APASCOVI cumple 40 años y lo celebra con una programación especial

La directora general de APASCOVI, Teresa Sánchez, acompañada de la alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas, ha presentado esta mañana la programación especial que la entidad ha organizado con motivo de su 40 aniversario.

“Hace ya cuarenta años que un grupo de padres pusimos toda nuestra ilusión en forzar a las distintas administraciones para normalizar la situación de nuestros hijos con necesidades educativas especiales. Y es que –afirmaba la directora general de la hoy Fundación APASCOVI – atender a las personas con discapacidad y a sus familias ofreciéndoles una atención especializada que permita la mejora de su calidad de vida fue y sigue siendo nuestro propósito”.

Por su parte, Mariola Vargas, ha subrayado “la gran labor que está realizando esta entidad en el municipio. Es un orgullo para Collado Villalba poder contar con entidades como esta Fundación, que desde 1978, cuando fue creada como asociación de padres por un grupo reducido de personas con hijos con discapacidad intelectual, ha ido creciendo para convertirse en todo un referente en la Comunidad de Madrid, ofreciendo a las personas con discapacidad y sus familias un servicio integral, y proporcionando una atención personalizada, a través de un equipo de grandes profesionales”.

“Desde el Ayuntamiento de Collado Villalba es nuestro firme compromiso seguir trabajando día a día por la integración de las personas con discapacidad en todos sus ámbitos: la formación, los servicios sociales, la educación, la cultura, el urbanismo o el deporte. Apoyando y fomentando todas las acciones que en este sentido se puedan realizar, para hacer más cómoda y agradable su vida, y la de las personas que están a su lado”.

15 actividades para conmemorar 40 años de trabajo inclusivo

Las quince actividades programadas a lo largo de este año han nacido de las propuestas de los más de 150 profesionales que, a diario, ofrecen lo mejor de sí mismos para dar respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual desde su nacimiento hasta la edad adulta. En la programación hay desde exposiciones, encuentros con profesionales, conciertos hasta una carrera solidaria o una cena de gala.

Experiencia, inclusión, capacidad, amor, amistad, convivencia, calidad de vida son algunas de las palabras elegidas por los niños, jóvenes y adultos usuarios para definir tanto la labor de APASCOVI como las actividades programadas para celebrar el cuadragésimo aniversario y Ia ilusión de seguir construyendo un horizonte común.

Antes de finalizar el encuentro con los medios de comunicación, la directora general de APASCOVI quiso agradecer y recordar la labor de los socios fundadores; de los presidentes que ha tenido la entidad a lo largo de estas cuatro décadas y de familias por la confianza “que nos depositaron y nos siguen depositando”. “A todos ellos nuestro recuerdo y agradecimiento más sincero por haber contribuido a que sigamos creciendo, superando desafíos y obstáculos y sin flaquear en nuestro objetivo: la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y de sus familias”, sentenció Sánchez.

 

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Corte directora general de la Fundación APASCOVI, Teresa Sánchez:

 

Corte alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas:

Se organiza una nueva edición de la Feria de Empleo para personas con discapacidad y el Foro de Activación de Empleo

Imagen de la Feria de 2017

La Comunidad de Madrid volverá a organizar la XI Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y el IV Foro de Activación de Empleo, un evento que se celebrará el próximo mes de abril en IFEMA para fomentar la integración laboral de estas personas en la empresa ordinaria.

El Gobierno regional va a destinar un total de 440.000 euros para esta iniciativa, prevista los días 11 y 12 de abril de 2018, y que contará con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y el apoyo del CERMI de la Comunidad de Madrid.

Tanto la Feria, que se celebra desde 2007, como el Foro, que lo hace desde 2013, tienen como principal objetivo incrementar la inserción laboral poniendo en contacto a empresas que ofrecen trabajo con personas desempleadas. Al mismo tiempo, impulsa el proceso de búsqueda de empleo a través de conferencias, talleres y otras actividades encaminadas al mismo fin.

Imagen de la Feria celebrada el año pasado

La Feria de Empleo para Personas con Discapacidad busca contribuir a la inserción laboral de este colectivo también con encuentros entre empresas y aspirantes a trabajar en ellas y con actividades paralelas como talleres prácticos o conferencias. Se trata de una iniciativa que se ha convertido en un referente en la región en materia de integración laboral. En la pasada edición de la Feria celebrada en 29 y 30 de marzo en IFEMA participaron 93 empresas y recibió 11.052 asistentes.

