La Comunidad sigue acercando el Parque Nacional de Guadarrama a las personas con discapacidad

Acercar la diversidad animal del Parque Nacional de la Sierra de Guadarrama a todas las personas que “visitan” este privilegiado enclave natural sin salir del centro de Madrid. Éste es el objetivo de la guía de lectura fácil que ha editado la Comunidad de Madrid para que las personas con discapacidad intelectual puedan disfrutar de “La Fauna del Parque Nacional sierra de Guadarrama”, una exposición que acoge el Museo Nacional de Ciencias Naturales y que ha visitado el consejero de Medio Ambiente, Administración Local y Ordenación del Territorio, Jaime González Taboada.

A través de imágenes y textos de fácil interpretación, la guía hace un recorrido por la muestra, que describe los principales ecosistemas de la sierra, recuerda la importancia de su conservación y agrupa gran cantidad de piezas de aves y mamíferos. Unas piezas que se presentan tanto aisladas como en grupos diorama, la mayoría de ellos verdaderas obras de arte que los geniales taxidermistas Luis y José María Benedito montaron a principios del siglo pasado y que también incluyen carteles explicativos redactados en lectura fácil.

Águilas reales, imperiales, buitres, milanos, jabalíes, liebres, tejones, mirlos acuáticos, arrendajos y otros habitantes como los insectos –entre ellos especies endémicas que sólo viven en el Parque Nacional- son algunas de las sorpresas que alberga esta exposición, que abrió sus puertas en 2015 con carácter temporal y que, tras el éxito de público, ha pasado a engrosar las muestras permanentes del Museo Nacional de Ciencias Naturales.

Esta guía se ha desarrollado en colaboración con Plena Inclusión Madrid, la asociación que ya participó en la elaboración de la Guía en lectura fácil del Parque Nacional disponible desde el pasado verano, y supone un nuevo impulso en la apuesta del Gobierno regional por acercar esta joya medioambiental a todos los madrileños y visitantes, independientemente de sus diferentes capacidades.

Esta apuesta se concreta también en distintas actuaciones como la eliminación de barreras en los Centros de Visitantes del Parque, la creación de sendas accesibles para personas con movilidad reducida, como la que discurre entre el Monasterio del Paular y el Camino del Palero en Rascafría, o la programación de actividades de educación ambiental adaptadas a colectivos con algún tipo de discapacidad.

Los empleados de la red de Metro recibirán formación para mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual

Los empleados de la red de Metro recibirán formación para mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Esta iniciativa está contemplada en el Plan de Formación de 2017, que incluye un módulo de formación de tres horas de duración en todos los cursos dirigidos a personal de estaciones y a trabajadores de nuevo ingreso en la Compañía.

Así lo ha anunciado el consejero delegado de Metro de Madrid, Borja Carabante, quien ha acompañado a un grupo de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en una visita a la estación de Embajadores, en la línea 3 del suburbano.

Allí, los empleados de Metro han puesto en práctica los conocimientos adquiridos durante el año pasado en el marco del programa de ‘Mejora de la atención a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la red de Metro’, impartido por personal de Plena Inclusión, que reúne a organizaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Madrid.

“Arranca así la segunda fase de este programa, que ha permitido ya formar en materia de discapacidad intelectual a 240 empleados de la línea 3 y que forma parte de un plan general que busca adaptar la red de Metro a este colectivo para favorecer su integración social”, ha señalado Carabante.

El Plan de Formación de 2017 dirigido al personal que presta servicio en las estaciones incorpora ya esta formación. Es el caso de los cursos a los que asistirán todos los empleados de nuevo ingreso, así como los cursos sobre atención al cliente que recibirán, este año, más de 100 trabajadores. También se incluirá un módulo de tres horas de duración en los planes de ‘Actualización y desarrollo para los operadores de OTICS (personal de Operación de Telemando de Instalaciones y Control de Seguridad)’, que afectará en 2017 a 40 empleados; en los cursos dirigidos al personal de intervención, a los que asistirán unas 80 personas; y en los cursos de actualización para jefes de sector, dirigidos a unos 15 trabajadores de la red.

La formación, que persigue mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual y que comenzó en la línea 3, se extenderá al resto de los trabajadores de la red y se completa con el diseño y producción de documentación, señalización y procedimientos adaptados a personas con discapacidad intelectual.

Así, esta mañana se ha presentado también el decálogo ‘Cómo apoyar a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo’, un folleto que, a modo de recordatorio, recibirán todos los trabajadores que pasen por la formación y que les facilitarán las ideas básicas para mejorar su atención a este colectivo.

