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Los usuarios del COFOIL de Villalba que forman parte del grupo de preparación laboral acaban de recibir seis horas de formación virtual en “Refuerzo y mejora de las habilidades sociales”. 

Según nos informan fuentes de la entidad “este es el primero de los muchos cursos que durante el año académico se imparten a los usuarios de los COFOIL con el único fin de mejorar su formación e inserción laboral”.

Con estas formaciones, añaden las mismas fuentes, “no solo se logra paliar el aislamiento social de las personas con discapacidad intelectual sino que al mismo tiempo se les ofrece herramientas para mejorar su bienestar emocional” sentencian.

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APASCOVI ha desarrollado otro año más con éxito el proyecto Abriendo Puertas, un servicio de empleo con itinerarios integrados de inserción socio-laboral para personas con discapacidad, con el propósito de aumentar la empleabilidad de sus participantes dotándoles de las competencias necesarias para facilitar el acceso a un puesto de trabajo, desarrollado gracias al apoyo de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo y la cofinanciación de Obra Social La Caixa.

El proyecto se inició hace un año, en octubre de 2020, contando con muy buena acogida entre los participantes, que se han cifrado en 111. De ellos, hasta la fecha, 48 han encontrado empleo, alcanzando el 43,24 por ciento de inserciones laborales logradas por el Servicio de Empleo de la Fundación APASCOVI.

Además, los convenios de colaboración con empresas logrados este año son 17, lo que hacen un total de 55 los acuerdos entre empresas y la Fundación APASCOVI.

Módulos formativos

Además, se han llevado a cabo 12 módulos formativos para mejorar la empleabilidad de las personas que participan en el proyecto. Se trata de formación continua distribuida a lo largo de todo el año y en dos modalidades, presencial y online.

Con estas formaciones se busca favorecer la autonomía de las personas a través del aprendizaje de nuevas tecnologías de la información y comunicación (NTICs), búsqueda activa de empleo, habilidades socio-laborales, participación social, educación medioambiental, manejo de dinero, manejo del transporte público y manejo de plataformas para hacer formación online.

Abriendo Puertas nació con el fin de ofrecer los apoyos necesarios para la promoción personal y laboral de las personas con discapacidad de la zona noroeste de la Comunidad de Madrid, personas en situación de desempleo o mejora, o bien que desean hacer una transición de empleo protegido a mercado ordinario. Este  servicio es completamente gratuito, tanto para la persona con discapacidad como para la empresa que lo solicite.

Mediante esta metodología se facilitan los apoyos necesarios tanto para la persona como para la empresa. El itinerario personalizado de inserción guiará el proceso de familiarización de la persona con su entorno laboral. Los apoyos se irán retirando a medida que se alcance el proceso de adaptación de la persona al puesto de trabajo.

Beneficios para la persona contratada:

• Acceso a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
• Apoyos durante todo el proceso de adaptación al puesto de trabajo.
• Mantenimiento en el puesto de trabajo y promoción en la empresa.

Beneficios para la empresa participante:

• Acompañamiento en el puesto de trabajo a la persona contratada.
• Asesoramiento para la adecuación del puesto de trabajo del futuro trabajador/a.
• Sensibilización y formación adaptada a las necesidades de cada empresa.
•  Nexo de unión entre la empresa y la persona contratada.

Los servicios que se prestan desde Abriendo Puertas son:

• Acogida,   valoración   y orientación.
• Plan individualizado de trabajo: itinerario personalizado de inserción.
• Capacitación en competencias sociales y laborales: cursos de formación para el empleo y programas de formación y orientación laboral.
• Intermediación laboral y prospección empresarial.
• Seguimiento del proceso de inserción social y laboral.
• Empleo con apoyo.

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La Fundación APASCOVI ha firmado un convenio de colaboración con Mercadona gracias al cual esta empresa se compromete a donar diariamente productos de primera necesidad a esta entidad. La entrega de estos productos, aptos para su consumo pero no para la venta, según los criterios de la compañía, se realizará gracias al aporte, también por parte de la cadena de supermercados, de los recursos logísticos y humanos que permiten que los alimentos lleguen en perfectas condiciones de calidad y de seguridad alimentaria.