Por su parte, en el Foro de Activación de Empleo los participantes, además de poder acceder a alguno de los puestos de trabajo ofertados por las compañías en el evento, pueden ampliar sus habilidades personales y profesionales gracias a los talleres y conferencias organizadas. En la pasada edición asistieron a las 80 presentaciones casi 2.000 personas.

 

Fomento del empleo

Las personas con discapacidad son uno de los colectivos prioritarios dentro de la Estrategia Madrid por el Empleo, por lo que la Comunidad de Madrid trabajó de manera conjunta con CERMI para la elaboración de las actuaciones que recoge la Estrategia destinada a este colectivo, medidas que en 2018 contarán con un presupuesto de 50.920.000 euros, un 30,56 por ciento superior al presupuesto inicial de 2017.

Según los últimos datos publicados por el Instituto nacional de Estadística sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, la Comunidad de Madrid es la región con mayor tasa de actividad de este colectivo, el 43,6 por ciento, casi nueve puntos por encima de la media nacional.

La contratación entre las personas con discapacidad se ha incrementado un 17 por ciento hasta octubre, respecto al mismo período de 2016, hasta alcanzar un total de 13.848 contratos.

La Comunidad cuenta con ayudas de hasta 6.500 euros para la contratación de jóvenes con discapacidad

La Comunidad de Madrid apoyará la contratación de jóvenes con discapacidad inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil con hasta 6.500 euros por cada contrato, con el fin de incentivar su inserción laboral. Para ello, el Gobierno regional ha aprobado destinar medio millón de euros a esta medida, dirigida a jóvenes menores de 30 años de la región con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

De esta línea concreta de subvenciones podrán beneficiarse empresas y trabajadores autónomos y la cuantía de la subvención por cada joven contratado oscila entre los 5.800 euros, cuando se trata de un contrato a tiempo completo y con duración mínima de un año, y los 6.500 en el caso de los jóvenes que presenten especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo.

La Estrategia Madrid por el Empleo, para facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, incluye también ayudas para la adaptación de puestos trabajo, para sufragar tutores que posibiliten la adaptación de la persona con discapacidad a su nuevo puesto de trabajo y también para quienes quieran emprender y poner en marcha su propio proyecto.

En total, el Gobierno regional destinará en 2018 tres millones de euros a favorecer la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias y facilitar así su integración laboral y social. Esta cantidad se sumará a los casi 48 millones de euros que se invierten en la creación y mantenimiento de los puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo que en la región emplean a más de 11.000 personas. De esta forma, la Comunidad de Madrid destinará el año que viene 51 millones euros al fomento del empleo de las personas con discapacidad, una cifra que es un 30,56 por ciento superior a la de 2017.

El Gobierno regional ofrece respiro a las familias cuidadoras de personas con discapacidad intelectual

La Comunidad de Madrid ofrece respiro a las familias de personas con discapacidad intelectual y necesidades de apoyo a través de un programa en el que invertirá más de medio millón de euros en los dos próximos años. El objetivo del programa de respiro de la Comunidad de Madrid es favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y social de las familias cuidadoras de personas con discapacidad intelectual y necesidades extensas de apoyo asociadas a alteraciones graves de conducta.

Con ello se pretende facilitar el descanso y reducir el estrés y la sobrecarga emocional de las personas que se ocupan de sus familiares los 365 días del año. Al mismo tiempo, se facilitan actividades inclusivas de ocio y tiempo libre a personas adultas con discapacidad intelectual y gran dependencia que, por sus características -problemas de comunicación, movilidad, conducta, etc.- tienen muchas dificultades para disfrutar sin apoyo especializado de salidas normalizadas de ocio, turismo o deportes.

El programa hace uso de los recursos comunitarios abiertos al público general, como cine, teatro, piscinas, parques, polideportivos, ferias, restaurantes, centros culturales o albergues, para ofrecer a las familias alternativas en aquellos periodos que no están cubiertos por los centros de referencia de los usuarios: sábados y domingos, festivos y vacaciones.

