entidades y Administración para trabajar por las personas más vulnerables

La Comunidad de Madrid ha defendido la necesidad de seguir impulsando la colaboración y el trabajo conjunto entre empresas, entidades sociales y Administración para conseguir una atención social de excelencia y adecuada a las demandas de los ciudadanos. “Tenemos la obligación compartida de trabajar juntos para ser más eficaces y ofrecer las mejores soluciones en los plazos más breves posibles a las personas que más nos necesitan”, ha asegurado la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, Miriam Rabaneda, durante su intervención en los Premios Valor Social 2018 de la Fundación Cepsa.

La viceconsejera ha querido señalar que la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha varias iniciativas enfocadas a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias, así como la inclusión de menores y la inserción sociolaboral de jóvenes en riesgo de exclusión de nuestra región.

Así, en el ámbito de la atención a las personas con discapacidad, la Comunidad de Madrid es referente en España, por el alto grado de especialización de sus recursos y por ser la única Comunidad Autónoma que presta esta atención de forma gratuita. Las personas con discapacidad y sus familias disponen de una Red de Atención con casi 24.300 plazas especializadas y un centro pionero, el Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil (CRECOVI), en el que las familias pueden solicitar, a la vez, hasta tres procedimientos de valoración diferentes (discapacidad, dependencia y atención temprana), sin tener que ir de un centro a otro.

Igualmente, la Comunidad de Madrid dispone, entre otros recursos, de un Programa de prevención y atención a la infancia en situación de vulnerabilidad social, integrado por 49 centros (1.890 plazas) que ofrece a menores de entre 6 y 17 años un espacio preventivo de formación y ocio saludable donde se trabajan sus necesidades sociales, educativas y académicas, disminuyendo de este modo las situaciones riesgo de estos menores y procurando que tengan acceso a un mayor número de oportunidades. Este servicio se presta precisamente en colaboración con dos de las entidades premiadas, Fundación Tomillo y Fundación Esperanza y Alegría.

 

EL VALOR DEL VOLUNTARIADO 

La viceconsejera de Políticas Sociales y Familia también ha querido recordar a las más de 330.000 personas y 1.200 entidades sociales que se dedican al voluntariado en la Comunidad de Madrid, ofreciendo de una manera totalmente altruista su tiempo y esfuerzo para mejorar las condiciones de vida de las personas que más lo necesitan.

El año 2017, el Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó su Estrategia de Voluntariado 2017-2021, en la que se incluyó, como un objetivo prioritario, la colaboración activa con el tejido empresarial para el desarrollo de la responsabilidad social corporativa. La Estrategia de Voluntariado de la Comunidad de Madrid supone una alianza con los agentes sociales, entidades de acción social, organismos públicos y privados y todas aquellas orientadas al interés general, en el compromiso conjunto de construir, entre todos, una sociedad madrileña más cohesionada.

“Nuestro compromiso, el compromiso del Gobierno regional, es que Madrid siga siendo un lugar en el que todas las personas tengan oportunidades para construir libremente su proyecto de vida”, ha dicho Miriam Rabaneda.

Se incrementa un 56 por ciento el presupuesto para la integración laboral de personas con discapacidad para este año

La Comunidad de Madrid ha incrementado desde el inicio de la Legislatura en un 56 por ciento los fondos destinados a la integración laboral de las personas con discapacidad. En total, y de cara a este año 2019, el presupuesto asciende a 55,3 millones de euros, un claro indicador de que generar oportunidades laborales para estos ciudadanos “es una prioridad para este Gobierno”, ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín.

Martín ha repasado las medidas impulsadas por el Gobierno regional de cara a facilitar el empleo de las personas con discapacidad.

Una primera línea de actuación se basa en la reserva de contratos públicos “para Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y Empresas de Inserción, que se ha fijado en un 8 por ciento del presupuesto total de los contratos de servicios de carácter social, cultural y de salud”. Este porcentaje, ha añadido, “se incrementará hasta un 10 por ciento a los cuatro años de la entrada en vigor del acuerdo”.

