La Comunidad subvenciona con 1,6 millones recursos para personas con discapacidad

 La Comunidad de Madrid va a destinar este año un total de 1.604.400 euros para financiar el mantenimiento de centros y servicios de entidades sin ánimo de lucro, destinados a la atención a personas con discapacidad y enfermedad mental.

Estas subvenciones permitieron atender durante el año pasado a un total de 16.362 usuarios, a través de los recursos de 58 entidades a las que se concedió alguna subvención.

En concreto, para este año se ha autorizado un gasto por importe de 1.150.000 euros para financiar la convocatoria de subvenciones a entidades sin fin de lucro, en concepto de mantenimiento de centros de atención a personas con discapacidad durante 2018.

Serán subvencionables gastos de personal y gastos corrientes de dichas entidades para el mantenimiento de plazas de residencia, centros de día, pisos tutelados, centros ocupacionales o tratamientos que tengan por objeto psicoterapia, terapia ocupacional, terapia del lenguaje o apoyo psicológico.

El presupuesto asignado en 2018 a estas subvenciones es un 4,55 por ciento superior al importe asignado en 2017, que permitió atender a 876 usuarios a través de los recursos de 41 entidades a las que se concedió la subvención.

serpaisPor otro lado, se ha autorizado un gasto de 454.400 euros para la convocatoria de subvenciones a entidades sin fin de lucro en concepto de mantenimiento de centros y servicios para la atención social especializada a personas con enfermedad mental grave y duradera.

Los gastos subvencionables están relacionados con el mantenimiento de servicios de información y orientación, de servicios de convivencia familiar y social, y de plazas ocupadas de centro de atención diurna.

El presupuesto de estas ayudas para el año 2018 se incrementa en un 7,07 por ciento con respecto a los importes asignados a las convocatorias 2016 y 2017. El pasado año, estas subvenciones permitieron atender a un total de 15.486 usuarios a través de 17 entidades a las que se concedió la subvención.

 

ESTRATEGIA DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

El Gobierno regional está ultimando la Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad 2018-2022, que contempla medidas y líneas de actuación para seguir avanzando en el campo de la especialización de los recursos y en la atención a estas personas. En la elaboración de la futura Estrategia han participado entidades y expertos relacionados con la atención a personas con discapacidad en la región,

La Comunidad de Madrid es la única región de toda España que presta atención social gratuita a las personas con discapacidad y enfermedad mental, y cuenta con una Red de Atención a Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental compuesta por más de 23.500 plazas.

Metro trabaja a favor de la autonomía de las personas con discapacidad intelectual

La Comunidad de Madrid, a través de Metro, se une a la Fundación Adecco y a E&Y para trabajar a favor de la autonomía de las personas con discapacidad intelectual. Esta colaboración se ha materializado hoy en ‘Próxima estación: empleo’, la primera yincana del transporte por la inclusión.

Se trata de una prueba en la que jóvenes con discapacidad intelectual han tenido que superar diversas pruebas relacionadas con actividades cotidianas, como la realización de sencillas gestiones en la superficie o la compra de alimentos u otro tipo de productos, todo ello desplazándose en Metro y haciendo uso de la nueva tarjeta Multi, basada en la tecnología sin contacto.

Para ello, se han planificado diez itinerarios distintos, por hasta 13 estaciones, con inicio y finalización en la de Nuevos Ministerios. Cada grupo, un total de diez, ha realizado una ruta distinta. Los participantes han estado acompañados por voluntarios de E&Y y Metro y por personal de las estaciones de Metro, así como por monitores de la Fundación Adecco, en cuyos centros de empleo se preparan los participantes para facilitar su incorporación al empleo ordinario.

Antes de la yincana se celebraron varias sesiones formativas en el Puesto de Mando de Metro de Madrid con el objetivo de que los participantes tuvieran una visión general de la red y de su uso, así como de los principales elementos del tren y de las estaciones de Metro, para lo que se realizó una visita a la estación de Alto del Arenal.

En Metro, esta colaboración se enmarca en L.A.R.A., la Línea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonomía en la que actualmente trabaja la compañía, cuyo objetivo es contribuir a un modelo de transporte más inclusivo que permita favorecer la autonomía de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y, por lo tanto, fomentar su inclusión social y laboral.

Esta línea de trabajo, además, está orientada a fomentar el uso de la red de Metro, contribuyendo así a la reducción de vehículos en superficie y, por lo tanto, a la reducción de los niveles de contaminación en la Comunidad de Madrid.

