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Los usuarios de menor edad de la Fundación APASCOVI recibirán en los próximos días una sorpresa muy especial. La empresa Tecnocasa y a las cuatro sucursales con la que cuenta en la zona han donado juguetes nuevos para que los niños puedan disfrutar de estas navidades a lo grande.

Desde APASCOVI se pondrán en contacto con los padres para coordinar la entrega de los regalos.

Queremos agradecer a Tecnocasa este gesto solidario que ha tenido con los pequeños en unas fechas tan señaladas. ¡Feliz Navidad!

 

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Como ya es tradición, la sede de la Fundación APASCOVI en Los Negrales fue protagonista el pasado domingo, 17 de diciembre, de un Festival Solidario de Música en directo organizado junto a la asociación motera kmas.org

         

Y es que, como ya es tradición, un nutrido grupo de moteros llegaron con sus Harley y después de saludar a las personas usuarias, todos juntos disfrutaron de roscón, caldito y de muy buena música.

Y es que el broche final de la jornada corrió a cargo de la actuación musical de Sherpa, bajista del mítico grupo Barón Rojo, que desató los aplausos del público presente.

Antes de irse y de desearles unas felices fiestas, los responsables de la Fundación, los emplazaron para el año que viene.

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Nos alegra comunicaros que, por primera vez en toda nuestra larga historia ¡Hemos vendido el número completo de lotería! Efectivamente todo el número 48.472 lo juega APASCOVI en exclusiva. La venta de participaciones, tanto en modalidad de papeletas como venta on line, se ha desarrollado de manera satisfactoria. Solamente ha habido un incidente y es la pérdida de un talonario de 25 papeletas (talonario número 359, papeletas números 8951 a 8975) que han sido anuladas y denunciada su pérdida a la Guardia Civil.

Queremos agradecer a todas las personas que han colaborado en la venta de la lotería y a todas las personas que la han comprado por haber hecho posible este éxito. Todos sabemos que se trata de una lotería solidaria, de larga tradición y que, además de la ilusión que supone jugar todos juntos este número, APASCOVI consigue un donativo que servirá para financiar algún proyecto destinado a mejorar la calidad de vida de nuestras personas usuarias.

Ahora solo queda poner velas, cruzar los dedos y esperar con esperanza al sorteo del día 22.

¡¡¡¡Muy feliz Navidad!!!!

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Diez miembros de los diferentes equipos de baloncesto de la Fundación APASCOVI han participado en una jornada motivacional en el Colegio Gredos San Diego (GSD) El Escorial para sensibilizar a los estudiantes sobre la importancia del esfuerzo, de la tolerancia, del trabajo en equipo y de la constancia para conseguir las metas propuestas. Con esta iniciativa ambas instituciones persiguen dar visibilidad y crear conciencia sobre la discapacidad.

La jornada se ha dividido en dos partes, la primera con los alumnos de 3º la ESO; y la segunda con estudiantes del segundo ciclo de Primaria. En todo momento se ha vivido y respirado un respeto mutuo y una admiración de los alumnos por las personas usuarias de APASCOVI y por todos sus logros.

Una experiencia con ‘grandes y pequeños’

El encuentro comenzó con los alumnos del penúltimo curso de la ESO con los que nuestras personas usuarias compartieron entrenamiento para pasar a disputar varios partidos en los que los deportistas del GSD se mezclaron con nuestros campeones.

Después de la cancha, la jornada continuó en el salón de actos con los alumnos de tercero y cuarto de Primaria. Los jugadores junto a dos de sus entrenadores: Raquel y Jesús, quienes guiaron el encuentro, narraron mediante imágenes la aventura del baloncesto que comenzó hace cuatro años con unos ‘pocos valientes’ que ‘engañados’ comenzaron a jugar y a intentar ‘encestar el balón en la canasta contraria’. Desde entonces han pasado muchas cosas, y entre ellas, la participación en tres campeonatos nacionales de la liga FEMADDI en la que juegan y la experiencia de formar parte del reparto de la segunda parte de la película ‘Campeones’.

Agradecimiento

Desde el colegio GSD nos han transmitido su más sincero agradecimiento por esta iniciativa conjunta y por el esfuerzo de que representantes de los equipos de baloncesto de APASCOVI, acompañados por dos de sus entrenadores, se hayan acercado a sus instalaciones para compartir una jornada escolar. Sin lugar a dudas una gran iniciativa que ayuda a la educación inclusiva por la que apuestan ambas instituciones.