Se trata, en todos los casos, de personas que están atendidas o a la espera de serlo en centros que, por su carácter diurno, funcionan de lunes a viernes, ya que las personas atendidas en residencias disponen de programas de ocio y convivencia propios y no son, por tanto, susceptibles de participar en este servicio.

Atención especializada, cuidado y apoyo

El servicio, financiado por la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de Comunidad de Madrid, incluye atención especializada, psicológica y social, así como los profesionales de cuidado y apoyo necesarios para que la persona con discapacidad esté siempre acompañada y pueda disfrutar de forma segura y con toda la ayuda que sea precisa de las actividades propuestas.

Por su parte, las familias solo deben abonar los gastos asociados al desarrollo de la propia actividad (por ejemplo el precio de la entrada de cine, el transporte o la manutención). Las familias que participan en el programa de respiro lo hacen de acuerdo a un plan individual que tiene en cuenta la situación, dinámica y necesidades de cada familia, y las características e intereses de las personas con discapacidad.

En muchos casos se trata de familias en las que los cuidadores principales se van haciendo mayores, con la consiguiente pérdida de capacidades físicas, lo que acentúa la necesidad de disponer de apoyos y de un tiempo de descanso que no gire en torno a la atención de la persona que tienen a su cargo.

Preguntadas por su grado de satisfacción, el 100 por ciento de las familias que participaron en este programa durante el pasado año respondieron que recomendarían el servicio a otras familias en su misma situación. Un 63,2 por ciento consideraron que les aportó mucha calidad de vida y un 31,6 por ciento que contribuyó bastante a su calidad de vida, mientras que a más de un 5,3 por ciento les supuso algo de calidad de vida.

La Consejería de Políticas Sociales y Familia viene desarrollando desde hace una década este servicio especializado de respiro. En estos momentos, el programa está en fase de licitación para garantizar su continuidad a lo largo de los años 2018 y 2019, con un presupuesto estimado de 275.787,60 euros para cada uno de los ejercicios.

La Comunidad ayuda a las mujeres con discapacidad intelectual a detectar si sufren violencia de género

La Comunidad de Madrid ha editado una guía informativa sobre prevención de la violencia de género dirigida a las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, con el objetivo de ayudarles a detectar si sufren violencia de género y cómo defenderse ante esas situaciones.

Las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo tienen mayor dificultad para entender este tipo de circunstancias, están más indefensas y pueden ser más vulnerables frente a los abusos y agresiones. Por ello, la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid ha editado este manual, en formato digital y en papel, ofreciéndoles información para que puedan conocer e identificar los distintos tipos de violencia (física, psicológica o sexual) y las actitudes que suelen adoptar los potenciales agresores.

La guía, que es gratuita y puede descargarse de la página web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org, en el apartado de Publicaciones de la Dirección General de la Mujer), también explica de una manera sencilla pero rigurosa cómo deben actuar si están sufriendo algún tipo de agresión, estableciendo pautas de autoprotección y de búsqueda de ayuda (llamar al 012, acudir al Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, a la Policía Nacional o a la Guardia Civil, o contárselo a alguien en quien confíe).

Por otro lado, el Gobierno regional, en colaboración con Plena Inclusión Madrid y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), ha puesto en marcha una iniciativa de formación en materia de violencia de género, dirigida a personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de capacitarles como expertos para ofrecer charlas a otras personas y fomentar su participación en un entorno universitario inclusivo.

Estrategia contra la violencia de género

La Macroencuesta de Violencia de Género 2015, presentada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, destaca como población de especial vulnerabilidad a las mujeres con discapacidad.

En este sentido, la Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género 2016/2021 contempla entre sus fines mejorar los recursos y las medidas dirigidas a aquellas víctimas de violencia de género especialmente vulnerables, como son las mujeres con discapacidad.

A tal efecto, la Comunidad de Madrid está llevando a cabo campañas de información institucional y de prevención que tienen como objetivo reconocer las señales de alerta de violencia de género en sus fases iniciales, incidiendo en la violencia psicológica.

Otra medida que se recoge en dicha estrategia es garantizar que los distintos profesionales que participan en cualquiera de las etapas de atención a mujeres y menores, tengan la formación y herramientas adecuadas en materia de violencia de género, teniendo en cuenta las circunstancias de colectivos específicos como las mujeres con discapacidad.