Para favorecer el uso de la red de Metro por personas con discapacidad intelectual, la compañía, en el marco de esta nueva línea de trabajo incluida en el Plan de Accesibilidad e Inclusión 2016-2020, está desarrollando distintas acciones.

Entre estas, destacan el desarrollo de un programa para la Mejora de la atención a personas con discapacidad en la red de Metro que incluye formación de los empleados de atención directa al viajero y materiales de apoyo específicos; el diseño de una guía de Metro en lectura fácil; campañas de sensibilización dirigidas a los clientes y el programa de entrenamiento personalizado para el uso de Metro que permite que personas con discapacidad aprendan a realizar sus desplazamientos con total autonomía.

Esta nueva línea de trabajo ha permitido que Metro sea reconocido por Plena Inclusión Madrid con el premio ‘Empresa por la Inclusión’, y por Down España con el Trébol a la Solidaridad.

La Comunidad pondrá en marcha nuevas ayudas para financiar las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo

La Comunidad de Madrid va a poner en marcha distintas actuaciones para fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad, en el marco de la prórroga de la Estrategia Madrid por el Empleo. Entre las nuevas medidas destacan las ayudas a las Unidades de Apoyo a la actividad profesional en los centros especiales de empleo. Estas unidades están compuestas por un equipo multidisciplinar de profesionales que se encargan de apoyar a las personas con discapacidad en su incorporación y mantenimiento de un puesto de trabajo.

Las ayudas de la Comunidad, a las que en 2018 se destinarán 1,9 millones de euros, consistirán en una subvención de hasta 1.200 euros anuales por cada trabajador con discapacidad que reciba la atención de estas Unidades de Apoyo. Así lo ha avanzado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín.

El viceconsejero ha recordado la apuesta que la Comunidad de Madrid realiza por fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad, como las ayudas destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo y a la contratación de este colectivo en los más de 200 Centros de Especiales de Empleo que hay en la región, lo que beneficia a 12.300 trabajadores con discapacidad.

A través de estos fondos, se sufraga el 50 por ciento del salario mínimo interprofesional de estos trabajadores, que en 2017 ha experimentado una subida del 8 por ciento.

En este sentido, el viceconsejero ha recordado que el Gobierno regional destina este año un total de 51 millones de euros para promover la inserción laboral de personas con discapacidad, tanto a través del empleo protegido como en la empresa ordinaria, lo que supone un incremento del 30,5 por ciento sobre el presupuesto inicial de 2017 que permite destinar 12 millones más al fomento de la empleabilidad de este colectivo.

 

AUMENTA UN 11,7 POR CIENTO LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

García Martín también ha avanzado nuevas iniciativas para el fomento del empleo de personas con discapacidad en las que está trabajando la Comunidad de Madrid como la incorporación de cláusulas sociales en los contratos públicos para favorecer el empleo de los colectivos más vulnerables., en el marco de la nueva Ley de Contratos del Sector Público.

Además, ha repasado los últimos datos sobre la contratación de personas con discapacidad en la región. “En el mes de febrero, en la Comunidad se han registrado 1.324 contrataciones, dejando la cifra total de contratos en 2.787 en lo que va de año. Esto supone un incremento en la contratación de este colectivo del 11,7 por ciento durante los dos primeros meses del año, con respecto al mismo período del año anterior”, ha dicho.

En 2017, las contrataciones de este colectivo alcanzaron la cifra de 16.498, lo que representa un incremento del 16,13 por ciento con respecto a enero-diciembre de 2016. Además, la Comunidad es la región con mayor tasa de actividad de personas con discapacidad con el 43,6 por ciento, casi nueve puntos por encima de la media nacional, según los últimos datos publicados por el INE.

Éxito en ‘las tablas’ de Torrelonones

A principios de mayo en la Casa de Cultura de Torrelodones y dentro de la programación especial por el 40 aniversario de APASCOVI, nuestros chicos del grupo de teatro representaron “Dos cortados por favor”, basada en la obra “Los sordos” y “Me comeré dos”.

Una tarde en la que no faltaron las risas y en la que nuestros chicos no pararon de arrancar sonrisas y aplausos a un auditorio que reconoció el talento sobre las tablas. El éxito de asistencia fue absoluto y APASCOVI una vez más demostró que la mejor improvisación es la más ensayada.

