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El Gobierno regional ofrece respiro a las familias cuidadoras de personas con discapacidad intelectual

La Comunidad de Madrid ofrece respiro a las familias de personas con discapacidad intelectual y necesidades de apoyo a través de un programa en el que invertirá más de medio millón de euros en los dos próximos años. El objetivo del programa de respiro de la Comunidad de Madrid es favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y social de las familias cuidadoras de personas con discapacidad intelectual y necesidades extensas de apoyo asociadas a alteraciones graves de conducta.

Con ello se pretende facilitar el descanso y reducir el estrés y la sobrecarga emocional de las personas que se ocupan de sus familiares los 365 días del año. Al mismo tiempo, se facilitan actividades inclusivas de ocio y tiempo libre a personas adultas con discapacidad intelectual y gran dependencia que, por sus características -problemas de comunicación, movilidad, conducta, etc.- tienen muchas dificultades para disfrutar sin apoyo especializado de salidas normalizadas de ocio, turismo o deportes.

El programa hace uso de los recursos comunitarios abiertos al público general, como cine, teatro, piscinas, parques, polideportivos, ferias, restaurantes, centros culturales o albergues, para ofrecer a las familias alternativas en aquellos periodos que no están cubiertos por los centros de referencia de los usuarios: sábados y domingos, festivos y vacaciones.

Se trata, en todos los casos, de personas que están atendidas o a la espera de serlo en centros que, por su carácter diurno, funcionan de lunes a viernes, ya que las personas atendidas en residencias disponen de programas de ocio y convivencia propios y no son, por tanto, susceptibles de participar en este servicio.

Atención especializada, cuidado y apoyo

El servicio, financiado por la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de Comunidad de Madrid, incluye atención especializada, psicológica y social, así como los profesionales de cuidado y apoyo necesarios para que la persona con discapacidad esté siempre acompañada y pueda disfrutar de forma segura y con toda la ayuda que sea precisa de las actividades propuestas.

Por su parte, las familias solo deben abonar los gastos asociados al desarrollo de la propia actividad (por ejemplo el precio de la entrada de cine, el transporte o la manutención). Las familias que participan en el programa de respiro lo hacen de acuerdo a un plan individual que tiene en cuenta la situación, dinámica y necesidades de cada familia, y las características e intereses de las personas con discapacidad.

En muchos casos se trata de familias en las que los cuidadores principales se van haciendo mayores, con la consiguiente pérdida de capacidades físicas, lo que acentúa la necesidad de disponer de apoyos y de un tiempo de descanso que no gire en torno a la atención de la persona que tienen a su cargo.

Preguntadas por su grado de satisfacción, el 100 por ciento de las familias que participaron en este programa durante el pasado año respondieron que recomendarían el servicio a otras familias en su misma situación. Un 63,2 por ciento consideraron que les aportó mucha calidad de vida y un 31,6 por ciento que contribuyó bastante a su calidad de vida, mientras que a más de un 5,3 por ciento les supuso algo de calidad de vida.

La Consejería de Políticas Sociales y Familia viene desarrollando desde hace una década este servicio especializado de respiro. En estos momentos, el programa está en fase de licitación para garantizar su continuidad a lo largo de los años 2018 y 2019, con un presupuesto estimado de 275.787,60 euros para cada uno de los ejercicios.

La Comunidad ayuda a las mujeres con discapacidad intelectual a detectar si sufren violencia de género

La Comunidad de Madrid ha editado una guía informativa sobre prevención de la violencia de género dirigida a las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, con el objetivo de ayudarles a detectar si sufren violencia de género y cómo defenderse ante esas situaciones.

Las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo tienen mayor dificultad para entender este tipo de circunstancias, están más indefensas y pueden ser más vulnerables frente a los abusos y agresiones. Por ello, la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid ha editado este manual, en formato digital y en papel, ofreciéndoles información para que puedan conocer e identificar los distintos tipos de violencia (física, psicológica o sexual) y las actitudes que suelen adoptar los potenciales agresores.