Más de 300.000 euros a la inserción laboral de personas con discapacidad severa

El Gobierno regional va a destinar 300.000 euros al fomento del empleo con apoyo de personas con discapacidad severa en el mercado ordinario de trabajo. El empleo con apoyo consiste en el acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo por preparadores laborales especializados.

Estos profesionales se encargan de orientar y facilitar la adaptación social y laboral de las personas con discapacidad, en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes en empresas del mercado ordinario de trabajo.

La subvención se destina a financiar los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación de los preparadores laborales, y puede alcanzar los 6.600 euros anuales por trabajador con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad física igual o superior al 65 por ciento.

El procedimiento para asignar las ayudas es el de concurrencia competitiva y para determinar la cuantía se tendrá en cuenta que los trabajadores con discapacidad sean hombres o mujeres, que el contrato sea con carácter indefinido o temporal y el tipo y grado de discapacidad.

 

Duración entre 6 meses y un año

Estos proyectos de empleo con apoyo tendrán una duración de entre 6 meses y un año, prorrogables hasta otro año más, y para el cálculo de las subvenciones se tendrá en cuenta únicamente el período en que cada trabajador con discapacidad esté contratado y recibiendo apoyo.

Los beneficiarios de las ayudas deberán contar en su plantilla con preparadores laborales especializados y pueden ser tanto empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos trabajadores autónomos; que contraten directamente a los trabajadores con discapacidad; u otras entidades que suscriban un convenio con la empresa que va a contratar a los trabajadores con discapacidad.

Otras líneas de ayuda

Las personas con discapacidad son uno de los colectivos prioritarios de la Estrategia Madrid por el Empleo, en cuya elaboración se ha contado con la participación de CERMI-Comunidad de Madrid para diseñar medidas destinadas al fomento de la empleabilidad de estas personas, como son las ayudas destinadas al empleo con apoyo.

Junto a ellas, la Comunidad de Madrid cuenta con incentivos a la contratación en empresas ordinarias que oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o conversión de contrato temporal a indefinido y los 7.814 si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

Además, el Gobierno regional cuenta con ayudas destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo y a la contratación de personas con discapacidad en los más de 200 Centros Especiales de Empleo que hay en la región, lo que beneficia a casi 10.000 trabajadores con discapacidad. A través de estos fondos, la Comunidad sufraga el 50 por ciento del salario mínimo interprofesional de estos trabajadores, que en 2017 ha experimentado una subida del 8 por ciento.

Cabe destacar que, como novedad este año, se ha puesto en marcha una nueva línea de ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo a la discapacidad de los trabajadores.

Se superan las 14.000 plazas de atención especializada a adultos con discapacidad en la región

 La Comunidad de Madrid ha incrementado en 263 plazas la capacidad de su Red de atención gratuita y especializada a personas adultas con discapacidad durante el presente año, superando las 14.000 plazas.

La ampliación se ha realizado en distintas fases a lo largo de todo el año, de forma que esta Red de atención diurna y residencial gestionada por la Consejería de Políticas Sociales y Familia alcanza ya las 14.012 plazas (12.422 plazas especializadas en discapacidad intelectual y 1.590 en discapacidad física).

Con un coste anual estimado de 4 millones de euros, estas nuevas plazas están destinadas a personas adultas dependientes de entre 18 y 65 años, y se adecúan a distintos perfiles en función del tipo de discapacidad y la intensidad de los apoyos requeridos.

En todas ellas, la intervención corresponde a equipos multidisciplinares que desarrollan programas de atención individualizada con el fin de favorecer el máximo desarrollo de las capacidades y posibilidades de participación social de las personas con discapacidad y sus familias.

Dentro de la red de adultos, las plazas que más han crecido son las dirigidas a personas con discapacidad intelectual (197 plazas en total). Se trata de 95 plazas en Centros Ocupacionales, orientados a la inserción socio-laboral de estas personas; 60 plazas en residencias de distinta tipología; 35 plazas en Centros de Día, además de 7 plazas especializadas en la atención diurna o residencial de personas con trastornos del espectro del autismo (TEA).

También se ha ampliado la capacidad de atención a personas con discapacidad física con 66 nuevas plazas en Centros de Día, de las cuales 43 están especializadas en la rehabilitación del daño cerebral sobrevenido, tanto en fase post-aguda como crónica.

