La Comunidad previene la violencia de género contra mujeres con discapacidad intelectual a través de la formación

La Comunidad de Madrid fomenta la prevención de situaciones de abuso y violencia de género contra mujeres con discapacidad intelectual a través de una iniciativa de formación desarrollada en colaboración con Plena Inclusión Madrid y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

Así lo ha destacado la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, Belén Prado, en el acto de clausura de la segunda edición del curso ‘Prevención y empoderamiento ante la violencia de género en mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo’, celebrado hoy en la Facultad de Psicología de la UNED.

Con este curso de extensión universitaria dirigido a personas con discapacidad intelectual se pretende, además, fomentar su participación en un entorno universitario inclusivo. El curso ha contado con 63 horas de duración, se inició el pasado mes de noviembre y ha combinado formación presencial y on-line. Un total de 26 participantes han recibido de manos de la viceconsejera el título oficial.

Esta iniciativa de formación se incluye dentro del proyecto “No hay trato con el maltrato”, con el que además de prevenir situaciones de abuso y violencia, el Gobierno regional pretende capacitar a los alumnos para informar y formar a otras personas. Así, en una segunda fase del proyecto, los participantes que han superado con éxito este curso impartirán charlas sobre violencia de género en recursos específicos de atención a personas con discapacidad intelectual con mayores necesidades.

“Queremos que las personas con discapacidad intelectual estén preparadas para evitar situaciones de riesgo, pero también que sean capaces de defenderse, pedir ayuda y denunciar situaciones en el caso de que estén siendo víctimas de un abuso”, ha señalado la viceconsejera.

Las mujeres con discapacidad intelectual tienen más riesgo de sufrir situaciones de violencia o abuso. Por ello, “es fundamental que conozcan qué es la violencia de género, sepan identificar cuándo una mujer está siendo víctima y, por supuesto, conozcan sus derechos y sepan cómo proceder ante una situación de riesgo o violencia”, ha destacado Prado.

En total, unas 80 personas con discapacidad intelectual, de los que 20 serán jóvenes entre 14 y 21 años, se beneficiarán de estas sesiones de prevención y sensibilización. Según destacó la viceconsejera “esa información y ayuda mutua es mejor recibida cuando es de igual a igual”.

Por otro lado, se han distribuido 3.000 ejemplares de la ‘Guía para la Prevención de la Violencia de Género para Mujeres con Discapacidad Intelectual o del desarrollo’. “Con esta Guía –explica la viceconsejera-, elaborada en versión lectura fácil y con lenguaje inclusivo, pretendemos facilitar a las mujeres con discapacidad intelectual el reconocimiento de las señales de alerta de la violencia de género en sus fases iniciales, así como visibilizar y sensibilizar a toda la sociedad”.

 

ESTRATEGIA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 2016-2021

La Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género 2016-2021, hoja de ruta para la erradicación de la violencia de género en la sociedad madrileña para los próximos años, contempla entre sus fines mejorar los recursos y las medidas dirigidas a aquellas víctimas de violencia de género especialmente vulnerables, como son las mujeres con discapacidad.

“Con esta iniciativa, además de velar por el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad, damos un paso más en el cumplimiento de los objetivos contemplados en la Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género, concretamente de aquellos dirigidos a visibilizar la dramática situación de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género”, ha concluido Prado.

El entrenamiento personal con empleados de Metro permite a personas con discapacidad intelectual realizar sus desplazamientos en el suburbano de forma autónoma

La Comunidad de Madrid amplía el programa de formación Línea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonomía (L.A.R.A.). Una iniciativa que permite formar en el uso de la red de Metro a personas con discapacidad intelectual para reforzar su autonomía a través del transporte.

Tras el éxito de las pruebas piloto realizadas entre 2015 y 2017 y de los dos entrenamientos desarrollados en los primeros meses de este año, el programa se ampliará para llegar a un mayor número de beneficiarios propuestos desde distintas asociaciones que atienden a personas con discapacidad intelectual.

El programa consta de dos fases. En la primera, se realiza una valoración inicial de las necesidades del beneficiario (en función de sus conocimientos teóricos y capacidades) y las posibles adaptaciones del programa de entrenamiento que llevarán a cabo personal de Metro.