La guía, que es gratuita y puede descargarse de la página web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org, en el apartado de Publicaciones de la Dirección General de la Mujer), también explica de una manera sencilla pero rigurosa cómo deben actuar si están sufriendo algún tipo de agresión, estableciendo pautas de autoprotección y de búsqueda de ayuda (llamar al 012, acudir al Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, a la Policía Nacional o a la Guardia Civil, o contárselo a alguien en quien confíe).

Por otro lado, el Gobierno regional, en colaboración con Plena Inclusión Madrid y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), ha puesto en marcha una iniciativa de formación en materia de violencia de género, dirigida a personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de capacitarles como expertos para ofrecer charlas a otras personas y fomentar su participación en un entorno universitario inclusivo.

Estrategia contra la violencia de género

La Macroencuesta de Violencia de Género 2015, presentada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, destaca como población de especial vulnerabilidad a las mujeres con discapacidad.

En este sentido, la Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género 2016/2021 contempla entre sus fines mejorar los recursos y las medidas dirigidas a aquellas víctimas de violencia de género especialmente vulnerables, como son las mujeres con discapacidad.

A tal efecto, la Comunidad de Madrid está llevando a cabo campañas de información institucional y de prevención que tienen como objetivo reconocer las señales de alerta de violencia de género en sus fases iniciales, incidiendo en la violencia psicológica.

Otra medida que se recoge en dicha estrategia es garantizar que los distintos profesionales que participan en cualquiera de las etapas de atención a mujeres y menores, tengan la formación y herramientas adecuadas en materia de violencia de género, teniendo en cuenta las circunstancias de colectivos específicos como las mujeres con discapacidad.

Más de 300.000 euros a la inserción laboral de personas con discapacidad severa

El Gobierno regional va a destinar 300.000 euros al fomento del empleo con apoyo de personas con discapacidad severa en el mercado ordinario de trabajo. El empleo con apoyo consiste en el acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo por preparadores laborales especializados.

Estos profesionales se encargan de orientar y facilitar la adaptación social y laboral de las personas con discapacidad, en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes en empresas del mercado ordinario de trabajo.

La subvención se destina a financiar los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación de los preparadores laborales, y puede alcanzar los 6.600 euros anuales por trabajador con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad física igual o superior al 65 por ciento.

El procedimiento para asignar las ayudas es el de concurrencia competitiva y para determinar la cuantía se tendrá en cuenta que los trabajadores con discapacidad sean hombres o mujeres, que el contrato sea con carácter indefinido o temporal y el tipo y grado de discapacidad.

 

Duración entre 6 meses y un año

Estos proyectos de empleo con apoyo tendrán una duración de entre 6 meses y un año, prorrogables hasta otro año más, y para el cálculo de las subvenciones se tendrá en cuenta únicamente el período en que cada trabajador con discapacidad esté contratado y recibiendo apoyo.

Los beneficiarios de las ayudas deberán contar en su plantilla con preparadores laborales especializados y pueden ser tanto empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos trabajadores autónomos; que contraten directamente a los trabajadores con discapacidad; u otras entidades que suscriban un convenio con la empresa que va a contratar a los trabajadores con discapacidad.

Otras líneas de ayuda

Las personas con discapacidad son uno de los colectivos prioritarios de la Estrategia Madrid por el Empleo, en cuya elaboración se ha contado con la participación de CERMI-Comunidad de Madrid para diseñar medidas destinadas al fomento de la empleabilidad de estas personas, como son las ayudas destinadas al empleo con apoyo.

