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La nadadora de la Fundación APASCOVI Camino Martínez de la Riva  junto a otros dos destacados nadadores con síndrome de Down —Marta Martínez Agustín (Guadalajara) y Pablo Miguel Rodríguez Pardo (León)—, medallistas en competiciones nacionales e internacionales, acudieron el 27 de mayo al Senado para solicitar una categoría específica en los Juegos Paralímpicos, que permita a los deportistas con esta discapacidad competir en igualdad de condiciones.

Las personas con síndrome de Down tienen presentan discapacidad intelectual y limitaciones físicas derivadas de su condición genética. El Comité Paralímpico Internacional (IPC) solo permite competir a personas con discapacidad intelectual en tres disciplinas: atletismo, natación y tenis de mesa, y dentro de una sola clase.  Sin embargo, las personas con discapacidad física cuentan con hasta diez clases diferentes (las personas con discapacidad visual con tres), lo que facilita una competencia más equitativa.

Este desequilibrio en el sistema de clasificación ha derivado en que ningún deportista con síndrome de Down haya participado en los recientes Juegos Paralímpicos, a pesar de contar con buenas marcas en campeonatos internacionales. En los últimos Juegos Paralímpicos, solo dos de los 139 atletas españoles tenían discapacidad intelectual y ninguno presentaba síndrome de Down, una discapacidad que, a pesar de su frecuencia, sigue sin representación en esta cita deportiva de élite.

En los Juegos Paralímpicos, las personas con discapacidad intelectual compiten dentro de una única categoría, la clase S14, sin distinguir entre distintos niveles de afectación ni condiciones asociadas. Por ello, piden el reconocimiento oficial de la clase S15, que ya está implementada en competiciones internacionales no paralímpicas, como el Campeonato Mundial de Natación para nadadores con síndrome de Down, lo que permitiría no solo una competición más justa, sino también una mayor visibilidad y representación de este colectivo en el ámbito deportivo internacional.

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El pasado 28 de mayo se celebró en el COFOIL de Colmenarejo el acto de entrega de diplomas a los primeros 10 participantes del curso de RetoMadrid, una iniciativa impulsada por la Universidad Politécnica de Madrid y la Comunidad de Madrid para promover la transición digital inclusiva en entornos rurales.

   

La formación, que se ha desarrollado a lo largo de 14 horas distribuidas en sesiones semanales de una hora, ha contado con material didáctico y equipos (tablets y ordenadores portátiles) facilitados por el programa RetoMadrid. Las sesiones se han llevado a cabo en las propias instalaciones del COFOIL, con el apoyo directo de un profesional del centro, garantizando así un acompañamiento cercano y efectivo.

Enfoque personalizado y eficaz

Una de las claves del éxito de este curso ha sido su enfoque personalizado: se ha trabajado con dos personas usuarias por sesión, adaptando el contenido a las necesidades concretas de cada participante. Esta metodología ha permitido un aprendizaje más accesible, práctico y significativo.

Tanto los profesionales implicados como los propios participantes han valorado la experiencia de forma muy positiva. Dada la buena acogida de esta primera edición, ya se está valorando la organización de nuevas formaciones, centradas en áreas tan actuales como la inteligencia artificial o el diseño digital con herramientas como Canva.

Desde el COFOIL de Colmenarejo se destaca el valor de este tipo de iniciativas para acercar la tecnología a todas las personas y favorecer la inclusión digital en contextos con menos acceso a recursos tecnológicos.

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Gracias a la subvención del IRPF ya se ha puesto en marcha la tercera y última fase de las obras de adaptación, acondicionamiento y mejora de Centro de Rehabilitación Integral para personas con discapacidad que se están llevando a cabo en la Fundación APASCOVI.

El inmueble, ubicado en la Avenida Reina Victoria, 11, en Alpedrete, consta de dos pabellones que necesitan una completa remodelación, al tratarse de instalaciones antiguas que han sufrido un importante deterioro con el paso de los años, que permita adaptar los espacios a la normativa para prestar un servicio rehabilitador de calidad, centrado en la atención individual.

