La Comunidad impulsa la Responsabilidad Social y la prevención laboral entre los trabajadores con discapacidad

La Comunidad de Madrid está desarrollando distintas iniciativas para impulsar la responsabilidad social como la convocatoria de los primeros ‘Reconocimientos a la Responsabilidad Social en el Empleo’ para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la puesta en marcha de medidas socialmente responsables, así como actuaciones para mejorar la seguridad y salud en el trabajo que supongan una mejora en la calidad del empleo. En este sentido, la Comunidad ha firmado recientemente un convenio de colaboración con la Fundación Plena Inclusión Madrid Organización de Entidades a Favor de Personas con Discapacidad Intelectual para realizar actuaciones conjuntas destinadas a la protección de riesgos laborales entre trabajadores con discapacidad intelectual y/o sensorial. Se trata de uno de los principales ejes de actuación del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020.

Así lo ha destacado la viceconsejera de Presidencia, Blanca Pinedo, junto con el director general de Trabajo, Ángel Jurado, durante su participación en la gala de entrega de los Premios Nacionales Alares 2018 a la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y a la Responsabilidad Social (XII Edición), así como los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Labores específica para Personas con Discapacidad (VII Edición) en todas las categorías, desde pymes y Gran Empresa hasta Profesional de Prevención de Riesgos Laborales.

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