En la firma de este acuerdo, que ha tenido lugar esta mañana en la sede de la entidad en Los Negrales, han estado presentes la Presidenta de APASCOVI, Teresa Sánchez, el Director General de la Fundación, Carlos Antón, el responsable de Relaciones Externas de Mercadona, Gonzalo Canelada, y la alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas.

Carlos Antón ha agradecido a Mercadona su colaboración con esta entidad, destacando que “el inicio de esta colaboración nos va a permitir ahorrar recursos en la alimentación de nuestros usuarios, manteniendo la calidad gracias a los magníficos productos que nos hacen llegar, pudiendo destinar esos recursos a la atención directa de las personas con discapacidad con las que trabajamos, y seguir mejorando su calidad de vida, que es nuestra razón de ser”.

Por su parte, el responsable de Relaciones Externas de Mercadona, Gonzalo Canelada, ha destacado que “la compañía, en su firme compromiso de estar al lado de los colectivos más desfavorecidos, intensifica su Modelo Responsable colaborando con los bancos de alimentos y comedores sociales de la Comunidad de Madrid, en donde donó 870 toneladas de alimentos en 2020. La situación de excepcionalidad que estamos viviendo es muy cambiante y requiere por nuestra parte agilidad en nuestras decisiones y planteamientos, con un único objetivo: hacer lo que haga falta para dar respuesta a las demandas de las personas más necesitadas en esta situación de extraordinaria complejidad que estamos viviendo”.

Además, la alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas, ha subrayado que esta acción es “una muestra más de la solidaridad que está siempre presente en cada uno de los villalbinos, ya sea a título individual o por parte de sus asociaciones y empresas. En días como hoy no puedo estar más orgullosa de ser la alcaldesa de Collado Villalba. Gracias a todos los que trabajáis siempre pensando en los demás”.

Una política de acción social sostenible integrada en la estrategia de RSE de Mercadona

Uno de los compromisos de Mercadona es devolver a la sociedad parte de lo que recibe de ella, por eso, desde hace años la compañía tiene en marcha distintas iniciativas sociales. Una de ellas es la donación de alimentos con la que en el primer semestre de 2021 ha donado 10.000 toneladas de productos a comedores sociales, bancos de alimentos y otras entidades benéficas de toda España y las zonas de Portugal donde Mercadona está presente, un 30% más que en el mismo periodo de 2020.

Esta cantidad es el equivalente a más de 160.000 carros de la compra con los que la compañía apoya a más de 290 comedores sociales, más de 60 bancos de alimentos y otras entidades de ambos países.

Junto a la donación de alimentos, Mercadona colabora con 32 fundaciones y centros ocupacionales en la decoración de sus tiendas con murales de trencadís, elaborados por más de 1.000 personas con discapacidad intelectual.

Otra línea estratégica del Plan de Responsabilidad Social es la sostenibilidad. Para ello, cuenta con un Sistema de Gestión Ambiental propio, basado en los principios de la economía circular y enfocado a la optimización logística, la eficiencia energética, la gestión de residuos, la producción sostenible y la reducción de plástico.

En ese sentido, Mercadona, junto con sus proveedores Totaler, trabaja en la Estrategia 6.25 para conseguir en 2025 un triple objetivo: reducir un 25 % de plástico, que todos los envases de este material sean reciclables, y reciclar todo el residuo plástico. Además, trabaja en el Proyecto de Distribución Urbana Sostenible y en la mejora de la calidad del aire en nuestras ciudades mediante camiones y furgonetas propulsados por tecnologías más limpias y eficientes.

