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Se incrementa un 56 por ciento el presupuesto para la integración laboral de personas con discapacidad para este año

La Comunidad de Madrid ha incrementado desde el inicio de la Legislatura en un 56 por ciento los fondos destinados a la integración laboral de las personas con discapacidad. En total, y de cara a este año 2019, el presupuesto asciende a 55,3 millones de euros, un claro indicador de que generar oportunidades laborales para estos ciudadanos “es una prioridad para este Gobierno”, ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín.

Martín ha repasado las medidas impulsadas por el Gobierno regional de cara a facilitar el empleo de las personas con discapacidad.

Una primera línea de actuación se basa en la reserva de contratos públicos “para Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y Empresas de Inserción, que se ha fijado en un 8 por ciento del presupuesto total de los contratos de servicios de carácter social, cultural y de salud”. Este porcentaje, ha añadido, “se incrementará hasta un 10 por ciento a los cuatro años de la entrada en vigor del acuerdo”.

 

AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

La segunda vertiente está vinculada al desarrollo de las medidas incluidas en la Estrategia Madrid por el Empleo, para las que se han destinado los 55,3 millones referidos. Con estos fondos se garantizarán, por ejemplo, los incentivos de hasta 10.000 euros para la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias; las ayudas de hasta 6.500 euros para financiar los costes laborales y de Seguridad Social de preparadores laborales que prestan apoyo a los trabajadores con necesidades especiales; o las ayudas para la creación y mantenimiento del empleo en los Centros Especiales.

En este sentido, y en relación a los Centros Especiales de Empleo, el Consejo de Gobierno aprobó destinar 50 millones de euros a las ayudas para cubrir, en 2019, el 50 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional de las cerca de 12.500 personas que este momento trabajan en estos centros.

Además, también se reforzarán las ayudas dirigidas a las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo y también aquellas acciones dirigidas a fomentar el autoempleo entre este colectivo, con ayudas de hasta 4.500 euros para sufragar los costes iniciales de la puesta en marcha de la actividad; y de 10.000 euros cuando se trate de incorporación de personas con discapacidad como socios en cooperativas y sociedades laborales.

 

ACTUACIONES PARA FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 

Por último, y en tercer lugar, se han puesto en marcha dos actuaciones de cara a que las empresas y organizaciones impulsen medidas para favorecer la diversidad en sus plantillas. Así, se contemplan ayudas para la obtención de certificaciones, normas o estándares en materia de responsabilidad que podrán alcanzar los 2.500 euros por autónomo o empresa beneficiaria y, por otra parte, también se contemplan ayudas de hasta un máximo de 10.000 euros por autónomo o por empresa para la formalización de acuerdos de flexibilidad horaria o teletrabajo durante un periodo de, al menos, un año.

El viceconsejero también ha recordado la creación de los reconocimientos a la responsabilidad social en el ámbito del empleo, y cuya primera convocatoria ya se ha realizado y fallado por parte del jurado. Se trata, según ha explicado, de “reconocer con ellos públicamente a aquellas organizaciones que destaquen o desarrollen actuaciones o proyectos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y el empleo”.

Cerca de 40 millones de euros para facilitar el acceso a un puesto de trabajo a las personas con discapacidad

thumbnail_1La Comunidad de Madrid, a través de la Estrategia Madrid por el Empleo, ha destinado casi 40 millones de euros este año a medidas laborales destinadas al colectivo de personas con discapacidad, casi el 11 por ciento del total del presupuesto para este año. Así lo ha destacado el director del Servicio Público de Empleo, José María Díaz Zabala, en su intervención durante la inauguración de XIV Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo.

Díaz Zabala ha explicado que, de esta cantidad, 34 millones van destinados a favorecer el mantenimiento de puestos de trabajo y la contratación de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo. Estas ayudas permiten cubrir el 50 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional y bonificaciones del 100 por cien en la cuota empresarial a la Seguridad Social

Se trata de la principal partida que la Estrategia Madrid por el Empleo destina a este colectivo. El objetivo de todas las medidas que recoge la Estrategia es “facilitar que el acceso a un puesto de trabajo de las personas con algún tipo de discapacidad contribuya a su inclusión social”. En total se beneficiarán de estas medidas en torno a 11.000 empleados de este colectivo.

Asimismo, el Gobierno regional va a destinar hasta 2 millones de euros para que las empresas ordinarias contraten a estos trabajadores por encima de la cuota de reserva prevista para aquellas compañías con más de 50 empleados en plantilla. De este modo, se estima poder beneficiar a 500 contrataciones en empresas ordinarias mediante la subvención de 3.907 euros por cada contrato indefinido. La cantidad asciende a 7.814 euros si el trabajador proviene de un enclave laboral con especiales dificultades de inserción en el trabajo.

Además, se han dedicado un millón de euros en ayudas para fomentar la contratación empresarial estable de madrileños menores de 30 años con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento e inscritos en el fichero del sistema Nacional de Garantía Juvenil. Estas ayudas oscilan entre los 5.800 y los 7.000 euros.

 

Más de 200 Centros Especiales de Empleo en la región

El director general del Servicio Público de Empleo ha recordado que la  Comunidad de Madrid cuenta con 202 Centros Especiales de Empleo, casi el 10 por ciento de los que hay en toda España. En el período comprendido entre 2013 y 2016, estos Centros se han incrementado un 10 por ciento y en la actualidad dan trabajo a casi 12.000 personas, de las cuales más de 10.000 (87 por ciento) son personas con discapacidad.

Díaz Zabala ha concluido destacando que “por cada euro de subvención para el mantenimiento de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, el desarrollo de su actividad ha permitido que la sociedad obtenga un retorno de más de 3 euros”.