APASCOVI en imágenes: Una exposición recorre los 40 años que la fundación lleva trabajando por y para la discapacidad

La sede central de APASCOVI en Los Negrales acoge una exposición fotográfica conmemorativa por las cuatro décadas de trabajo y dedicación a las personas con discapacidad y a sus familias. La muestra es gratuita y se podrá contemplar hasta final de año.

Este conjunto de fotografías comentadas realiza un repaso cronológico por la historia de nuestra entidad. En ella, el visitante disfrutará de momentos que ya forman parte de la memoria colectiva de la fundación y que se han querido compartir.

Los responsables de la muestra explican que esta exhibición trata de mostrar la fascinante trayectoria de APASCOVI a lo largo de estas cuatro décadas. “Estas fotografías marcan la esencia de nuestro proyecto basado en calidad, amabilidad y eficacia”.

Esta exposición se suma al amplio programa de actividades que la fundación está desarrollando con motivo de su aniversario.

Lugar: Sede Central de APASCOVI, C/José María Usandizaga. Los Negrales

La Comunidad previene la violencia de género contra mujeres con discapacidad intelectual a través de la formación

La Comunidad de Madrid fomenta la prevención de situaciones de abuso y violencia de género contra mujeres con discapacidad intelectual a través de una iniciativa de formación desarrollada en colaboración con Plena Inclusión Madrid y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

Así lo ha destacado la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, Belén Prado, en el acto de clausura de la segunda edición del curso ‘Prevención y empoderamiento ante la violencia de género en mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo’, celebrado hoy en la Facultad de Psicología de la UNED.

Con este curso de extensión universitaria dirigido a personas con discapacidad intelectual se pretende, además, fomentar su participación en un entorno universitario inclusivo. El curso ha contado con 63 horas de duración, se inició el pasado mes de noviembre y ha combinado formación presencial y on-line. Un total de 26 participantes han recibido de manos de la viceconsejera el título oficial.

Esta iniciativa de formación se incluye dentro del proyecto “No hay trato con el maltrato”, con el que además de prevenir situaciones de abuso y violencia, el Gobierno regional pretende capacitar a los alumnos para informar y formar a otras personas. Así, en una segunda fase del proyecto, los participantes que han superado con éxito este curso impartirán charlas sobre violencia de género en recursos específicos de atención a personas con discapacidad intelectual con mayores necesidades.

“Queremos que las personas con discapacidad intelectual estén preparadas para evitar situaciones de riesgo, pero también que sean capaces de defenderse, pedir ayuda y denunciar situaciones en el caso de que estén siendo víctimas de un abuso”, ha señalado la viceconsejera.

Las mujeres con discapacidad intelectual tienen más riesgo de sufrir situaciones de violencia o abuso. Por ello, “es fundamental que conozcan qué es la violencia de género, sepan identificar cuándo una mujer está siendo víctima y, por supuesto, conozcan sus derechos y sepan cómo proceder ante una situación de riesgo o violencia”, ha destacado Prado.

En total, unas 80 personas con discapacidad intelectual, de los que 20 serán jóvenes entre 14 y 21 años, se beneficiarán de estas sesiones de prevención y sensibilización. Según destacó la viceconsejera “esa información y ayuda mutua es mejor recibida cuando es de igual a igual”.

Por otro lado, se han distribuido 3.000 ejemplares de la ‘Guía para la Prevención de la Violencia de Género para Mujeres con Discapacidad Intelectual o del desarrollo’. “Con esta Guía –explica la viceconsejera-, elaborada en versión lectura fácil y con lenguaje inclusivo, pretendemos facilitar a las mujeres con discapacidad intelectual el reconocimiento de las señales de alerta de la violencia de género en sus fases iniciales, así como visibilizar y sensibilizar a toda la sociedad”.

 

ESTRATEGIA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 2016-2021

La Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género 2016-2021, hoja de ruta para la erradicación de la violencia de género en la sociedad madrileña para los próximos años, contempla entre sus fines mejorar los recursos y las medidas dirigidas a aquellas víctimas de violencia de género especialmente vulnerables, como son las mujeres con discapacidad.

“Con esta iniciativa, además de velar por el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad, damos un paso más en el cumplimiento de los objetivos contemplados en la Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género, concretamente de aquellos dirigidos a visibilizar la dramática situación de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género”, ha concluido Prado.