Desde el año 2011 es socio del Pacto Mundial de Naciones Unidas para la defensa de los valores fundamentales en materia de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

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A finales de septiembre el Club Natación APASCOVI fue recibido en la Universidad Francisco de Vitoria (UFV), lugar de entrenamiento del equipo, por Macarena Botella, directora de Comunicación y Relaciones Externas, y María Pérez de Ayala, del departamento de Relaciones Instituciones de la Universidad, quienes le mostraron todo su apoyo, elogiaron su trabajo y animaron a todos sus integrantes a seguir trabajando en la misma línea.

La UFV es su lugar de trabajo y entrenamiento

El mismo acto se aprovechó para hacer entrega al equipo de las 19 medallas y la copa al mejor equipo de España que el Club cosechó en 2020 y que debido a la pandemia no pudieron recoger en podium como es lo usual. “Era un reconocimiento pendiente que se merecía el equipo”, afirman orgullosas diversas fuentes consultadas del Club.

El Club Natación APASCOVI quiere agradecer a la UFV la cesión de sus instalaciones del centro deportivo como lugar de entrenamiento y trabajo y todo el equipamiento facilitado. Ojalá esta colaboración continúe muchos años más. Gracias.

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APASCOVI EN PERSONA

Nombre y apellidos: Elena Ollero Nombela

Puesto que ocupa en APASCOVI, Centro: Coordinadora Viviendas Tuteladas en Torrelodones.

Antigüedad en APASCOVI: Septiembre 2014

Otra información relevante: En 2013, realicé las prácticas de Formación Profesional de Integración Social en las propias viviendas.

Preguntas de ámbito más profesional:

¿Qué supone APASCOVI en tu vida?

Soy parte de la familia de APASCOVI desde el curso 2013, año de las prácticas de mi formación, y desde ese momento la discapacidad intelectual supuso todo un descubrimiento: nunca antes había formado parte de mi vida. Desde entonces ha sido un constante en mi día a día y ahora ya no me veo en otro ámbito profesional. La felicidad y crecimiento personal que me aporta son muy difíciles, por no decir imposible, de igualar. 

¿Qué sentimiento predominante te produce APASCOVI?

Felicidad.

Una imagen que represente a APASCOVI

El recibimiento diario repleto de cariño de las personas usuarias.

Una palabra que defina a APASCOVI

Oportunidad.

Lo que más te enorgullece de APASCOVI

Tanto los propios usuarios, su fuerza, valentía y esfuerzo por crecer y mejorar como la entrega y compromiso de los profesionales. Ver que el esfuerzo y el trabajo que hacemos sirve para ayudar a las personas usuarios que tanto queremos es un regalo diario.

Lo que mejorarías de APASCOVI

Por un lado, dentro del sector social en general y de nuestra fundación en particular, las condiciones laborales. Creo que los profesionales merecen un mayor reconocimiento por su gran compromiso y dedicación.

Y por otro, a nivel interno, la comunicación y coordinación entre centros. Somos una entidad muy grande, y tenemos la suerte de contar con muchos recursos y perfiles profesionales, por lo que con una mayor comunicación entre todos podríamos lograr no solo unas mejoras significativas en la calidad de vida de nuestros usuarios, sino también en el funcionamiento de la misma.

Creo que APASCOVI es consciente de ambas cuestiones y sé que está trabajando en ello para implementar mejoras.

¿Qué deseas para el futuro de APASCOVI?

Que siga creciendo como hasta ahora para poder ayudar a más personas. Y que ese crecimiento constante vaya acompañado siempre de la atención individualizada y personalizada de la que APASCOVI puede presumir.

 El mejor momento que has vivido en APASCOVI para recordar

Cuando comencé a trabajar, una de las usuarias de las viviendas estaba pasando por un mal momento y durante muchos meses la acompañamos trabajando en equipo. Ver cómo salía adelante y ver cómo de nuevo era feliz y estaba bien consigo misma me hizo valorar muchísimo tanto a APASCOVI, como a la propia vida. La época en la que de nuevo estaba bien fue uno de los mejores momentos de mi corta vida laboral en aquel momento.

Luego tengo miles de imágenes y de momentos buenos tanto haciendo ocio los fines de semana como en las propias viviendas.

Y el peor, para olvidarlo.

