APASCOVI pone en marcha una iniciativa para mejorar el sentimiento de pertenencia de sus profesionales

APASCOVI tiene claro que lo más valioso de la entidad son los profesionales que cada día dan lo mejor de ellos mismo. Y desde ese convencimiento, la Dirección de Gestión de Personal ha puesto en marcha una iniciativa para mejorar y fomentar el sentimiento de pertenencia de los empleados con el proyecto al que pertenecen.

La idea, que arrancó en octubre, consiste en visitar todos los centros y servicios para reforzar las relaciones entre profesionales y así desarrollar una sólida cultura de inclusión y pertenencia a una entidad referente en la prestación de servicios a personas con discapacidad y que ya cuenta con más de 150 empleados. Esta mejora en la identificación con la organización tiene también como objetivo que los trabajadores conozcan el día a día de otros compañeros y de otros servicios ya que las responsabilidades laborales, en muchos casos, impiden esa relación directa, más cercana.

Una oportunidad de conocimiento y colaboración

En cada visita, organizada en horario laboral, pueden participar, voluntariamente, un máximo de siete profesionales. Y durante la misma, además de compartir experiencias ante situaciones similares, se da la oportunidad de conocer las instalaciones de primera mano y en un ambiente distendido que facilita el objetivo de esta iniciativa. El último centro que se ha visitado ha sido el de Aprendo, pero la iniciativa ya ha pasado por Reshogar, el COFOIL de Collado Villalba, el Centro de Día y las Viviendas Tuteladas de Torrelodones.

La valoración hasta el momento de esta iniciativa es muy positiva. Las visitas están potenciando la creación, transmisión y utilización del conocimiento y los aprendizajes generados en un determinado servicio o por unos determinados profesionales aumentando así el valor añadido de pertenecer a una gran entidad como es APASCOVI que siempre se ha definido por ser una gran familia.