 

Colaboración continua

Esta iniciativa se enmarca en el acuerdo de colaboración firmado entre Metro de Madrid y Plena Inclusión Madrid, unidos para trabajar a favor de la integración social de personas con discapacidad intelectual. En este contexto, se están realizando otras acciones como la difusión de campañas de sensibilización de Plena Inclusión y de los colectivos a los que representa, aprovechando los múltiples canales de comunicación que ofrece Metro de Madrid, así como el fomento de la participación de empleados en acciones de voluntariado con personas con discapacidad intelectual.

Este acuerdo se enmarca en la línea social de Metro, que engloba todas las acciones relacionadas con la aportación del suburbano a la sociedad, para contribuir a la mejora de su entorno respondiendo a las preocupaciones y necesidades sociales. A través de este programa, Metro participa activamente con organizaciones, entidades y asociaciones en proyectos orientados a ayudar a los colectivos más desfavorecidos.

La Comunidad de Madrid, líder en inclusión laboral de personas con discapacidad en España

La Comunidad de Madrid lidera la inclusión laboral de personas con discapacidad en España al contar con la tasa de actividad más elevada, un 42,8 por ciento, nueve puntos por encima de la media nacional (33,9 por ciento).

Según los datos publicados recientemente por el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de actividad de personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid ha pasado en un año del noveno al primer lugar del ranking nacional: del 34,9 por ciento en 2014 al 42,8 por ciento en 2015. Asimismo, la contratación de personas con discapacidad creció un 6,5 por ciento en 2016 respecto al ejercicio anterior, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En este sentido, el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, ha subrayado que el Gobierno de Cristina Cifuentes tiene un firme compromiso con las personas con discapacidad para avanzar en la plena inclusión, promover su vida independiente, defender sus derechos y, en definitiva, mejorar su calidad de vida y la de sus familias. “Y estamos completamente convencidos de que la mejor herramienta de integración es el empleo”, ha añadido.

 

Estretegia Madrid por el Empleo

El Gobierno regional, a través de la Estrategia Madrid por el Empleo, destinó 56,35 millones de euros en 2016 para facilitar el acceso a un puesto de trabajo de las personas con discapacidad, un 40 por ciento más que el año anterior. Esa cuantía se dirigió a financiar diversas iniciativas, tanto para activar a las personas con discapacidad apoyando su formación para el empleo, como para incentivar a que las empresas apuesten por la contratación de estas personas.

Igualmente, la Red de Atención a Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid se incrementó el pasado año en 922 nuevas plazas, con lo que alcanza las 23.286 plazas, todas totalmente gratuitas. Una característica común a todos los centros de esta Red es el desarrollo de programas de atención individualizada para cada uno de los usuarios y la extensión del apoyo a las familias.

Además, Izquierdo ha recordado que la Comunidad de Madrid está trabajando en la elaboración de la Estrategia Madrileña para Personas con Discapacidad 2017-2021, “una de las más ambiciosas de España que, entre otras medidas, contempla seguir avanzando en el campo de la especialización de nuestros recursos y de la atención que prestamos a este colectivo”.

 

Colaboración público-privada

El consejero de Políticas Sociales y Familia ha subrayado también la colaboración que mantiene el Gobierno regional con las entidades privadas que apuestan por la plena inclusión de las personas con discapacidad, como es el caso del grupo empresarial Ilunion, que fomenta el empleo de las personas con discapacidad en sus centros.

 

La presidenta regional Cristina Cifuentes destaca la influencia positiva en la sociedad de las personas con capacidades diferentes

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha destacado la “influencia positiva que ejercen en la sociedad las personas con capacidades diferentes”, tras recibir el premio a la “personalidad política más influyente” del Grupo Envera, una entidad que apoya con su trabajo, desde hace 40 años, a personas con discapacidad.

Cifuentes ha afirmado que “queda mucho por hacer” en este ámbito, “aunque estamos en el buen camino”. Cifuentes ha recordado que “no hay mejor manera de demostrar nuestros compromisos con la integración y la igualdad de oportunidades que con hechos y medidas concretas”. Asimismo, se ha detenido en la importancia de los programas de integración sociolaboral que se desarrolla en la Comunidad de Madrid.

Se crean 922 nuevas plazas para personas con discapacidad y enfermedad mental en la región

La Red de Atención a Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid se ha incrementado en 922 nuevas plazas en el último año, con lo que ya supera las 23.000 plazas, todas ellas totalmente gratuitas. 