Junto a ellas, la Comunidad de Madrid cuenta con incentivos a la contratación en empresas ordinarias que oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o conversión de contrato temporal a indefinido y los 7.814 si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

Además, el Gobierno regional cuenta con ayudas destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo y a la contratación de personas con discapacidad en los más de 200 Centros Especiales de Empleo que hay en la región, lo que beneficia a casi 10.000 trabajadores con discapacidad. A través de estos fondos, la Comunidad sufraga el 50 por ciento del salario mínimo interprofesional de estos trabajadores, que en 2017 ha experimentado una subida del 8 por ciento.

Cabe destacar que, como novedad este año, se ha puesto en marcha una nueva línea de ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo a la discapacidad de los trabajadores.

Se superan las 14.000 plazas de atención especializada a adultos con discapacidad en la región

 La Comunidad de Madrid ha incrementado en 263 plazas la capacidad de su Red de atención gratuita y especializada a personas adultas con discapacidad durante el presente año, superando las 14.000 plazas.

La ampliación se ha realizado en distintas fases a lo largo de todo el año, de forma que esta Red de atención diurna y residencial gestionada por la Consejería de Políticas Sociales y Familia alcanza ya las 14.012 plazas (12.422 plazas especializadas en discapacidad intelectual y 1.590 en discapacidad física).

Con un coste anual estimado de 4 millones de euros, estas nuevas plazas están destinadas a personas adultas dependientes de entre 18 y 65 años, y se adecúan a distintos perfiles en función del tipo de discapacidad y la intensidad de los apoyos requeridos.

En todas ellas, la intervención corresponde a equipos multidisciplinares que desarrollan programas de atención individualizada con el fin de favorecer el máximo desarrollo de las capacidades y posibilidades de participación social de las personas con discapacidad y sus familias.

Dentro de la red de adultos, las plazas que más han crecido son las dirigidas a personas con discapacidad intelectual (197 plazas en total). Se trata de 95 plazas en Centros Ocupacionales, orientados a la inserción socio-laboral de estas personas; 60 plazas en residencias de distinta tipología; 35 plazas en Centros de Día, además de 7 plazas especializadas en la atención diurna o residencial de personas con trastornos del espectro del autismo (TEA).

También se ha ampliado la capacidad de atención a personas con discapacidad física con 66 nuevas plazas en Centros de Día, de las cuales 43 están especializadas en la rehabilitación del daño cerebral sobrevenido, tanto en fase post-aguda como crónica.

 

Incremento presupuestario

Las nuevas plazas incorporadas a la red son mayoritariamente fruto de contratos derivados con las asociaciones y entidades especializadas del Tercer Sector que han suscrito con la Consejería de Políticas Sociales y Familia distintos acuerdos marco para el desarrollo concertado de este tipo de servicios.

Además, tres de ellas corresponden a una ampliación del convenio de colaboración que la Comunidad de Madrid mantiene con el Ayuntamiento de Berzosa de Lozoya para la atención residencial de personas con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento prematuro.

La ampliación se ha realizado gracias a un incremento del 2,22 por ciento en la partida de gasto en bienes y servicios para la atención especializada a personas con discapacidad que, por importe de más de 223 millones de euros, gestiona la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad.

El incremento del crédito disponible en el capítulo 2 de este programa ha permitido también continuar aumentando la Red de Atención Temprana dirigida a menores de 0 a 6 años con alteraciones en el desarrollo o riesgo de padecerlas, que finalizará el año con 3.417 plazas, 91 más que al inicio de 2017.

La Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad gestiona además otro programa especializado en la atención social a personas con discapacidades psicosociales y dificultades de integración a causa de enfermedades mentales severas, que implica el mantenimiento de una red de 6.214 plazas, presupuestadas en 65 millones de euros.

En conjunto, las tres redes suman ya un total de 23.643 plazas especializadas en discapacidad en la Comunidad de Madrid, todas ellas de carácter íntegramente gratuito para los usuarios.

La Comunidad dedica 2,5 millones a la contratación de personas con especiales dificultades de inserción laboral

El Gobierno regional va a destinar un presupuesto inicial de 2,5 millones de euros para financiar la contratación en el mercado ordinario de trabajo de personas con dificultades de inserción laboral durante 2018.