El entrenamiento personal con empleados de Metro permite a personas con discapacidad intelectual realizar sus desplazamientos en el suburbano de forma autónoma

La Comunidad de Madrid amplía el programa de formación Línea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonomía (L.A.R.A.). Una iniciativa que permite formar en el uso de la red de Metro a personas con discapacidad intelectual para reforzar su autonomía a través del transporte.

Tras el éxito de las pruebas piloto realizadas entre 2015 y 2017 y de los dos entrenamientos desarrollados en los primeros meses de este año, el programa se ampliará para llegar a un mayor número de beneficiarios propuestos desde distintas asociaciones que atienden a personas con discapacidad intelectual.

El programa consta de dos fases. En la primera, se realiza una valoración inicial de las necesidades del beneficiario (en función de sus conocimientos teóricos y capacidades) y las posibles adaptaciones del programa de entrenamiento que llevarán a cabo personal de Metro.

En esta primera fase se valoran, entre otros aspectos, los conocimientos generales sobre la red de Metro, las capacidades del beneficiario para el uso específico de la red y las necesidades específicas para el uso autónomo de la red de Metro a desarrollar o reforzar: mejora de la orientación, mejora de la comprensión y/o refuerzo de la confianza.

Todos estos datos permiten establecer el recorrido tipo y horarios del entrenamiento, una réplica del recorrido habitual que debe realizar el beneficiario para el desarrollo de su vida autónoma que se lleva a cabo después de diseñar un programa de entrenamiento personalizado.

Durante la segunda fase, basada en la formación teórico/práctica, se realiza la primera sesión de aproximación y se evalúa, en el terreno, la capacidad de toma de decisiones y solución de imprevistos. En este momento y durante un tiempo no inferior a una semana y no superior a tres, personal de Metro de Madrid acompaña y entrena al beneficiario en su recorrido habitual, se estudia y realiza el trayecto con apoyo y se realizan pruebas con los elementos de la estación (máquinas billeteras, torniquetes e interfonos, entre otros).

Tras finalizar el proceso, cuya duración final dependerá de la evolución de los beneficiarios, Metro realiza un seguimiento para conocer los resultados y reforzar, si fuera necesario, cualquier aspecto relacionado con la formación práctica.

El programa L.A.R.A. es una nueva línea de trabajo desarrollada en Metro con el objetivo de velar por el cumplimiento de las medidas de accesibilidad complementaria incluidas en el Plan de Accesibilidad e Inclusión de Metro de Madrid 2016-2020.

La Comunidad reforzará la atención a las personas con trastornos del espectro autista

La Comunidad de Madrid va a reforzar la atención integral a las personas con trastornos del espectro autista (TEA), a través de programas y medidas específicas en los ámbitos social, sanitario y educativo recogidos en la nueva Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad 2018-2022, que está ultimando el Gobierno regional. Así lo han puesto de manifiesto los consejeros de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, y de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero.

La futura Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad, en cuya elaboración han participado entidades y expertos relacionados con la atención a estas personas en la región, prevé impulsar la atención social especializada de los menores con trastornos de desarrollo, discapacidad o riesgo de padecerla.

La Comunidad de Madrid cuenta con una amplia Red de Centros de Atención Temprana para menores de 6 años, compuesta por 34 centros y 3.417 plazas, que presta una atención basada tanto en tratamientos preventivos como terapéuticos (logopedia, psicoterapia, estimulación, fisioterapia y psicomotricidad). “La detección precoz de una posible discapacidad es absolutamente fundamental para poder actuar cuanto antes y prevenir posibles trastornos en el desarrollo o reducir el impacto de los mismos”, ha señalado Carlos Izquierdo.

Asimismo, la Estrategia contempla la ampliación del Programa para la Atención Médica Integral de los pacientes con Trastorno del Espectro Autista (AMI-TEA), de forma que se pueda atender de manera adecuada la demanda de atención sanitaria ambulatoria completa para estas personas. Esta Unidad, que se encuentra en el Hospital Universitario Gregorio Marañón, ha convertido a la Comunidad de Madrid en un referente a nivel nacional en la atención sanitaria que se presta a personas con TEA.

Además, la Comunidad de Madrid está mejorando la atención que se presta a los pacientes con TEA en los centros sanitarios de la región gracias al convenio firmado el pasado mes de junio con la Federación Autismo Madrid, para realizar actividades de información, formación y sensibilización dirigidas a los profesionales de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud. Ya se están implantando iniciativas específicas en algunos centros sanitarios para favorecer la comunicación entre profesionales y pacientes con trastornos del espectro autista, iniciativas que se extenderán al resto de centros de la región.