En esta primera fase se valoran, entre otros aspectos, los conocimientos generales sobre la red de Metro, las capacidades del beneficiario para el uso específico de la red y las necesidades específicas para el uso autónomo de la red de Metro a desarrollar o reforzar: mejora de la orientación, mejora de la comprensión y/o refuerzo de la confianza.

Todos estos datos permiten establecer el recorrido tipo y horarios del entrenamiento, una réplica del recorrido habitual que debe realizar el beneficiario para el desarrollo de su vida autónoma que se lleva a cabo después de diseñar un programa de entrenamiento personalizado.

Durante la segunda fase, basada en la formación teórico/práctica, se realiza la primera sesión de aproximación y se evalúa, en el terreno, la capacidad de toma de decisiones y solución de imprevistos. En este momento y durante un tiempo no inferior a una semana y no superior a tres, personal de Metro de Madrid acompaña y entrena al beneficiario en su recorrido habitual, se estudia y realiza el trayecto con apoyo y se realizan pruebas con los elementos de la estación (máquinas billeteras, torniquetes e interfonos, entre otros).

Tras finalizar el proceso, cuya duración final dependerá de la evolución de los beneficiarios, Metro realiza un seguimiento para conocer los resultados y reforzar, si fuera necesario, cualquier aspecto relacionado con la formación práctica.

El programa L.A.R.A. es una nueva línea de trabajo desarrollada en Metro con el objetivo de velar por el cumplimiento de las medidas de accesibilidad complementaria incluidas en el Plan de Accesibilidad e Inclusión de Metro de Madrid 2016-2020.

La Comunidad reforzará la atención a las personas con trastornos del espectro autista

La Comunidad de Madrid va a reforzar la atención integral a las personas con trastornos del espectro autista (TEA), a través de programas y medidas específicas en los ámbitos social, sanitario y educativo recogidos en la nueva Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad 2018-2022, que está ultimando el Gobierno regional. Así lo han puesto de manifiesto los consejeros de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, y de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero.

La futura Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad, en cuya elaboración han participado entidades y expertos relacionados con la atención a estas personas en la región, prevé impulsar la atención social especializada de los menores con trastornos de desarrollo, discapacidad o riesgo de padecerla.

La Comunidad de Madrid cuenta con una amplia Red de Centros de Atención Temprana para menores de 6 años, compuesta por 34 centros y 3.417 plazas, que presta una atención basada tanto en tratamientos preventivos como terapéuticos (logopedia, psicoterapia, estimulación, fisioterapia y psicomotricidad). “La detección precoz de una posible discapacidad es absolutamente fundamental para poder actuar cuanto antes y prevenir posibles trastornos en el desarrollo o reducir el impacto de los mismos”, ha señalado Carlos Izquierdo.

Asimismo, la Estrategia contempla la ampliación del Programa para la Atención Médica Integral de los pacientes con Trastorno del Espectro Autista (AMI-TEA), de forma que se pueda atender de manera adecuada la demanda de atención sanitaria ambulatoria completa para estas personas. Esta Unidad, que se encuentra en el Hospital Universitario Gregorio Marañón, ha convertido a la Comunidad de Madrid en un referente a nivel nacional en la atención sanitaria que se presta a personas con TEA.

Además, la Comunidad de Madrid está mejorando la atención que se presta a los pacientes con TEA en los centros sanitarios de la región gracias al convenio firmado el pasado mes de junio con la Federación Autismo Madrid, para realizar actividades de información, formación y sensibilización dirigidas a los profesionales de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud. Ya se están implantando iniciativas específicas en algunos centros sanitarios para favorecer la comunicación entre profesionales y pacientes con trastornos del espectro autista, iniciativas que se extenderán al resto de centros de la región.

Igualmente, el Gobierno regional dispone de una Red de Atención social integral a personas con autismo que cuenta con un alto grado de especialización y máxima calidad. Actualmente, la Comunidad de Madrid tiene 179 plazas concertadas con la Federación Autismo Madrid, a las que se destina más de 5 millones de euros anuales, destinadas a la atención gratuita de personas adultas que han finalizado su etapa educativa y requieren tratamientos, ya sea en régimen residencial o de día.