 

AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

La segunda vertiente está vinculada al desarrollo de las medidas incluidas en la Estrategia Madrid por el Empleo, para las que se han destinado los 55,3 millones referidos. Con estos fondos se garantizarán, por ejemplo, los incentivos de hasta 10.000 euros para la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias; las ayudas de hasta 6.500 euros para financiar los costes laborales y de Seguridad Social de preparadores laborales que prestan apoyo a los trabajadores con necesidades especiales; o las ayudas para la creación y mantenimiento del empleo en los Centros Especiales.

En este sentido, y en relación a los Centros Especiales de Empleo, el Consejo de Gobierno aprobó destinar 50 millones de euros a las ayudas para cubrir, en 2019, el 50 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional de las cerca de 12.500 personas que este momento trabajan en estos centros.

Además, también se reforzarán las ayudas dirigidas a las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo y también aquellas acciones dirigidas a fomentar el autoempleo entre este colectivo, con ayudas de hasta 4.500 euros para sufragar los costes iniciales de la puesta en marcha de la actividad; y de 10.000 euros cuando se trate de incorporación de personas con discapacidad como socios en cooperativas y sociedades laborales.

 

ACTUACIONES PARA FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 

Por último, y en tercer lugar, se han puesto en marcha dos actuaciones de cara a que las empresas y organizaciones impulsen medidas para favorecer la diversidad en sus plantillas. Así, se contemplan ayudas para la obtención de certificaciones, normas o estándares en materia de responsabilidad que podrán alcanzar los 2.500 euros por autónomo o empresa beneficiaria y, por otra parte, también se contemplan ayudas de hasta un máximo de 10.000 euros por autónomo o por empresa para la formalización de acuerdos de flexibilidad horaria o teletrabajo durante un periodo de, al menos, un año.

El viceconsejero también ha recordado la creación de los reconocimientos a la responsabilidad social en el ámbito del empleo, y cuya primera convocatoria ya se ha realizado y fallado por parte del jurado. Se trata, según ha explicado, de “reconocer con ellos públicamente a aquellas organizaciones que destaquen o desarrollen actuaciones o proyectos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y el empleo”.

La Comunidad aporta dos millones para la integración laboral de personas con discapacidad

El Consejo de Gobierno ha aprobado destinar dos millones de euros para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, mediante la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos temporales.  Los beneficiarios serán las empresas ordinarias y enclaves laborales que contraten trabajadores con discapacidad que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

La ayuda por trabajador contratado en una empresa ordinaria será de 5.500 euros, que se podrá ampliar a 500 cuando la contratada sea una mujer y en 2.000 cuando se trate de la primera contratación realizada por trabajadores autónomos. Si se trata de la transformación de temporal a indefinido, la subvención será de 3.907 euros.

En el caso de los enclaves laborales, las subvenciones son las mismas salvo si el trabajador contratado tiene especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo. En esta opción la cuantía será de 7.814 euros, ampliable a los 8.000 si se trata de una mujer, pudiendo alcanzar los 10.000 euros si es la primera contratación de un autónomo.

 

AYUDAS A LAS PERSONAS CON ESPECIALES DIFICULTADES 

Las personas con discapacidad es uno de los colectivos prioritarios dentro de la Estrategia Madrid por el Empleo, cuya prórroga ha sido acordada con los  interlocutores sociales. En esta iniciativa del Gobierno regional, además de los incentivos a la contratación en empresas ordinarias, se incluyen otras actuaciones para favorecer el acceso al empleo de las personas con discapacidad como las ayudas al empleo con apoyo, las de adaptación de los puestos de trabajo o las destinadas a la creación y el mantenimiento del empleo en los más de 200 Centros Especiales de Empleo que hay en la región. Unos centros que dan trabajo a más de 12.000 personas con discapacidad.

Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, la Comunidad de Madrid cuenta con la mayor tasa de actividad de personas con discapacidad de España, con un 43,6 por ciento frente al 35,2 por ciento de la media nacional.

La contratación entre las personas con discapacidad se ha incrementado un 17 por ciento a cierre de octubre respecto al mismo período de 2016, hasta alcanzar un total de 13.848 contratos.