De la cantidad total aprobada esta semana por el Consejo de Gobierno, 2 millones se destinarán a favorecer la contratación estable de personas con discapacidad en empresas ordinarias y 500.000 euros a incentivar la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo y personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.

En relación a las cuantías de las ayudas para la contratación de personas con discapacidad, oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o conversión de contrato temporal a indefinido, y los 7.814 si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Se consideran personas con discapacidad las que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.

 

Podrán beneficiarse de estos incentivos las empresas, entidades privadas sin ánimo de lucro y trabajadores autónomos que tengan el centro de trabajo en la Comunidad de Madrid. Estas ayudas permanecerán abiertas durante todo el ejercicio 2018 para hacer posible que sean las empresas o los autónomos los que decidan cuándo y cómo realizar las contrataciones de personas desempleadas.

 

Colectivos prioritarios

Las personas con mayores problemas para acceder al mercado de trabajo son una prioridad del Gobierno de Cristina Cifuentes. Por eso, y atendiendo a las necesidades específicas de cada colectivo, en el marco de la ‘Estrategia Madrid por el Empleo’, se han puesto en marcha, además, otras actuaciones destinadas a facilitar el acceso al empleo de las personas que se encuentran más alejadas del mercado de trabajo.

Entre dichas actuaciones se encuentran los Programas Mixtos de Empleo y Formación para personas desempleadas de larga duración, el Programa de integración laboral a través de Empresas de Inserción y el Programa para la reactivación e inserción laboral de personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción, entre otros.

La Comunidad de Madrid promueve el turismo accesible durante el AllMadrid4All

La directora general de Turismo, Marta Blanco, ha participado en la inauguración de la Jornada Internacional de Turismo Accesible; un encuentro que se engloba en la programación del evento AllMadrid4All y que organiza PREDIF, con la colaboración de la Comunidad de Madrid, coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Durante su intervención, Blanco ha recordado que el Gobierno regional, a través de la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes, trabaja para atraer un turismo de calidad que tenga como protagonista a la Cultura y que contribuya a generar riqueza y empleo en la región.

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Para ello, ha señalado, promueve el desarrollo de productos turísticos sostenibles y accesibles a todos los ciudadanos, impulsando la mejora de la competitividad y de las ofertas inclusivas de las empresas. Esta jornada pretende sensibilizar a los profesionales del sector turístico sobre las necesidades especiales de estos clientes y dar a conocer herramientas y soluciones innovadoras que les permitan ser más competitivos. Además, el encuentro servirá para promocionar a la región como destino accesible entre turoperadores y agencias de viajes especializadas, dando a conocer sus principales recursos y servicios turísticos, así como sus características de accesibilidad.

La Comunidad destinará 51 millones para favorecer el empleo de las personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid destinará durante 2018 un total de 51 millones de euros a los programas y medidas para favorecer el empleo de las personas con discapacidad. Se trata de 12 millones más de lo presupuestado inicialmente para este año, por lo que el incremento asciende a un 30,6 por ciento, tal y como ha destacado la consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo.

La consejera ha recordado la apuesta que la Comunidad de Madrid realiza por fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad, como las ayudas destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo y a la contratación de personas con discapacidad en los más de 200 Centros Especiales de Empleo que hay en la región, lo que beneficia a casi 10.000 trabajadores con discapacidad. A través de estos fondos, la Comunidad sufraga el 50 % del salario mínimo interprofesional de estos trabajadores, que en 2017 ha experimentado una subida del 8 %.