La Comunidad de Madrid cuenta también con una Guía informativa para familias de personas con trastorno del espectro autista (TEA), elaborada conjuntamente con la Federación Autismo Madrid, que recoge todos los recursos y servicios existentes en la región para la atención de estas personas.

 

REFUERZO DE EQUIPOS DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA 

En el ámbito educativo, la futura Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad prevé que se sigan reforzando las plantillas de los equipos de orientación educativa en la atención a los alumnos con TEA. La Comunidad de Madrid ha abierto 115 nuevos centros de atención preferente para alumnos con autismo en lo que llevamos de legislatura.

Además, se han puesto en marcha 130 nuevas aulas para el Trastorno Generalizado del Desarrollo (TGD) para atender a estos alumnos. Concretamente en este curso 2017/18, el Gobierno regional ha puesto en marcha 57 nuevas aulas TGD en 48 centros preferentes, con las que se está atendiendo a 285 alumnos más. El Ejecutivo madrileño ha cumplido con su compromiso de tener una ratio máxima de 5 alumnos por aula TGD, que se mantendrá a lo largo de toda la legislatura, y ha incorporado al sistema 280 nuevos especialistas de apoyo a las aulas TGD.

Carlos Izquierdo valora los resultados de inserción laboral logrados a través del programa Emplea tu Capacidad

La Comunidad de Madrid impulsa la inserción laboral de las personas con discapacidad y enfermedad mental a través de diversos programas que se llevan a cabo en los centros sociales de la región, con el fin de lograr su plena inclusión en la sociedad. Así lo ha puesto de manifiesto en el Pleno de Asamblea de Madrid el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, quien ha valorado los resultados de inserción laboral logrados a través del programa Emplea tu Capacidad, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

“El empleo es una vía fundamental de inclusión de las personas con discapacidad y enfermedad mental, porque a través del mismo participan plenamente en el mercado laboral y tienen la posibilidad de desarrollar un proyecto de vida autónoma”, ha resaltado Izquierdo.

Como ha señalado el consejero, el programa Emplea tu Capacidad contempla diferentes actuaciones dirigidas a la inserción laboral de las personas con discapacidad y enfermedad mental y tuvo el pasado año unos resultados muy satisfactorios.

Así, en los centros de rehabilitación laboral para personas con enfermedad mental grave y duradera, el porcentaje de inserción sobre el total de usuarios atendidos (1.120) fue del 64,6 por ciento en 2017, seis puntos más que el año anterior.

Igualmente, en los centros ocupacionales para personas con discapacidad intelectual se produjeron el pasado año un 27 por ciento más de inserciones laborales respecto a 2016.

Además, la Comunidad de Madrid cuenta con los Servicios de Provisión de Apoyo para la Inserción Sociolaboral de personas con discapacidad intelectual (SERPAIS) y con Aulas de Apoyo a la intermediación sociolaboral, que en el pasado ejercicio registraron sendos crecimientos de participantes del 15 por ciento y del 37 por ciento, respectivamente.

La Oficina de Vida Independiente también contribuye a la inserción laboral de personas con discapacidad física, con un porcentaje del 52 por ciento de los usuarios en 2017, que alcanza el 61 por ciento en el caso de las mujeres.

 

INCREMENTO DE SUBVENCIONES A ENTIDADES 

Por otra parte, Carlos Izquierdo ha recordado que la Comunidad de Madrid subvenciona a entidades sin ánimo de lucro para desarrollar acciones de inserción sociolaboral de personas con discapacidad. El pasado año se financiaron 26 proyectos, con los que 633 personas consiguieron un empleo (un 26 por ciento más que en el ejercicio precedente).

“Para seguir impulsando esta línea de actuación, este año hemos incrementado en un 15 por ciento el presupuesto de estas subvenciones, que se van a publicar en los próximos días, hasta alcanzar los 1,15 millones de euros”, ha subrayado el consejero de Políticas Sociales y Familia.

Finalmente, Izquierdo ha señalado que el Gobierno regional está ultimando la Estrategia de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid 2018-2022, con la participación y aportaciones de las entidades del sector, que también recogerá medidas para reforzar la formación y acceso al empleo de estas personas.