La Comunidad detectó 318 posibles casos de abuso a personas con discapacidad intelectual en 2017

El dispositivo regional PREDEA (Red de Prevención, Detección y Actuación) de la Comunidad de Madrid detectó 318 posibles casos de abuso a personas con discapacidad intelectual en el año 2017. “La red PREDEA de la Comunidad de Madrid tiene como objetivo prevenir cualquier forma de trato indigno o abuso a personas con discapacidad intelectual y, en el caso de que se produzcan estas situaciones, intervenir con rapidez, garantizando la seguridad y el bienestar de las víctimas”, explicó el director general de Atención a Personas con Discapacidad, Jorge Jiménez de Cisneros.

Con este objetivo, durante 2017 la red realizó acciones formativas con 2.232 profesionales, 2.892 personas con discapacidad intelectual y 1.377 familiares, que complementan el trabajo de detección e intervención.

Según los datos presentados, en prácticamente la mitad de los 318 episodios abordados se registraron evidencias de abuso o maltrato (154 casos), mientras que 27 casos quedaron descartados y en otros 137 no fue posible alcanzar un nivel suficiente de certeza. En 50 de los casos se presentó denuncia, 36 fueron notificados a la fiscalía y 66 a los servicios sociales, mientras que 53 víctimas recibieron atención médica y siete de cada diez, apoyo psicológico.

En conjunto, un 43 por ciento de todas las actuaciones iniciadas tuvieron origen en hechos sucedidos en el entorno familiar de la víctima y un 31 por ciento corresponden a posibles abusos entre iguales dentro del propio centro. El tipo de abuso más evidenciado es el maltrato físico, seguido del abuso psicológico, el abuso sexual, el abuso material o financiero y el abandono. En prácticamente todas estas situaciones, las mujeres son las víctimas más frecuentes.

La atención en situaciones de emergencia se adapta a personas con discapacidad intelectual

La Comunidad de Madrid va a diseñar y aplicar un plan de actuaciones para impulsar el acceso y la mejora de la atención a las personas con discapacidad intelectual, colectivo especialmente vulnerable en situaciones de emergencias. “El objetivo es que, desde el momento en el que una persona con discapacidad intelectual realiza una llamada al 112, la atención de los profesionales de los servicios de emergencia sea accesible, eficaz e inclusiva”, ha explicado el vicepresidente de la Comunidad de Madrid, consejero de Presidencia y portavoz del Gobierno regional, Pedro Rollán.

Para ello, la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 va a poner en marcha un programa específico en colaboración con Plena Inclusión Madrid, federación que representa a más de un centenar de organizaciones de personas con discapacidad intelectual.

Las diferentes medidas se recogen en el convenio que hoy ha firmado el vicepresidente Rollán con el director gerente de Plena Inclusión, Mariano Casado, que avanza en la creación de un grupo de expertos en seguridad y emergencias y en atención a las personas con discapacidad intelectual para la definición y desarrollo de las diversas actuaciones previstas.

 

FORMACIÓN Y PROTOCOLOS DE INTERVENCIÓN 

La colaboración entre la Comunidad de Madrid –a través de la Agencia de Seguridad y Emergencias- y Plena Inclusión contempla la participación de personas con discapacidad intelectual en jornadas de formación sobre cómo actuar en caso de verse involucradas en situaciones de emergencia. “Adaptaremos todo lo necesario los talleres que realizan Madrid 112, Bomberos y Agentes Forestales, con el fin de que este colectivo pueda participar plenamente en ellos, adquiriendo conocimientos que incrementen su autonomía en materia de prevención de riesgos y autoprotección”, ha señalado Rollán.

Profesionales de Madrid 112 y de Plena Inclusión van a colaborar también en la elaboración de protocolos de intervención en situaciones de emergencias en las que estén involucradas personas con discapacidad intelectual, para que en todo momento se lleve a cabo una atención de manera eficaz.

 

VOLUNTARIOS DE PROTECCIÓN CIVIL 

Rollán se ha referido también a la voluntad del Gobierno regional de seguir favoreciendo que las personas con discapacidad disfruten de plena inclusión y participación social, por lo que se va a fomentar su integración como voluntarios de Protección Civil.