Igualmente, el Gobierno regional dispone de una Red de Atención social integral a personas con autismo que cuenta con un alto grado de especialización y máxima calidad. Actualmente, la Comunidad de Madrid tiene 179 plazas concertadas con la Federación Autismo Madrid, a las que se destina más de 5 millones de euros anuales, destinadas a la atención gratuita de personas adultas que han finalizado su etapa educativa y requieren tratamientos, ya sea en régimen residencial o de día.

La Comunidad de Madrid cuenta también con una Guía informativa para familias de personas con trastorno del espectro autista (TEA), elaborada conjuntamente con la Federación Autismo Madrid, que recoge todos los recursos y servicios existentes en la región para la atención de estas personas.

 

REFUERZO DE EQUIPOS DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA 

En el ámbito educativo, la futura Estrategia Madrileña de Atención a Personas con Discapacidad prevé que se sigan reforzando las plantillas de los equipos de orientación educativa en la atención a los alumnos con TEA. La Comunidad de Madrid ha abierto 115 nuevos centros de atención preferente para alumnos con autismo en lo que llevamos de legislatura.

Además, se han puesto en marcha 130 nuevas aulas para el Trastorno Generalizado del Desarrollo (TGD) para atender a estos alumnos. Concretamente en este curso 2017/18, el Gobierno regional ha puesto en marcha 57 nuevas aulas TGD en 48 centros preferentes, con las que se está atendiendo a 285 alumnos más. El Ejecutivo madrileño ha cumplido con su compromiso de tener una ratio máxima de 5 alumnos por aula TGD, que se mantendrá a lo largo de toda la legislatura, y ha incorporado al sistema 280 nuevos especialistas de apoyo a las aulas TGD.

Carlos Izquierdo valora los resultados de inserción laboral logrados a través del programa Emplea tu Capacidad

La Comunidad de Madrid impulsa la inserción laboral de las personas con discapacidad y enfermedad mental a través de diversos programas que se llevan a cabo en los centros sociales de la región, con el fin de lograr su plena inclusión en la sociedad. Así lo ha puesto de manifiesto en el Pleno de Asamblea de Madrid el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, quien ha valorado los resultados de inserción laboral logrados a través del programa Emplea tu Capacidad, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

“El empleo es una vía fundamental de inclusión de las personas con discapacidad y enfermedad mental, porque a través del mismo participan plenamente en el mercado laboral y tienen la posibilidad de desarrollar un proyecto de vida autónoma”, ha resaltado Izquierdo.

Como ha señalado el consejero, el programa Emplea tu Capacidad contempla diferentes actuaciones dirigidas a la inserción laboral de las personas con discapacidad y enfermedad mental y tuvo el pasado año unos resultados muy satisfactorios.

Así, en los centros de rehabilitación laboral para personas con enfermedad mental grave y duradera, el porcentaje de inserción sobre el total de usuarios atendidos (1.120) fue del 64,6 por ciento en 2017, seis puntos más que el año anterior.

Igualmente, en los centros ocupacionales para personas con discapacidad intelectual se produjeron el pasado año un 27 por ciento más de inserciones laborales respecto a 2016.

Además, la Comunidad de Madrid cuenta con los Servicios de Provisión de Apoyo para la Inserción Sociolaboral de personas con discapacidad intelectual (SERPAIS) y con Aulas de Apoyo a la intermediación sociolaboral, que en el pasado ejercicio registraron sendos crecimientos de participantes del 15 por ciento y del 37 por ciento, respectivamente.

La Oficina de Vida Independiente también contribuye a la inserción laboral de personas con discapacidad física, con un porcentaje del 52 por ciento de los usuarios en 2017, que alcanza el 61 por ciento en el caso de las mujeres.

 

INCREMENTO DE SUBVENCIONES A ENTIDADES 

Por otra parte, Carlos Izquierdo ha recordado que la Comunidad de Madrid subvenciona a entidades sin ánimo de lucro para desarrollar acciones de inserción sociolaboral de personas con discapacidad. El pasado año se financiaron 26 proyectos, con los que 633 personas consiguieron un empleo (un 26 por ciento más que en el ejercicio precedente).

“Para seguir impulsando esta línea de actuación, este año hemos incrementado en un 15 por ciento el presupuesto de estas subvenciones, que se van a publicar en los próximos días, hasta alcanzar los 1,15 millones de euros”, ha subrayado el consejero de Políticas Sociales y Familia.