El comienzo de la pandemia. Los primeros meses fueron muy, muy duros. El esfuerzo por conseguir que nuestras personas usuarias estuvieran bien dentro de las viviendas pese al desconcierto y poco conocimiento que había fue una labor muy compleja. Y, por supuesto, la pérdida de personas queridas.

Pese a ello, me gustaría mencionar la valentía, el esfuerzo y la empatía que vi dentro de las viviendas y conocí de la residencia por parte de los profesionales. Todo un orgullo formar parte de esta fantástica familia.

 

La decisión más difícil que has tenido que tomar… ¿Acertaste?

Creo que el haber aceptado la coordinación de las viviendas, más que difícil es un reto profesional y personal… y creo que sí, que sí he acertado.

 

Preguntas de ámbito más personal:

¿Qué ha aprendido en esta pandemia?

Valorar más el contacto físico… los abrazos y lo besos; y que nuestra sociedad debe centrarse en lo importante: Por un lado, valorar más ciertas profesiones y valorar más la suerte que tenemos de haber podido confinarnos y de tener los servicios públicos con los que contamos (me refiero a que en gran parte del mundo las personas no tienen el “privilegio” de confinarse y parar sus vidas como hemos podido hacer nosotros) y por otro lado, lo complicado que va a ser, en los próximos años, intentar olvidar el individualismo que cada vez está más arraigado en nuestra sociedad.

¿Y APASCOVI?

Valorar aún más a las personas usuarias por lo bien que han sabido gestionarlo, gestionarse y adaptarse. Creo que pese a las dificultades y desconocimiento que había los primeros días, desde APASCOVI se supo actuar rápida y acertadamente. Estoy segura de que todo ello nos ha hecho aprender a la fuerza y estar mejor preparados para manejar este tipo de situaciones en un futuro, aunque esperemos que nunca más sea necesario.

Si a APASCOVI le tocase el euromillón, que adquirirías tú…

Más que adquirir nada, me pararía a pensar en mejorar aún más la calidad de vida de cada una de las personas usuarias, por ejemplo, mejorar la atención individualizada.

Considero muy importante escuchar las voces de todos y cada uno de los profesionales y de los usuarios para lograr una mejora real. Así que lo primero que haría, sería tomarme mi tiempo para lograr que ‘ese dinero’ sirviera realmente para una gran mejora de todos las personas usuarias.

Si fueses parte del gobierno, qué medida tomarías para mejorar la inclusión

Visibilizar. Es fundamental que en nuestra sociedad consigamos ampliar nuestras miras, y que las personas con discapacidad formen parte de todos y cada uno de los aspectos y sectores de la vida social diaria. Con una mayor visibilización se conseguiría un mayor conocimiento, respeto y sobre todo normalización con respecto a la vida y la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Esta visibilización siempre debe ir acompañada de la participación de las personas con discapacidad. Tenemos tendencia a hablar y hacer por ellos en demasiadas ocasiones, carecería de todo sentido dar importancia a la visibilidad sin escucharlos y sin que sean ellos los principales promotores y partícipes del cambio. 

Una anécdota que quieras contar

Hay muchas… pero acabo de recordar una que me sucedió al poco de comenzar a trabajar en viviendas. Era fin de semana y teníamos actividad de ocio en Madrid. Estábamos en el Retiro y nos cayó un buen chaparrón. Tengo muy buen recuerdo porque nos reímos muchísimo con las carreras para cubrirnos debajo de algún árbol mientras estábamos empapados.

Una canción… y por qué

‘Should I stay or should I go’, me ha acompañado en muchos momentos y durante muchos años. No falla.

Una comida… y por qué

Huevos fritos con patatas. Cuanto más simple, mejor y más rico.

Un destino

Islandia.

Una frase que te defina

De la primavera vivo, pero aprendo del otoño.

Añade cualquier cosa que quieras comentar

La ilusión y el agradecimiento por esta oportunidad laboral. Quería crecer profesionalmente y ser la coordinadora de las viviendas es una oportunidad perfecta. Gracias.