Entre los objetivos que se persiguen destacan el acceso efectivo a programas generales de orientación y formación profesional en el ámbito laboral; el refuerzo de los apoyos para mejorar la empleabilidad y permanencia en el empleo; el aumento de la contratación de trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario por encima de la cuota de reserva legalmente establecida; el mantenimiento de las ayudas a la contratación en el mercado de trabajo protegido; el aumento de la presencia de personas con discapacidad en el sector público; y el impulso de las oportunidades empresariales y de empleo por cuenta propia.

Se celebra el IV Foro de Activación del Empleo y la XI Feria de Empleo para Personas con Discapacidad

El pabellón 5 de IFEMA acogió el IV Foro de Activación del Empleo y la XI Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral de las personas desempleadas, también de las personas con discapacidad, que buscan una oportunidad de empleo.

El viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García, fue el encargado de inaugurar ambos eventos en el que participaron casi un centenar de empresas, así como fundaciones, asociaciones y centros especiales de empleo (CEE), que ofrecieron sus vacantes a los visitantes, “con lo que promovemos una interacción más cercana, transparente y eficaz entre trabajadores y empresas”, señaló.

Además, se desarrollaron más de 80 actividades diferentes, como talleres impartidos por profesionales de reconocido prestigio dirigidos a mejorar la empleabilidad y la búsqueda de empleo. Los talleres fueron gratuitos y estuvieron relacionados tanto con las nuevas tendencias del mercado laboral (marketing digital, animación 3D, tecnologías Big Data) como con la orientación laboral o las técnicas y herramientas para aprovechar el potencial individual.

García destacó que Foro y Feria de Empleo contó con un espacio especial en el que los visitantes tuvieron a su disposición ordenadores para poder introducir el CV y realizar otras consultas en la página web del evento https://empleoydiscapacidad.com/.

En este sentido, el viceconsejero puso en valor la implicación de las empresas asistentes así como los resultados obtenidos, ya que “el 71,5% de los participantes que entregaron el año pasado su currículum vitae por vía telemática en este evento encontraron un puesto de trabajo en los 12 meses siguientes a la celebración de la Feria”.

Además, apuntó que la celebración de estos eventos “es una iniciativa que se contempla dentro de las actividades de intermediación laboral y fomento del empleo que se recogen en el marco de la Estrategia Madrid por el Empleo”.

 

MEDIDAS DESTINADAS AL FOMENTO DEL EMPLEO

Miguel Ángel García señaló que las medidas recogidas en la Estrategia han permitido alcanzar la mayor cifra de afiliados a la seguridad social de la serie histórica, con 3.092.020, según los últimos datos del mes de marzo, y un descenso del paro registrado del 7,3 por ciento en términos interanuales, con 29.775 parados menos.

Por lo que se refiere al empleo de personas con discapacidad, el viceconsejero apuntó que en febrero se han firmado en la región un total de 1.324 contratos, dejando la cifra de contratos en lo que va de año en 2.787. Esto supone un incremento en la contratación de este colectivo del 11,7 por ciento el acumulado enero-febrero de 2018, con respecto al mismo período del año anterior.

En 2017, las contrataciones de este colectivo alcanzaron la cifra de 16.498, lo que representa un incremento del 16,13 por ciento con respecto a enero-diciembre de2016. Además, la Comunidad es la región con mayor tasa de actividad de personas con discapacidad con el 43,6 por ciento, casi nueve puntos por encima de la media nacional, según los últimos datos publicados por el INE.

 

MÁS DE 11.000 PARTICIPANTES EN 2017

Tanto la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, que se celebra desde 2007, como el Foro de Activación para el Empleo, que lo hace desde 2013, tienen como principal objetivo incrementar la inserción laboral poniendo en contacto a empresas que ofrecen trabajo con personas desempleadas e impulsar al mismo tiempo el proceso de búsqueda de empleo a través de conferencias, talleres y otras actividades encaminadas al mismo fin.

Se trata de una iniciativa que se ha convertido en un referente en la región en materia de integración laboral, que el pasado año recibió 11.052 visitantes, a los que se suman las casi 2.000 personas que participaron en los talleres y conferencias del Foro de Activación de Empleo.