Finalmente, Izquierdo ha señalado que el Gobierno regional está ultimando la Estrategia de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid 2018-2022, con la participación y aportaciones de las entidades del sector, que también recogerá medidas para reforzar la formación y acceso al empleo de estas personas.

Entre los objetivos que se persiguen destacan el acceso efectivo a programas generales de orientación y formación profesional en el ámbito laboral; el refuerzo de los apoyos para mejorar la empleabilidad y permanencia en el empleo; el aumento de la contratación de trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario por encima de la cuota de reserva legalmente establecida; el mantenimiento de las ayudas a la contratación en el mercado de trabajo protegido; el aumento de la presencia de personas con discapacidad en el sector público; y el impulso de las oportunidades empresariales y de empleo por cuenta propia.

Se celebra el IV Foro de Activación del Empleo y la XI Feria de Empleo para Personas con Discapacidad

El pabellón 5 de IFEMA acogió el IV Foro de Activación del Empleo y la XI Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral de las personas desempleadas, también de las personas con discapacidad, que buscan una oportunidad de empleo.

El viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García, fue el encargado de inaugurar ambos eventos en el que participaron casi un centenar de empresas, así como fundaciones, asociaciones y centros especiales de empleo (CEE), que ofrecieron sus vacantes a los visitantes, “con lo que promovemos una interacción más cercana, transparente y eficaz entre trabajadores y empresas”, señaló.

Además, se desarrollaron más de 80 actividades diferentes, como talleres impartidos por profesionales de reconocido prestigio dirigidos a mejorar la empleabilidad y la búsqueda de empleo. Los talleres fueron gratuitos y estuvieron relacionados tanto con las nuevas tendencias del mercado laboral (marketing digital, animación 3D, tecnologías Big Data) como con la orientación laboral o las técnicas y herramientas para aprovechar el potencial individual.

García destacó que Foro y Feria de Empleo contó con un espacio especial en el que los visitantes tuvieron a su disposición ordenadores para poder introducir el CV y realizar otras consultas en la página web del evento https://empleoydiscapacidad.com/.

En este sentido, el viceconsejero puso en valor la implicación de las empresas asistentes así como los resultados obtenidos, ya que “el 71,5% de los participantes que entregaron el año pasado su currículum vitae por vía telemática en este evento encontraron un puesto de trabajo en los 12 meses siguientes a la celebración de la Feria”.

Además, apuntó que la celebración de estos eventos “es una iniciativa que se contempla dentro de las actividades de intermediación laboral y fomento del empleo que se recogen en el marco de la Estrategia Madrid por el Empleo”.

 

MEDIDAS DESTINADAS AL FOMENTO DEL EMPLEO

Miguel Ángel García señaló que las medidas recogidas en la Estrategia han permitido alcanzar la mayor cifra de afiliados a la seguridad social de la serie histórica, con 3.092.020, según los últimos datos del mes de marzo, y un descenso del paro registrado del 7,3 por ciento en términos interanuales, con 29.775 parados menos.

Por lo que se refiere al empleo de personas con discapacidad, el viceconsejero apuntó que en febrero se han firmado en la región un total de 1.324 contratos, dejando la cifra de contratos en lo que va de año en 2.787. Esto supone un incremento en la contratación de este colectivo del 11,7 por ciento el acumulado enero-febrero de 2018, con respecto al mismo período del año anterior.

En 2017, las contrataciones de este colectivo alcanzaron la cifra de 16.498, lo que representa un incremento del 16,13 por ciento con respecto a enero-diciembre de2016. Además, la Comunidad es la región con mayor tasa de actividad de personas con discapacidad con el 43,6 por ciento, casi nueve puntos por encima de la media nacional, según los últimos datos publicados por el INE.

 

MÁS DE 11.000 PARTICIPANTES EN 2017

Tanto la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, que se celebra desde 2007, como el Foro de Activación para el Empleo, que lo hace desde 2013, tienen como principal objetivo incrementar la inserción laboral poniendo en contacto a empresas que ofrecen trabajo con personas desempleadas e impulsar al mismo tiempo el proceso de búsqueda de empleo a través de conferencias, talleres y otras actividades encaminadas al mismo fin.

Se trata de una iniciativa que se ha convertido en un referente en la región en materia de integración laboral, que el pasado año recibió 11.052 visitantes, a los que se suman las casi 2.000 personas que participaron en los talleres y conferencias del Foro de Activación de Empleo.