Según ha señalado el vicepresidente regional, el nuevo decreto por el que se regula el voluntariado de Protección Civil en la Comunidad de Madrid, que se aprobará en los próximos meses, “contempla por primera vez la participación de personas con discapacidad intelectual en las Agrupaciones Municipales de Voluntarios”. El convenio tiene una vigencia de cuatro años, prorrogable por otro periodo de igual duración, y no conlleva coste económico para ninguna de las partes.

La Comunidad de Madrid mejora la accesibilidad de las paradas de autobuses interurbanos

La Comunidad de Madrid sigue trabajando para mejorar la accesibilidad de las más de 7.200 paradas de autobuses interurbanos repartidas por la región. Así lo ha señalado el viceconsejero de Transportes, Vivienda e Infraestructuras, Antonio López Porto.

Estas mejoras, que se desarrollan desde el Consorcio Regional de Transportes de la Comunidad de Madrid (CRTM) en colaboración con los ayuntamientos de la región y tienen en cuenta características de las paradas como su ubicación o grado de demanda, incluyen la instalación de pavimentos podotáctiles en el entorno de las mismas. Estos suelos de color amarillo con botones y pavimento diferenciado de acanaladura facilitan el acceso a las personas con discapacidad y ya están instalados en más de 2.800 paradas de autobús de la región.

Otra de las medidas impulsadas desde el Gobierno regional es el acondicionamiento de los avances de acera, que permiten un acceso cómodo y seguro a todos los usuarios al retirar el estacionamiento de vehículos y ampliar la superficie peatonal junto a la parada, evitando que los coches privados obstaculicen la utilización de la misma. Estos avances de acera ya están presentes en más de 4.200 paradas.

Además, para mejorar la información que se ofrece al usuario se están instalando pantallas que informan en tiempo real a los viajeros de la llegada de los autobuses a la parada en la que se encuentran, una información que se reproduce también verbalmente al apretar un botón situado en la marquesina. Solo este año se van a instalar 54 de estos dispositivos, que se ubican en las paradas que concentran la mayor demanda de viajeros.

“Nuestro objetivo es seguir avanzando hacia la accesibilidad universal y facilitar cada vez más la utilización del transporte público a todos los usuarios, tanto a personas con discapacidad como a aquellas que por cualquier circunstancia tengan limitada temporalmente su movilidad o viajen con carritos de bebé u otros elementos”, ha subrayado el viceconsejero, que ha agradecido a los ayuntamientos de la región su colaboración en el desarrollo de estas actuaciones.

La entrada a teatros de la Comunidad será gratuita para los acompañantes de personas con movilidad reducida

La entrada a los teatros y centros culturales de la Comunidad de Madrid será cien por cien gratuita para un acompañante de personas con movilidad reducida, según ha anunciado la consejera de Políticas Sociales y Familia, Lola Moreno, durante la presentación de la Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad a las entidades sociales.

Esta es una de las 468 medidas incluidas en esta estrategia aprobada por el Gobierno regional, un documento de carácter transversal y muy participativo, en cuya elaboración han participado las entidades del sector de la discapacidad, colegios profesionales, agentes sociales, universidades, ayuntamientos, todas las consejerías de la Comunidad de Madrid o ciudadanos de la región.

La Estrategia cuenta con una dotación de casi 3.600 millones de euros para el periodo 2018-22, lo que supone duplicar la inversión presupuestaria actual. Tiene 9 áreas de acción generales, 99 líneas de acción y 468 medidas específicas, en las que se integran los distintos ámbitos de actuación de la Administración de la Comunidad de Madrid y de sus organismos Públicos.

Entre sus objetivos principales están la inclusión social, la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y de sus familias, la autonomía individual, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, la protección de los grupos más vulnerables, la accesibilidad universal, la coordinación de las políticas públicas, la atención integral y la participación social.

En concreto, contiene una batería de medidas específicas relacionadas con la atención social y la promoción de la autonomía personal de las personas con discapacidad o enfermedad mental, la atención temprana, educación, formación y empleo, salud, participación social e inclusión ciudadana, seguridad y protección jurídica y social o la accesibilidad universal.

La Comunidad de Madrid está a la cabeza de las regiones que más invierte en las personas con discapacidad y, además, es la única que da atención social básica gratuita. Con esta medida, única en España, logra potenciar sus posibilidades de inclusión, como demuestra que sea la región española con la mayor tasa de actividad de las personas con discapacidad.