 

Incremento presupuestario

Las nuevas plazas incorporadas a la red son mayoritariamente fruto de contratos derivados con las asociaciones y entidades especializadas del Tercer Sector que han suscrito con la Consejería de Políticas Sociales y Familia distintos acuerdos marco para el desarrollo concertado de este tipo de servicios.

Además, tres de ellas corresponden a una ampliación del convenio de colaboración que la Comunidad de Madrid mantiene con el Ayuntamiento de Berzosa de Lozoya para la atención residencial de personas con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento prematuro.

La ampliación se ha realizado gracias a un incremento del 2,22 por ciento en la partida de gasto en bienes y servicios para la atención especializada a personas con discapacidad que, por importe de más de 223 millones de euros, gestiona la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad.

El incremento del crédito disponible en el capítulo 2 de este programa ha permitido también continuar aumentando la Red de Atención Temprana dirigida a menores de 0 a 6 años con alteraciones en el desarrollo o riesgo de padecerlas, que finalizará el año con 3.417 plazas, 91 más que al inicio de 2017.

La Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad gestiona además otro programa especializado en la atención social a personas con discapacidades psicosociales y dificultades de integración a causa de enfermedades mentales severas, que implica el mantenimiento de una red de 6.214 plazas, presupuestadas en 65 millones de euros.

En conjunto, las tres redes suman ya un total de 23.643 plazas especializadas en discapacidad en la Comunidad de Madrid, todas ellas de carácter íntegramente gratuito para los usuarios.

La Comunidad dedica 2,5 millones a la contratación de personas con especiales dificultades de inserción laboral

El Gobierno regional va a destinar un presupuesto inicial de 2,5 millones de euros para financiar la contratación en el mercado ordinario de trabajo de personas con dificultades de inserción laboral durante 2018.

De la cantidad total aprobada esta semana por el Consejo de Gobierno, 2 millones se destinarán a favorecer la contratación estable de personas con discapacidad en empresas ordinarias y 500.000 euros a incentivar la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo y personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.

En relación a las cuantías de las ayudas para la contratación de personas con discapacidad, oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o conversión de contrato temporal a indefinido, y los 7.814 si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Se consideran personas con discapacidad las que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.

 

Podrán beneficiarse de estos incentivos las empresas, entidades privadas sin ánimo de lucro y trabajadores autónomos que tengan el centro de trabajo en la Comunidad de Madrid. Estas ayudas permanecerán abiertas durante todo el ejercicio 2018 para hacer posible que sean las empresas o los autónomos los que decidan cuándo y cómo realizar las contrataciones de personas desempleadas.

 

Colectivos prioritarios

Las personas con mayores problemas para acceder al mercado de trabajo son una prioridad del Gobierno de Cristina Cifuentes. Por eso, y atendiendo a las necesidades específicas de cada colectivo, en el marco de la ‘Estrategia Madrid por el Empleo’, se han puesto en marcha, además, otras actuaciones destinadas a facilitar el acceso al empleo de las personas que se encuentran más alejadas del mercado de trabajo.

Entre dichas actuaciones se encuentran los Programas Mixtos de Empleo y Formación para personas desempleadas de larga duración, el Programa de integración laboral a través de Empresas de Inserción y el Programa para la reactivación e inserción laboral de personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción, entre otros.

El programa Enebro III, destinado a realizar prácticas formativas de jardinería, financiado por La Huella Social de Bakia

El programa Enebro III, destinado a realizar prácticas  formativas de jardinería y programas dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad de la Fundación APASCOVI, está financiado por Bankia a través de su “Acción Solidaria- La Huella Social de Bankia”, perteneciente a la RED  Solidaria 2017.

Papá Noel visitó esta semana la sede la Fundación APASCOVI y entregó regalos a los más pequeños

Papá Noel visitó esta semana la sede la Fundación APASCOVI en Los Negrales para entregar a los usuarios más pequeños los juguetes que habían sido recogidos en el concierto organizado por el grupo Smiling Faces junto con aficionados a las motos el pasado día 5 de diciembre en Las Rozas. En esta ocasión también han contado con la colaboración de empresas que, bajo su Plan de Acción de Responsabilidad Social Corporativa, han donado regalos.

Los paquetes estaban personalizados para cada familia.

Los niños disfrutaron de un momento mágico que también compartieron con super héroes y personajes de ficción.