El grupo de teatro de APASCOVI actúa este sábado en la Casa de Cultura de Torrelodones

Dentro de la programación del 40 aniversario que está organizando APASCOVI, los chicos del grupo de teatro actuarán este sábado, 5 de mayo, en la Casa de Cultura de Torrelodones. La cita será a las 18.30 horas y en ella se podrá disfrutar del montaje “Dos cortados por favor”, basada en la obra “Los sordos” y “Me comeré dos”.

El telón del Teatro Bulevar se levantará para ver la adaptación literaria que ha realizado Raquel Calero, quien también se encarga de la dirección del proyecto.

Las entradas, cuyo precio es de 5 euros, se pueden comprar en la sede de APASCOVI (calle José María Usandizaga, 34, en Los Negrales) o una hora antes del inicio del espectáculo.

APASCOVI, en los actos de San Lorenzo con motivo del Día del deporte

Con motivo de la celebración del Día del Deporte y para destacar su importante papel en nuestra sociedad, el ayuntamiento del San Lorenzo de Escorial organizó en el polideportivo municipal un acto con los mayores de la localidad.

Entre las actuaciones, hay que destacar las de nuestras chicas del Centro Ocupacional, que una vez más desplegaron su buen hacer y deleitaron a todos los asistentes con su baile ’40 aniversario’.

Desde la fundación APASCOVI solo nos queda agradecer la invitación y subrayar nuestro agradecimiento a este ayuntamiento con el que deseamos seguir colaborando.

Con APASCOVI, el fútbol más solidario e inclusivo

La liga de fútbol continúa en la Fundación APASCOVI.  Aunque en el panorama nacional parece que ya está acabada, nosotros consideramos al deporte más popular como una herramienta de inclusión social.

Y con ese espíritu, nuestro equipo de fútbol, después de un largo y duro entrenamiento, ya ha comenzado a disputar distintos partidos. El último contra los carteros de Las Rozas.

El encuentro se jugó en el polideportivo de Collado Villalba y, aunque nuestros chicos ganaron, el verdadero triunfo de la jornada fue la solidaridad y la inclusión.

El próximo encuentro será contra los panaderos y pasteleros de Cala Millor, que llevan varios años jugando contra nuestros chicos y además de goles y buenas jugadas, los jugadores de ambos equipos compartirán pasteles y tartas como ya es habitual.

La Comunidad realizó 59.354 valoraciones de discapacidad en 2017, un 11 % más que el año anterior

La Comunidad de Madrid realizó un total de 59.354 valoraciones de discapacidad el pasado año, lo que supone un incremento del 11 % respecto a 2016. Del total de valoraciones llevadas a cabo, 55.142 corresponden a mayores de 6 años (un 10 % más que el año anterior), y 4.212 son dictámenes emitidos por la unidad especializada en menores de 6 años (un 22 % más que en 2016).
El reconocimiento de la discapacidad en un grado igual o superior al 33% habilita para el ejercicio de los derechos que las personas con discapacidad tienen reconocidos en todo el territorio español, y da acceso a distintos beneficios, prestaciones económicas y servicios especializados.
Según los últimos datos disponibles, 335.820 madrileños tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, lo que supone un 5,19% del conjunto de la población. La mayoría de estas personas (el 58,36%) están afectadas por una discapacidad física; el 24,41 % tienen reconocida una discapacidad psíquica, y el 15,10 % una discapacidad sensorial.
Su evaluación constituye la actividad principal de los nueve Centros Base de Valoración y Orientación a personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid. En el caso de los menores de 6 años el procedimiento se realiza en el Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil (CRECOVI) que, además, se encargó de estudiar la necesidad de atención temprana de 3.864 menores durante el pasado ejercicio, un 9 % más que en 2016.
Como servicios sociales especializados de atención básica, los Centros Base constituyen un referente para las personas con discapacidad, sus familias y las entidades e instituciones de su área de influencia, por lo que han de resolver cada año otras muchas peticiones relacionadas con la discapacidad.