Con este aumento, el Gobierno regional extiende su capacidad de atención a las personas con discapacidad y enfermedad mental en sus tres redes especializadas: atención de adultos con discapacidad física e intelectual, atención social a personas con enfermedad mental y atención temprana a menores de 0 a 6 años.

De esta manera, la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad, gestiona ya 23.286 plazas gratuitas. Una característica común a todos los centros de esta Red es el desarrollo de programas de atención individualizada para cada uno de los usuarios y la extensión del apoyo a las familias.

De esta forma, las distintas plazas que han entrado en funcionamiento a través de contratos de gestión con diferentes entidades a lo largo de este ejercicio abarcan una amplia tipología de servicios, de acuerdo a las distintas necesidades y perfiles que presentan las personas con discapacidad.

Así, la Red de Atención a Personas con Discapacidad Física e Intelectual ha incorporado un total de 113 nuevas plazas en centros de día (especializados en discapacidad física, intelectual e inteligencia límite), residencias con centro de día, y residencias especializadas en envejecimiento prematuro, así como centros ocupacionales. Esta Red cuenta en la actualidad con un total de 13.753 plazas, destinadas a personas adultas con discapacidad de entre 18 y 65 años.

A su vez, la Red de Atención Social a personas con enfermedad mental de la Comunidad de Madrid, que procura los apoyos residenciales, psicosociales y laborales que precisan las personas con trastorno mental grave y duradero, dispone ya de 6.214 plazas.

A lo largo de 2016, esta Red, que desarrolla un modelo comunitario de intervención en estrecha coordinación con los Servicios de Salud Mental, se ha ampliado con 150 nuevas plazas distribuidas en centros de rehabilitación laboral, centros de rehabilitación psicosocial y pensiones.

 

Crece un 25 por ciento la red de Atención Temprana

La ampliación de plazas más extensa ha beneficiado a la Red de Atención Temprana, que ha incrementado en casi un 25 por ciento su capacidad al pasar de 2.660 a 3.319 plazas de tratamiento ambulatorio (estimulación, psicomotricidad, logopedia, fisioterapia y psicoterapia) así como de apoyo y seguimiento a menores de 6 años con trastornos del desarrollo, discapacidad y/o dependencia o riesgo de padecerla.

Para hacer efectivo el mantenimiento y ampliación del conjunto de estas redes especializadas sin coste para las familias, la Comunidad de Madrid destinó el pasado año un presupuesto cercano a los 290 millones de euros.

De esta manera, Madrid sigue siendo la única comunidad autónoma de España que ofrece una atención social totalmente gratuita a las personas con discapacidad o enfermedad mental de la región.

Asimismo, el Gobierno regional está trabajando en la elaboración de una Estrategia Madrileña para Personas con Discapacidad que, entre otras medidas, contempla seguir avanzando en el campo de la especialización de los recursos y de la atención que presta a este colectivo.

Los objetivos fundamentales de la Comunidad de Madrid son avanzar en la plena inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad, promover su vida independiente, defender sus derechos y, en definitiva, mejorar la calidad de vida de estas personas y la de sus familias.

La Comunidad destina más de 5 millones al año para atención a personas adultas con autismo

foto 1La Comunidad de Madrid destinó el pasado año 5,1 millones de euros para el mantenimiento de 172 plazas gratuitas para la atención de personas adultas con trastorno del espectro autista (TEA) que necesitan de tratamientos especializados.

Estas plazas forman parte de la red de la Comunidad de Madrid para la atención de personas adultas que han finalizado su etapa educativa y requieren tratamientos ya sea en régimen residencial o de día.

 

 

Asimismo, el Gobierno regional está elaborando una guía, junto a la Federación de Autismo de Madrid, con todos los recursos existentes en la región para la atención de estas personas.

 

Estrategia para personas con discapacidad

foto 3Por otro lado, el consejero Carlos Izquierdo ha recordado que la Comunidad de Madrid está trabajando en la elaboración de una Estrategia Madrileña para Personas con Discapacidad “que, entre otras medidas, contempla seguir avanzando en el campo de la especialización de nuestros recursos y de la atención que prestamos a este colectivo”.

Los objetivos fundamentales de la Comunidad de Madrid son avanzar en la plena inclusión de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad, promover su vida independiente, defender sus derechos y, en definitiva, mejorar la calidad de vida de estas personas y la de sus familias.