 

Contratación estable

Además de las ayudas para los Centros Especiales de Empresa, Engracia Hidalgo ha destacado que la Comunidad de Madrid promueve la contratación estable de personas con discapacidad a través de incentivos destinados a empresas ordinarias, que oscilan entre los 3.907 euros, por cada nuevo contrato o conversión de contrato temporal a indefinido, y los 7.814 si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Se consideran personas con discapacidad las que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. En 2017, la Comunidad de Madrid ha destinado 2 millones a estos incentivos de los que ya se han beneficiado más de 630 personas con discapacidad.

En este sentido, la consejera ha aprovechado la ocasión para recordar la “disposición de la Comunidad de Madrid para integrar a todos los colectivos y su eficacia para aprovechar las capacidades de los ciudadanos que forman parte de la sociedad, eliminando barreras en la actividad laboral”.

 

Incremento de la contratación

De esta forma, y según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de la Encuesta sobre Empleo de las Personas con Discapacidad, la Comunidad de Madrid es la región con la mayor tasa de actividad de personas con discapacidad, el 43,6 %, situándose 8,4 puntos por encima de la media nacional.

Hidalgo ha resaltado “el incremento notable de la contratación entre las personas con discapacidad, que a cierre de octubre de este año acumulaba un total de 13.848 contratos, un 17 % más que en el mismo período del año anterior”

Por ello, y según la consejera, “para la Estrategia Madrid por el Empleo las personas con discapacidad han constituido desde el primer momento un colectivo prioritario para promover la mejora de su formación y su inserción en el mercado laboral. De esta manera, la Estrategia contempla actuaciones en cuatro grandes ámbitos: la intermediación laboral, la formación, la inserción laboral y el emprendimiento”.

 

Fomento de las contrataciones

Engracia Hidalgo ha hecho también un repaso de algunas de las líneas de ayuda del Gobierno regional para favorecer el empleo dentro de este colectivo, destacando también “la labor que desarrollan los profesionales especializados en las Oficinas de Empleo”.

La consejera también ha destacado otras actuaciones como la organización de la ‘Feria de Empleo para Personas con Discapacidad’; el reconocimiento que se hará a las empresas en materia de responsabilidad social; y las medidas que se incorporarán en el ámbito de la contratación pública, tanto en lo relativo a cláusulas sociales como en la reserva de porcentajes mínimos en procedimientos de licitación y adjudicación a los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social.

Metro de Madrid trabaja para mejorar la autonomía de las personas con discapacidad intelectual

Metro de Madrid ha recibido el premio ‘Empresa por la inclusión’ que otorga la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Intelectual de Madrid, Plena Inclusión, por su contribución a la mejora de la autonomía de las personas con discapacidad intelectual. Un galardón que ha recogido la consejera de Transportes, Vivienda e Infraestructuras, Rosalía Gonzalo, durante la gala que se ha celebrado en el Auditorio del Caixaforum.

Con este galardón, la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Intelectual de Madrid premia el programa L.A.R.A, la Línea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonomía que incluye planes de entrenamiento personalizado para el uso autónomo de la red y una guía de uso de las instalaciones en lectura fácil, entre otras acciones.

Se trata de una nueva línea de trabajo lanzada por Metro de Madrid e incluida en su nueva política de Responsabilidad Corporativa, con la que da respuesta a uno de los compromisos adquiridos por el Gobierno regional en el Plan de Accesibilidad e Inclusión de Metro de Madrid 2016-2020 en el que, por primera vez, se incluye el concepto “inclusión” en su denominación.

Este Plan de Accesibilidad dotado de un presupuesto superior a los 145 millones permitirá la adecuación de las instalaciones de Metro y la implantación de medidas complementarias con el objetivo de ofrecer un transporte público más inclusivo.

 

Favorecer la accesibilidad

En concreto, los objetivos de L.A.R.A. son asegurar el cumplimiento de las medidas complementarias para favorecer la accesibilidad cognitiva incluidas en el plan de accesibilidad, favorecer la mejora de la imagen del colectivo de las personas con discapacidad intelectual a través de acciones de sensibilización y facilitar la orientación individual en nuestra red, con el propósito de favorecer la inclusión a través de la autonomía en el transporte.