Por su volumen, destacan las valoraciones de movilidad reducida, que constituyen un requisito previo para la obtención de la tarjeta especial de estacionamiento. En 2017 los Centros Base emitieron 4.437 dictámenes de este tipo (un 6 % más que en 2016), y la unidad infantil del CRECOVI otros 146 (un 5% más).

Además se realizaron 1.124 informes relacionados con el empleo, con un aumento del 42 %. Fundamentalmente se trató de dictámenes de adaptación o adecuación de puestos de trabajo, con especial atención a potenciales riesgos laborales, y adaptaciones de tiempos y medios para la realización de exámenes en las convocatorias de empleo público cuando concurren a ellas personas con discapacidad, siempre a petición de los tribunales.

Otro grupo destacado de trámites son los informes de adaptación de vivienda. En total se realizaron 405 durante el pasado ejercicio (un 44 % más que en 2016), 15 de ellos dirigidos a garantizar vivienda accesible a menores de 6 años.

 

INTERVENCIÓN TERAPÉUTICA 

Los Centros Base disponen además de personal cualificado para la realización de funciones de información, orientación profesional e intervención terapéutica en régimen ambulatorio, con lo que el catálogo de servicios que prestan es aún más extenso. En 2017, sus especialistas dispensaron 1.463 tratamientos rehabilitadores de estimulación, fisioterapia, psicomotricidad, logopedia o seguimiento psicológico, dirigidos en un 63 % de los casos a la atención temprana de menores de 6 años (925 tratamientos).

Además, los Centros Base atendieron más de 150.000 consultas puntuales de información, relativas a cuestiones de interés para las personas con discapacidad en distintos ámbitos (trámites, fiscalidad, modo de acceso a distintos servicios y prestaciones, posibilidades de jubilación anticipada, productos de apoyo, movilidad, etc.) a las que se suman otras 11.196 peticiones de información atendidas en el CRECOVI.

Junto a los dictámenes relacionados con el empleo, en las Áreas de Orientación Profesional de los Centros Base se prestaron, por último, distintos servicios de acompañamiento al finalizar la etapa escolar, asesoramiento individualizado, derivación a programas especializados de inserción sociolaboral o intermediación para facilitar el proceso de selección de candidatos a diferentes ofertas de empleo o formación.
Para realizar este trabajo, las Áreas de Orientación Profesional disponen de una metodología propia
(VOIL, Valoración, Orientación e Inserción Laboral), que permite expresar en positivo el perfil laboral de las personas interesadas y relacionar sus puntos fuertes con las exigencias para el desempeño de cada puesto de trabajo.
En 2017, estas áreas atendieron a 11.007 demandantes de empleo o formación, de los que el 45,66% han sido mujeres.

La Comunidad subvenciona con casi 1,5 millonesa servicios y programas para personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid va a destinar este año un total de 1.492.000 euros para el mantenimiento de servicios y desarrollo de programas de atención a personas con discapacidad, llevados a cabo por entidades y federaciones sin ánimo de lucro.
Las actividades incluidas en esta convocatoria de subvenciones, que ha sido autorizada por el Consejo de Gobierno, son el mantenimiento de servicios de información y orientación de las entidades, así como el desarrollo de programas de atención a personas con discapacidad, dirigidos a la promoción de la vida independiente o a la prevención de situaciones de dependencia.
En los servicios de información y orientación realizados por federaciones, asociaciones, fundaciones o entidades tutelares, se consideran subvencionables distintas categorías profesionales, como psicólogos, trabajadores sociales, intérpretes de lengua de signos, agentes de desarrollo de la comunidad sorda y guías encargados de la mediación, entre otras.
En la convocatoria del pasado año se concedieron subvenciones a 87 entidades, cuyos proyectos  permitieron atender a 91.900 usuarios, la mayor parte de ellos mediante los servicios de información y orientación.
En el presente año se ha realizado un importante incremento en las subvenciones destinadas a programas de autonomía personal, dotadas con 400.000 euros, con el fin de respaldar aquellos proyectos de entidades que fomenten la autonomía de las personas con discapacidad, y que casi cuadruplica la cantidad destinada en años anteriores.
Asimismo, también se duplica prácticamente el presupuesto que se destinó el año anterior para financiar actividades y programas de las entidades tutelares de nuestra región.