“Somos conscientes de que hay que seguir avanzando porque aún queda mucho trabajo por hacer. Somos un Gobierno social que trabaja por la personas y, especialmente, por las que más lo necesitan”, ha subrayado Izquierdo.

foto 5Además, el consejero ha destacado que la Comunidad de Madrid es la única región de España que mantiene una atención social totalmente gratuita para las personas con discapacidad y enfermedad mental. “En el Gobierno regional tenemos un firme compromiso con las personas que más lo necesitan y trabajamos cada día con el propósito de ofrecer una atención especializada, integral y de máxima calidad, porque las personas con discapacidad son una prioridad para nosotros”, ha añadido.

A este respecto, la Comunidad de Madrid cuenta con una extensa Red de Atención a personas con discapacidad y enfermedad mental integrada por unas 23.000 plazas. “Y es que queremos impulsar una Comunidad de Madrid con lo mejor que cada uno pueda aportar; y, sobre todo, fundada en el compromiso con quienes más lo necesitan”, ha concluido.

Más de 4 millones para mantener 230 plazas de personas con discapacidad y personas mayores

ordenador 3La Comunidad de Madrid ha prorrogado tres contratos de gestión de servicio público, por un importe global de 4.068.897 euros, que garantizan el mantenimiento de 230 plazas en distintos centros sociales de la Comunidad de Madrid para personas mayores y personas con discapacidad física y con discapacidad intelectual.

En concreto, se ha prorrogado durante un año el contrato con la entidad Quavitae Servicios Asistenciales, por importe de 3.082.016 euros, para atención residencial (125 plazas) y en centro de día (40 plazas) de personas adultas con discapacidad intelectual y alto nivel de dependencia, en el centro Camp Nuevo Versalles de Fuenlabrada.

Asimismo, la Comunidad ha prorrogado durante un año un contrato con la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) para atención a personas con discapacidad física gravemente afectadas, por importe de 580.112 euros.

Se trata de 20 plazas de residencia en Madrid para mayores de 18 años que carecen de familiares o no pueden ser atendidos por los mismos por su discapacidad u otras circunstancias y además tienen reconocido grado de discapacidad por parálisis o daño cerebral, enfermedades degenerativas o cualquier otro tipo de discapacidad física o sensorial.

Por otro lado, se ha prórrogado un contrato adjudicado a la entidad Valoriza Servicios a la Dependencia, para la atención a personas mayores en pisos tutelados de Vallecas (45 plazas) durante tres años, por importe de 406.769 euros. Los usuarios de estos pisos tutelados son personas mayores de 65 años, con autonomía personal, que no disponen de vivienda o que, disponiendo de ella, ésta no reúne las condiciones mínimas de habitabilidad.

La Comunidad invierte 1,2 millones para apoyar la contratación indefinida de personas con discapacidad

empleo mujer 3La Comunidad de Madrid ha aprobado destinar 1.200.000 euros para financiar las subvenciones a la contratación indefinida de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo durante 2017. Estas ayudas oscilan entre los 3.907 euros por cada nuevo contrato o, por la conversión de un contrato temporal en contrato indefinido hasta los 7.814 euros, si el trabajador contratado tiene especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

De esta iniciativa podrán beneficiarse tanto las empresas ordinarias como los enclaves laborales, es decir, contratos entre empresas y Centros Especiales de Empleo para que trabajadores con discapacidad de dichos Centros desempeñen algún tipo de labor en ellas.

En ambos casos, el contrato ha de tener una vigencia mínima de tres años sin que pueda haber un despido sin causa justificada. En el caso de un despido procedente, los empleadores deberán contratar a otro trabajador con discapacidad.

 

Un 6,5 por cientos de contratos de personas con discapacidad

La Estrategia Madrid por el Empleo cuenta con un presupuesto de 56.350.000 euros para facilitar el acceso a un puesto de trabajo de las personas con discapacidad durante 2016, un 40 por ciento más que el año pasado.

Esa cuantía se ha destinado a financiar diversas iniciativas, tanto para activar a las personas con discapacidad apoyando su formación para el empleo, como para incentivar a que las empresas apuesten por la contratación de estas personas.

En esta segunda línea de actuación destaca el incremento con respecto al año anterior del 111 por ciento del presupuesto para incentivar el acceso de las personas con discapacidad al empleo ordinario.

Para la creación y el mantenimiento de los puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo, la Comunidad de Madrid ha destinado un total de 53,2 millones, o lo que es lo mismo un 44,5 por ciento más de lo que se destinó en 2015.