En origen, el recinto se diseñó para desarrollar proyectos de intervención en los que primaban las actividades grupales, sin embargo, estos servicios han derivado en la actualidad en tratamientos personalizados que requieren otro tipo de espacios y salas preparados para el abordaje de una manera más centrada en el usuario.

Los trabajos de esta III Fase incluyen la mejora de la accesibilidad al Centro con la eliminación de barreras arquitectónicas. Esto permitirá aumentar la movilidad y autonomía en los desplazamientos sin limitaciones para las personas usuarias.

Además, con estas intervenciones, que optimizarán el espacio útil de ambos pabellones, se pretende ampliar el número de plazas de rehabilitación existentes, tan demandadas en la zona de actuación de la Fundación APASCOVI, generado 220 nuevas plazas de atención a personas con discapacidad.

Esta tercera y última fase ha sido posible, un año más, gracias a la colaboración de la Comunidad de Madrid por medio de la subvención convocada en 2027 a través de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales para la realización de programas considerados de interés social, con cargo a los presupuestos generales de la región, al 0,7 por ciento del rendimiento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de Sociedades y al Plan Corresponsables.

Desde aquí, queremos aprovechar estas líneas para subrayar y agradecer una vez más el compromiso de la Comunidad de Madrid con la Fundación APASCOVI, compromiso necesario para continuar con nuestro trabajo desde la Fundación APASCOVI, para la continuación de estas obras en su III Fase.

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Personal para control de acceso, auxiliares administrativos, operarios de limpieza y jardineros con discapacidad además de oficial de jardinería sin discapacidad son las ofertas de trabajo que esta mañana ha presentado la Fundación APASCOVI en la la undécima edición de la Feria del Empleo de Collado Villalba, una cita en la que han participado cerca de 40 grandes empresas e instituciones de la zona que buscan trabajadores para cubrir sus vacantes.

   

A lo largo de la jornada, responsables del área de Recursos Humanos de nuestra entidad han realizado entrevistas para la cobertura de estos puestos a personas seleccionadas previamente entre los postulantes registrados en el portal de empleo de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Collado Villalba.

La subdirectora general de Fomento del Empleo de la Comunidad de Madrid, Ana Belén García, junto con la alcaldesa, Mariola Vargas, y la edil de Empleo y Desarrollo Local, Estela Mosquera, han inaugurado esta edición en la que también ha estado presente el director general de APASCOVI, Carlos Antón. 

Para la responsable local de Empleo se trata de un evento completamente consolidado, “una de las ferias más importantes del año, sin duda. La Agencia de Colocación para el Empleo de Collado Villalba tiene más de 1.000 usuarios al año que vienen no solo a esta Feria de Empleo de Collado Villalba, sino a la de Navidad, al Aula Emplea Frescos…”, ha dicho Mosquera tras recordar que “no solo es para las personas en búsqueda de empleo, sino para las personas que tienen un empleo y que quieren mejorar el que tienen en la actualidad. Estamos recibiendo cada vez más solicitudes de empresas que se suman a la Agencia de Colocación para el Empleo, cada vez son más los usuarios que se apuntan. Ayer mismo seguían llamándonos empresarios para apuntarse a la Feria y no les hemos podido dar el espacio, pero sí les hemos dado cobertura para que puedan estar “.

Esta undécima edición ha querido dar especial relevancia a la Inteligencia Artificial como herramienta para la búsqueda de empleo para todos perfiles de demandantes de empleo, ya sean jóvenes, mujeres, personas con discapacidad o mayores de 45 años. En la actual edición se han programado ponencias, talleres y rincones informativos sobre el uso de la IA en el proceso de búsqueda activa de empleo: “Cómo diseñar y optimizar tu Cv con IA”, “Linkedin estratégico con IA” “Cómo puede la IA entrenarte para entrevistas de trabajo” o “Potencia el contenido de tu marca personal con la IA”, son algunos de las ponencias que se presentan.