APASCOVI, en presentación del modelo digital de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual de la Fundación Telefónica

El Director General de la Fundación APASCOVI, Carlos Antón, ha acudido a la presentación del modelo digital de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual realizado por la Fundación Telefónica y Fundación Prodis, en colaboración con Plena Inclusión Madrid y Fundación Randstad. Se trata de una iniciativa que busca impulsar la inclusión laboral en empleos digitales de las personas con discapacidad intelectual, y que de esta forma, puedan afrontar en igualdad de condiciones, los retos y desafíos de la sociedad digital.

El trabajo se materializa en cuatro guías que recogen los resultados de un estudio sobre la influencia de la tecnología para impulsar la empleabilidad de este colectivo y que ofrecen, a su vez, unas pautas para facilitar su incorporación laboral desde la visión de los diferentes agentes implicados: empresas, mediante sus equipos de Recursos Humanos; entidades sociales, a través de sus mediadores laborales, y las familias de estas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.

Brecha digital

El estudio pone de manifiesto la dificultad de las personas con discapacidad intelectual para acceder a oportunidades laborales, especialmente si tienen niveles bajos de conocimientos digitales. Esto plantea un desafío importante en términos de inclusión y equidad en el mercado laboral, ya que se puede generar una brecha de acceso a empleo digitalmente relevante para las personas con discapacidad intelectual. Por este motivo, es esencial promover la igualdad de oportunidades y eliminar barreras para que las personas con discapacidad intelectual puedan desarrollar competencias digitales y participar plenamente en el mundo laboral.

Una de las principales conclusiones señala que la contratación laboral de personas con discapacidad está 43,1 puntos por debajo de la población general y que la disposición a contratar aumenta a medida que el nivel de competencias digitales se considera medio o alto.

El 8,3 por ciento de las empresas contratarían a personas con discapacidad intelectual con un nivel nulo de competencias digitales frente al 22,5 por ciento que lo haría con personas con discapacidad intelectual con un nivel medio en torno a estas competencias.

Entre las competencias digitales más demandadas destacan el uso del paquete Office, del correo electrónico y de herramientas de comunicación como videollamadas.

En cuanto a las tareas digitales que las personas con discapacidad intelectual realizan con éxito, se han recogido el manejo de bases de datos, la carga de información, la gestión de salas y la generación de informes, entre otras.

Sin embargo, la investigación enfatiza que, aunque estas tareas puedan parecer sencillas, requieren un nivel medio-alto de competencias digitales para ser llevadas a cabo de manera efectiva.

Teletrabajo

Respecto al teletrabajo, se apuntan desafíos adicionales. Según las conclusiones obtenidas, no solo requiere competencias digitales, sino también niveles de autonomía, autogestión y regulación que pueden resultar difíciles de alcanzar para las personas con discapacidad intelectual.

Así mismo, se muestran preocupaciones sobre conductas inapropiadas, obsesiones y dificultades en el uso de herramientas de comunicación en el entorno de trabajo virtual, ya que las herramientas de comunicación online favorecen el acceso a los compañeros, lo que implica un nivel de autorregulación muy exigente.

Otro dato relevante del estudio es la importancia de que las personas con DI sean capaces de protegerse a sí mismas y a los demás de posibles peligros en entornos digitales, como el acoso cibernético. Esta competencia se valora altamente debido a la importancia de salvaguardar la integridad y bienestar de los usuarios en el mundo digital.

El acto de presentación ha contado con la participación de Carmen Morenés, directora general de Fundación Telefónica, María d’Orey y Yone Castro, de Fundación Prodis, María Viver, directora general de Fundación Randstad, Marisa Vicente, responsable de diversidad del área de Personas de Telefónica España, José Aniorte, gerente de la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, Javier Luengo, director de Plena Inclusión Madrid, y Encarna Rivero, directora de la Agencia Madrileña de apoyo a las personas adultas con discapacidad intelectual de la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, entre otros.

Además, Samantha Vallejo-Nágera moderó una mesa con dos personas con discapacidad intelectual, Javier López-Aranda (NTT Data) y Raquel Lozano (Biogram), que contaron en primera persona su incorporación al mercado laboral.