APASCOVI, una entidad española más celebrando el Mes Europeo de la Diversidad

Por primera vez la Unión Europea celebra durante todo un mes la diversidad y lo hará este mayo con la iniciativa: Mes Europeo de la Diversidad. El objetivo es promover la pluralidad y la inclusión en el ámbito laboral y APASCOVI se ha sumado a las más de 1200 entidades españolas que ya se han comprometido con este proyecto firmando el decálogo (charter) de la Diversidad de la Comisión Europea. En nuestro país, esta iniciativa está promovida por Fundación para la Diversidad y empresas como CaixaBank, Iberdrola, HP, Lilly España o Pfizer son algunas de las que se han comprometido a trabajar en esta línea. 

Diversidad ‘funcional’ y diversidad ‘nacional’

Y es que APASCOVI ha apostado y sigue apostando por la diversidad funcional y por la diversidad nacional: en su plantilla cuenta con trabajadores de ocho nacionalidades distintas y supera el porcentaje legalmente establecido de contratación de personas con discapacidad. Pero estas no son las únicas buenas prácticas llevadas a cabo por la entidad de Los Negrales. A través de su Servicio de Empleo, cualquier empresa puede incorporar a personas con discapacidad en su plantilla. Durante el proceso estos negocios están acompañados y se les ofrece toda la información, orientación y apoyos necesarios para el éxito de la inserción laboral. Esta ‘buena práctica’ representa un beneficio mutuo, tanto para las empresas como para las personas ‘con otras capacidades’.

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Guía de buenas prácticas

Fundación para la Diversidad, como representante del Charter de la Diversidad de la Comisión Europea en España, ha sido la encargada de difundir en España la Guía de buenas prácticas y la Guía de Social Media de esta institución europea para participar en el #MesEuropeoDeLaDiversidad. 

Además de firmar el decálogo (charter), durante el mes de la diversidad APASCOVI difundirá, en sus medios digitales, perfiles profesionales que muestran la ‘heterogeneidad’ de su plantilla. Y colocará en todas sus instalaciones carteles recordando la importancia de promover la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Más de 12 000 firmantes desde 2010

Los 26 estados europeos comprometidos con estos objetivos han redactado un decálogo de 10 principios para que las empresas puedan adherirse. En el contexto europeo son más de 12 000 firmantes desde que comenzó su tramitación en 2010.

Algunas claves de este decálogo son:

• Construir una plantilla de personas diversas.
• Promover una cultura empresarial inclusiva.
• Realizar procesos de selección y promoción sin sesgos.
• Promover políticas de conciliación personal y laboral.
• Reconocer la pluralidad de clientes.
• Comunicar ampliamente este compromiso.
• Invitar a proveedores a sumarse al Grupo Europeo.
• Difundir buenas prácticas y los resultados obtenidos.
• Sensibilizar transversalmente sobre esta cuestión.