Incluye, además de la mejora y ampliación de medidas de accesibilidad con las que ya cuenta la red, el compromiso de adaptar la señalización para que sea más accesible y comprensible, la formación de todos los empleados de atención directa al viajero para la mejora de la atención a viajeros con distintas capacidades y la puesta en marcha de un programa de apoyo para que personas con discapacidad intelectual puedan realizar sus desplazamientos en Metro con total autonomía, que se completa con el diseño y redacción de una “Guía de accesibilidad de Metro de Madrid en lectura fácil”, en la que Metro trabaja actualmente.

Esta línea de trabajo sirve de apoyo a los programas de vida autónoma desarrollados en los distintos centros y asociaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de la Comunidad de Madrid, que permiten reforzar su autonomía a través del uso de la red de Metro.

La Comunidad ha atendido en lo que va de año a 4.626 niños en centros de atención temprana, un 6,3 % más que en todo 2016

La Comunidad de Madrid ha atendido hasta noviembre de este año a 4.626 menores en los centros de atención temprana, frente a los 4.352 menores atendidos en todo el pasado año. La Comunidad cuenta con una Red Pública de Atención Temprana formada por 36 centros y 3.405 plazas, destinadas a la prestación y tratamientos ambulatorios especializados.

“Lo que queremos es una atención que sea lo más integral posible y que responda a las necesidades del menor en cada momento. Porque ante todo, lo que prima siempre y por encima de cualquier cosa es el interés superior del menor”, ha afirmado el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo.

El Gobierno regional tiene un compromiso especial con las personas con discapacidad, por ello la Comunidad de Madrid es la única comunidad autónoma que presta atención gratuita a las personas con discapacidad.

En los últimos dos años, el Ejecutivo autonómico ha aumentado en 1.300 las plazas para atender a personas con discapacidad, enfermedad mental y atención temprana, lo que supone que en la actualidad la red está compuesta por más de 23.500 plazas.

Además, el Gobierno regional está trabajando en una Estrategia para la Atención a Personas con Discapacidad, en la que se abordarán ámbitos como la atención social y sanitaria, la autonomía personal y vida independiente, accesibilidad, educación, empleo, participación e inclusión en la sociedad o igualdad de oportunidades, entre otros.

Para su elaboración, se cuenta con la participación y aportaciones de las distintas administraciones públicas, entidades y asociaciones representativas del Tercer Sector de la Discapacidad, agentes sociales y personas con discapacidad y sus familias.

La Comunidad destina 2,85 millones anuales a atención especializada de personas con parálisis cerebral

La Comunidad de Madrid destina 2,85 millones de euros anuales a la atención especializada de personas con parálisis cerebral, a través de 205 plazas concertadas con entidades integradas en ASPACE Madrid, de las que 71 son de atención temprana a menores de 0 a 6 años.

 

 

Asimismo, la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia ha recordado que el Gobierno regional está trabajando en la elaboración de la Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad 2017-2021, que contendrá medidas concretas para seguir avanzando en la especialización de recursos y en la atención que se ofrece a estas personas.

Precisamente, ASPACE Madrid forma parte del grupo de trabajo constituido en el seno del Consejo Asesor de Personas con Discapacidad, para el estudio de propuestas relativas a la nueva Estrategia de la Comunidad de Madrid.

Con motivo del Día Mundial de la Parálisis Cerebral, la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, Belén Prado, ha resaltado la necesidad de que todas las personas, con independencia de sus capacidades, participen plenamente en todos los ámbitos de la vida social y disfruten de los mismos derechos, libertades y obligaciones.

“Por eso me gustaría lanzar un mensaje de sensibilización a la sociedad, para tomar conciencia sobre la situación de las personas con parálisis cerebral, sus necesidades y derechos, para que entre todos sigamos avanzando por su plena inclusión social”, ha concluido.