 

MÁS PLAZAS Y MEJORAS 

Entre las medidas más destacables está el incremento del número de plazas en la red pública de atención a personas con discapacidad, enfermedad mental grave y atención temprana y la implantación de un nuevo modelo de Centro Ocupacional, más centrado en las necesidades de la persona y con más oportunidades de formación y empleo.

Además, se facilitará el acceso de las personas con discapacidad a las acciones formativas que lleven a la obtención de certificados de profesionalidad, se aumentará al mínimo del 10 % la cuota de reserva en los procesos selectivos de personal funcionario y laboral, incluyendo convocatorias específicas para personas con discapacidad.

La Estrategia contempla además el acompañamiento y atención sanitaria preferente para determinados perfiles de personas con discapacidad con grandes necesidades de apoyo, dificultades de comunicación o trastornos de conducta. Igualmente se impulsará la tramitación y aprobación de un Decreto de Inclusión Educativa en la Comunidad de Madrid; facilitar el acceso y garantizar la asistencia en los recursos de la Red de Atención Integral para la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid a las mujeres con discapacidad; la extensión de la tarifa social del agua a viviendas comunitarias y pisos tutelados gestionados por entidades sin ánimo de lucro; y entradas gratuitas en los teatros y centros culturales de la Comunidad de Madrid para un acompañante de personas con discapacidad con movilidad reducida.

Además, gracias a la puesta en marcha de esta Estrategia, se trabajará desde el Centro 112 en la aplicación My112 para las personas con discapacidad, de manera que en caso de emergencia permita su localización a través de GPS para lograr una rápida intervención ante situaciones de urgencia. Entre las acciones incluidas se recoge que Radio Televisión Madrid, como servicio público, garantizará la accesibilidad a los contenidos por parte de las personas con discapacidad, así como la normalización de su imagen en la programación como ciudadanos de pleno derecho.

Se aprueba la Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad para los próximos 4 años

El presidente de la Comunidad deMadrid, Ángel Garrido, con los responsables de CERMI-Comunidad de Madrid, Oscar Moral y Luis Miguel López Ruiz, presidente y secretario general de esta entidad

El Consejo de Gobierno ha aprobado la Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad para garantizar la inclusión de la perspectiva de la discapacidad en todas las políticas públicas regionales.
Se trata de un documento de carácter transversal y muy participativo, en cuya elaboración han participado las entidades del sector de la discapacidad, colegios profesionales, universidades, ayuntamientos, todas las consejerías de la Comunidad de Madrid o ciudadanos de la región.
La Estrategia cuenta con una dotación de casi 3.600 millones de euros para el periodo 2018-22, lo que supone duplicar la inversión presupuestaria actual. Tiene 9 áreas de acción generales, 99 líneas de acción y 468 medidas específicas, en las que se integran los distintos ámbitos de actuación de la Administración de la Comunidad de Madrid y de sus organismos Públicos.
Entre sus objetivos principales están la inclusión social, la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y de sus familias, la autonomía individual, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, la protección de los grupos más vulnerables, la accesibilidad universal, la coordinación de las políticas públicas, la atención integral y la participación social. En concreto, contiene una batería de medidas específicas relacionadas con la atención social y la promoción de la autonomía personal de las personas con discapacidad o enfermedad mental, la atención temprana, educación, formación y empleo, salud, participación social e inclusión ciudadana, seguridad y protección jurídica y social o la accesibilidad universal.
Para el Gobierno regional se trata de un importante esfuerzo que responde al compromiso expresado por el presidente de la Comunidad de Madrid. Durante su discurso de investidura en junio, Ángel Garrido avanzó que las políticas sociales iban a ser una de las señas de identidad de la acción de gobierno.
La Comunidad de Madrid está a la cabeza de las regiones que más invierte en las personas con discapacidad y, además, es la única que da atención social básica gratuita. Con esta medida única en España logra potenciar sus posibilidades de inclusión, como demuestra que sea la región española con la mayor tasa de actividad de las personas con discapacidad.
MÁS PLAZASY MEJORAS
Entre las medidas más destacables que se van aponer en marcha a través de esta Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad está el incremento del número de plazas en la red pública de atención a personas con discapacidad, enfermedad mental grave y atención temprana.
Otra de las medidas es la implantación de un nuevo modelo de Centro Ocupacional, más centrado en las necesidades de la persona y con más oportunidades de formación y empleo. Además, se facilitará el acceso de las personas con discapacidad a las acciones formativas que lleven a la obtención de certificados de profesionalidad, se aumentará al mínimo del 10 por ciento de la cuota de reserva en los procesos selectivos de personal funcionario y laboral, incluyendo convocatorias específicas para personas con discapacidad.
La Estrategia contempla además el acompañamiento y atención sanitaria preferente para determinados perfiles de personas con discapacidad con grandes necesidades de apoyo, dificultades de comunicación o trastornos de conducta. Igualmente se impulsará la tramitación y aprobación de un Decreto de Inclusión Educativa en la Comunidad de Madrid; facilitar el acceso y garantizar la asistencia en los recursos de la Red de Atención Integral para la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid a las mujeres con discapacidad; extensión de la tarifa social del agua a viviendas comunitarias y pisos tutelados gestionados por entidades sin ánimo de lucro; y entradas gratuitas en los teatros y centros culturales de la Comunidad de Madrid para los acompañantes de personas con discapacidad con movilidad reducida.
Además, gracias a la puesta en marcha de esta Estrategia se trabajará desde el Centro 112 en la aplicación My112 para las personas con discapacidad, de manera que en caso de emergencia permita su localización a través de GPS para lograr una rápida intervención ante situaciones de urgencia.
Entre las acciones incluidas se recoge que Radio Televisión Madrid, como servicio público, garantizará la accesibilidad a los contenidos por parte de las personas con discapacidad, así como la normalización de su imagen en la programación como ciudadanos de pleno derecho.