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El Director General de la Fundación APASCOVI, Carlos Antón, ha acudido a la presentación del modelo digital de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual realizado por la Fundación Telefónica y Fundación Prodis, en colaboración con Plena Inclusión Madrid y Fundación Randstad. Se trata de una iniciativa que busca impulsar la inclusión laboral en empleos digitales de las personas con discapacidad intelectual, y que de esta forma, puedan afrontar en igualdad de condiciones, los retos y desafíos de la sociedad digital.

El trabajo se materializa en cuatro guías que recogen los resultados de un estudio sobre la influencia de la tecnología para impulsar la empleabilidad de este colectivo y que ofrecen, a su vez, unas pautas para facilitar su incorporación laboral desde la visión de los diferentes agentes implicados: empresas, mediante sus equipos de Recursos Humanos; entidades sociales, a través de sus mediadores laborales, y las familias de estas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.

Brecha digital

El estudio pone de manifiesto la dificultad de las personas con discapacidad intelectual para acceder a oportunidades laborales, especialmente si tienen niveles bajos de conocimientos digitales. Esto plantea un desafío importante en términos de inclusión y equidad en el mercado laboral, ya que se puede generar una brecha de acceso a empleo digitalmente relevante para las personas con discapacidad intelectual. Por este motivo, es esencial promover la igualdad de oportunidades y eliminar barreras para que las personas con discapacidad intelectual puedan desarrollar competencias digitales y participar plenamente en el mundo laboral.

Una de las principales conclusiones señala que la contratación laboral de personas con discapacidad está 43,1 puntos por debajo de la población general y que la disposición a contratar aumenta a medida que el nivel de competencias digitales se considera medio o alto.

El 8,3 por ciento de las empresas contratarían a personas con discapacidad intelectual con un nivel nulo de competencias digitales frente al 22,5 por ciento que lo haría con personas con discapacidad intelectual con un nivel medio en torno a estas competencias.

Entre las competencias digitales más demandadas destacan el uso del paquete Office, del correo electrónico y de herramientas de comunicación como videollamadas.

En cuanto a las tareas digitales que las personas con discapacidad intelectual realizan con éxito, se han recogido el manejo de bases de datos, la carga de información, la gestión de salas y la generación de informes, entre otras.

Sin embargo, la investigación enfatiza que, aunque estas tareas puedan parecer sencillas, requieren un nivel medio-alto de competencias digitales para ser llevadas a cabo de manera efectiva.

Teletrabajo

Respecto al teletrabajo, se apuntan desafíos adicionales. Según las conclusiones obtenidas, no solo requiere competencias digitales, sino también niveles de autonomía, autogestión y regulación que pueden resultar difíciles de alcanzar para las personas con discapacidad intelectual.

Así mismo, se muestran preocupaciones sobre conductas inapropiadas, obsesiones y dificultades en el uso de herramientas de comunicación en el entorno de trabajo virtual, ya que las herramientas de comunicación online favorecen el acceso a los compañeros, lo que implica un nivel de autorregulación muy exigente.

Otro dato relevante del estudio es la importancia de que las personas con DI sean capaces de protegerse a sí mismas y a los demás de posibles peligros en entornos digitales, como el acoso cibernético. Esta competencia se valora altamente debido a la importancia de salvaguardar la integridad y bienestar de los usuarios en el mundo digital.

El acto de presentación ha contado con la participación de Carmen Morenés, directora general de Fundación Telefónica, María d’Orey y Yone Castro, de Fundación Prodis, María Viver, directora general de Fundación Randstad, Marisa Vicente, responsable de diversidad del área de Personas de Telefónica España, José Aniorte, gerente de la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, Javier Luengo, director de Plena Inclusión Madrid, y Encarna Rivero, directora de la Agencia Madrileña de apoyo a las personas adultas con discapacidad intelectual de la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, entre otros.

Además, Samantha Vallejo-Nágera moderó una mesa con dos personas con discapacidad intelectual, Javier López-Aranda (NTT Data) y Raquel Lozano (Biogram), que contaron en primera persona su incorporación al mercado laboral.