Estas medidas han contribuido a que en nuestra región se hayan firmado en lo que va de año 11.828 contratos con personas con discapacidad, un 6,5 por ciento más que los registrados en el mismo período del año anterior.

Los usuarios de los centros para personas con discapacidad intelectual de la región muestran su creatividad artística

thumbnail_2016-12-14-PHOTO-00000082Hasta el 30 de enero está abierta al público en la Biblioteca del Campus de Fuenlabrada de la Universidad Rey Juan Carlos “ARTRA”, una exposición de arte inclusivo en la que se mostrará una selección de obras realizadas por usuarios de los centros para personas con discapacidad intelectual de la Comunidad de Madrid y por alumnos de los grados de Bellas Artes, Diseño, Arquitectura, Moda y Paisajismo de la Universidad Rey Juan Carlos.

La Comunidad de Madrid desarrolla un programa de arte y creatividad en los centros ocupacionales de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS), con el objetivo de potenciar y estimular las habilidades y las posibilidades comunicativas de las personas con discapacidad intelectual, a través de la expresión artística en cualquiera de sus manifestaciones.

2016-12-14-PHOTO-00000083Con ese fin, se han creado talleres de arte y creatividad en todos los centros ocupacionales, en los cuales las personas con discapacidad intelectual conectan el dibujo, la pintura, la expresión y la terapia en una misma actividad. Está actividad está dinamizada y dirigida por profesionales que no intervienen en el desarrollo y finalización de las obras, consiguiendo el mayor grado de pureza y autenticidad de las mismas.

En los talleres se trabaja fundamentalmente la pintura y el dibujo, pero también se realizan piezas cerámicas, como esculturas o murales. Con el desarrollo de estos talleres, fundamentalmente los de pintura, se pretende que, a través de sus trazos y de su personal manejo de los colores, los usuarios de los centros ocupaciones expresen y exterioricen su particular visión de la realidad, de sus emociones y sus propias vivencias, dando rienda suelta a su imaginación, facilitándoles otro instrumento de comunicación y relación.

El Gobierno regional ha aprobado este año el Plan Estratégico de la AMAS 2016-2021, que marca como objetivo fundamental dar visibilidad a la discapacidad intelectual, difundiendo en circuitos normalizados las actividades desarrolladas por los usuarios de sus centros, acercando todo el trabajo y proyectos a nuestro entorno social. En ese marco, desde el año pasado se vienen realizando exposiciones de arte en espacios públicos de la Comunidad, como fundaciones y centros comerciales, permitiendo a la sociedad conocer y disfrutar de este arte.

El Gobierno regional destina 500.000 euros a la contratación de jóvenes con discapacidad a lo largo de 2017

jardineria 3La Comunidad de Madrid ha aprobado destinar 500.000 euros para subvencionar durante 2017 la contratación de menores de 30 años de la región que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que presenten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

De estas ayudas, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, podrán beneficiarse empresas, entidades privadas sin ánimo de lucro y trabajadores autónomos, siempre que el centro de trabajo en el que preste sus servicios la persona contratada esté ubicado en la Comunidad de Madrid.

Para ello deben cumplir con la cuota de reserva del 2 por ciento de empleados con discapacidad en plantilla. Además, estas subvenciones son compatibles con aquellas desgravaciones fiscales y reducciones y bonificaciones de hasta el 75 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

 

Contrato de duración mínima de 12 meses

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La cuantía por cada joven con discapacidad contratado oscilará entre los 5.800 euros por cada contrato a tiempo completo y duración mínima de 12 meses, y los 6.500 cuando los trabajadores tengan especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo: personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por ciento o personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento.

La ayuda podría incrementarse en otros 500 euros adicionales cuando las personas contratadas sean mujeres y reducirse proporcionalmente en los contratos a tiempo parcial, situándose el tope en el 62,5 por ciento de la jornada a tiempo completo.

Esta es una de las líneas de ayudas recogidas en la Estrategia Madrid por el Empleo para incentivar la contratación de madrileños con especiales dificultades para encontrar un trabajo, como lo son también los incentivos para empresas ordinarias de más de 50 empleados que cierren contrataciones de estos trabajadores por encima de la cuota de reserva del 2 por ciento.

La Estrategia también recoge ayudas para la integración laboral de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, así como subvenciones para aquellas personas con discapacidad que quieran poner en marcha su propio proyecto: 3.080 euros para sufragar los costes iniciales y hasta 10.000 por la incorporación de desempleados como socios trabajadores en cooperativas y sociedades laborales.