Madrid destina 51 millones al fomento de la contratación de personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid destinará a lo largo de 2018 un total de 51 millones de euros para fomentar la contratación de personas con discapacidad, un 30,5 por ciento más que el año pasado. De esta cuantía, 46 millones tienen como destinatarios a los 207 Centros Especiales de Empleo de la región, empresas que cuentan en sus plantillas con al menos un 70 por ciento de personas con discapacidad. Con esta cantidad se sufragan los costes salariales de estos trabajadores que, en 2017 alcanzaron la cifra de 12.300.
La consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha avanzado que se recuperarán las ayudas para financiar las Unidades de Apoyo en los Centros Especiales de Empleo con un presupuesto de 1,9 millones de euros.
Los profesionales de estas unidades facilitan que aquellos trabajadores con discapacidades
más severas tengan los soportes necesarios para desarrollar su actividad laboral.
Hidalgo ha aprovechado la oportunidad para destacar tanto el compromiso del Gobierno regional con la integración laboral de las personas con discapacidad, como la labor que desarrollan los Centros Especiales de Empleo. En este sentido, la consejera ha asegurado que “el objetivo del Gobierno regional en este ámbito es dar continuidad a nuestra política de mantener los pagos actualizados. En este momento se encuentra abierta la convocatoria para cubrir los meses de enero a diciembre de 2018, incluyendo las pagas extraordinarias de verano y Navidad”.
Hidalgo ha señalado también que, además de sufragar los costes salariales de estos empleados, la Comunidad tiene en marcha otra serie de iniciativas de apoyo a estos centros, como la posibilidad de
reservar hasta un 8 por ciento del importe de licitación de contratos de servicios de carácter social, cultural y de salud a favor de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y las Empresas
de Inserción.
A su vez, la Comunidad va a incorporar cláusulas sociales en los contratos públicos para favorecer el empleo de los colectivos más vulnerables, en el marco de la nueva Ley de Contratos del Sector Público.
Hidalgo ha destacado, asimismo, que la prórroga de la Estrategia también contempla otras medidas para favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad en la empresa ordinaria, como los incentivos a la contratación que pueden alcanzar los 8.000 euros o las ayudas al empleo con apoyo y para la adaptación de puestos de trabajo.
En los primeros seis meses de 2018 se han acumulado 8.963 contratos de personas con discapacidad, lo que supone un 7,5 por ciento más que en el mismo periodo de 2017.