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APASCOVI participa en la elaboración de un manual para impulsar el empleo con apoyo

Plena Inclusión Madrid desarrollará a largo de este año el programa “Consolidación de los Servicios de Empleo: Herramientas, tecnología y cooperación público-privada”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y en colaboración con REDempleo* -la primera y única red de servicios de empleo con apoyo de la Comunidad de Madrid- en el que participan 18 entidades, entre las que se encuentra la Fundación APASCOVI.

El manual incluirá herramientas, metodología y mapas de procesos, para así metodizar este tipo de servicios y contribuir al impulso de esta metodología y a la inserción laboral del colectivo, según publica rrhhdigital.com.

Para construir ese manual, Plena Inclusión Madrid ha organizado diferentes sesiones formativas con expertos en la metodología de empleo con apoyo, como Alfonso Gutiérrez, presidente de la Asociación Española de Empleo con Apoyo, o de Economistas sin Fronteras, para preparar a los profesionales de REDempleo* en el uso de herramientas como Canvas Social, dirigidas a construir modelos de negocio para proyectos con impacto social, explica esta web.

Todas las claves resultantes de las acciones formativas planificadas en el proyecto dotarán a los profesionales de REDempleo* de las técnicas y conocimientos necesarios para identificar denominadores comunes partiendo de las necesidades de la persona con discapacidad intelectual o del desarrollo.

El proyecto contempla también la creación de una App que tienen como fin facilitar a las empresas el cálculo del 2% de contratos para personas con discapacidad que incidirá en la contratación de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Participan en REDempleo*, la Red de Servicios de Inserción Laboral de la Federación, los servicios de inserción laboral de Adisli, Afanias, Aleph Tea, Amifp, Apadis, Aphisa, Fundación Ademo, Fundación Apascovi, Fundación Aprocor, Asociación Asperger Madrid, Fundación Carlos Martín, Aspimip, Astor, Avante 3, Envera, Fundación Juan XXIII Roncalli, Fundación Síndrome de Down de Madrid y Grupo Amás, todas ellas entidades miembro de Plena Inclusión Madrid.

La Comunidad dedica 2,5 millones a la contratación de personas con especiales dificultades de inserción laboral

El Gobierno regional va a destinar un presupuesto inicial de 2,5 millones de euros para financiar la contratación en el mercado ordinario de trabajo de personas con dificultades de inserción laboral durante 2018.

De la cantidad total aprobada esta semana por el Consejo de Gobierno, 2 millones se destinarán a favorecer la contratación estable de personas con discapacidad en empresas ordinarias y 500.000 euros a incentivar la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo y personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.

En relación a las cuantías de las ayudas para la contratación de personas con discapacidad, oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o conversión de contrato temporal a indefinido, y los 7.814 si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Se consideran personas con discapacidad las que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.

 

Podrán beneficiarse de estos incentivos las empresas, entidades privadas sin ánimo de lucro y trabajadores autónomos que tengan el centro de trabajo en la Comunidad de Madrid. Estas ayudas permanecerán abiertas durante todo el ejercicio 2018 para hacer posible que sean las empresas o los autónomos los que decidan cuándo y cómo realizar las contrataciones de personas desempleadas.

 

Colectivos prioritarios

Las personas con mayores problemas para acceder al mercado de trabajo son una prioridad del Gobierno de Cristina Cifuentes. Por eso, y atendiendo a las necesidades específicas de cada colectivo, en el marco de la ‘Estrategia Madrid por el Empleo’, se han puesto en marcha, además, otras actuaciones destinadas a facilitar el acceso al empleo de las personas que se encuentran más alejadas del mercado de trabajo.

Entre dichas actuaciones se encuentran los Programas Mixtos de Empleo y Formación para personas desempleadas de larga duración, el Programa de integración laboral a través de Empresas de Inserción y el Programa para la reactivación e inserción laboral de personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción, entre otros.

La Comunidad invierte 1,2 millones para apoyar la contratación indefinida de personas con discapacidad

empleo mujer 3La Comunidad de Madrid ha aprobado destinar 1.200.000 euros para financiar las subvenciones a la contratación indefinida de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo durante 2017. Estas ayudas oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o, por la conversión de un contrato temporal en contrato indefinido hasta los 7.814 euros, si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

De esta iniciativa podrán beneficiarse tanto las empresas ordinarias como los enclaves laborales, es decir, contratos entre empresas y Centros Especiales de Empleo para que trabajadores con discapacidad de dichos Centros desempeñen algún tipo de labor en ellas.

En ambos casos, el contrato ha de tener una vigencia mínima de tres años sin que pueda haber un despido sin causa justificada. En el caso de un despido procedente, los empleadores deberán contratar a otro trabajador con discapacidad.

 

Un 6,5 por cientos de contratos de personas con discapacidad

La Estrategia Madrid por el Empleo cuenta con un presupuesto de 56.350.000 euros para facilitar el acceso a un puesto de trabajo de las personas con discapacidad durante 2016, un 40 por ciento más que el año pasado.

Esa cuantía se ha destinado a financiar diversas iniciativas, tanto para activar a las personas con discapacidad apoyando su formación para el empleo, como para incentivar a que las empresas apuesten por la contratación de estas personas.

En esta segunda línea de actuación destaca el incremento con respecto al año anterior del 111 por ciento del presupuesto para incentivar el acceso de las personas con discapacidad al empleo ordinario.

Para la creación y el mantenimiento de los puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo, la Comunidad de Madrid ha destinado un total de 53,2 millones, o lo que es lo mismo un 44,5 por ciento más de lo que se destinó en 2015.

Estas medidas han contribuido a que en nuestra región se hayan firmado en lo que va de año 11.828 contratos con personas con discapacidad, un 6,5 por ciento más que los registrados en el mismo período del año anterior.