Se integran la Feria de Empleo para personas con discapacidad y el Foro de Activación del Empleo con el fin de fomentar la contratación

La Comunidad de Madrid integrará en un mismo espacio, por primera vez, la celebración de la Feria de Empleo para personas con discapacidad y el Foro de Activación del Empleo, con el objetivo de impulsar la empleabilidad de las personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

El pabellón 6 de Ifema acogerá los próximos 29 y 30 ambos eventos en materia de empleo, que servirán como espacio de encuentro entre demandantes de empleo, empresas y entidades para fomentar la inserción laboral y la intermediación. El pasado año, la Feria de Empleo de Personas con discapacidad y el Foro de activación del empleo contaron con un total de 12.700 visitantes.

Este año está prevista la participación de más de un centenar de empresas de distintos sectores económicos como la consultoría, alimentación y restauración, tecnología, textil, energéticas, gestión de Recursos Humanos, además de los Centros Especiales de Empleo.

Junto a los expositores de las empresas y entidades, la X Feria de Empleo de personas con discapacidad incluirá ciclos de conferencias y talleres prácticos destinados a potenciar las habilidades de los participantes, a cargo de profesionales en el ámbito de la intermediación laboral, con el objetivo de ofrecer pautas y asesoramiento en la búsqueda activa de empleo.

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Así lo ha avanzado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, durante la presentación de la X Feria de Empleo de personas con discapacidad y el III Foro de Activación del Empleo, en la que ha estado acompañado por la presidenta del CERMI-Comunidad de Madrid, Mayte Gallego.

El viceconsejero ha destacado el papel de asesoramiento que ha desempeñado el CERMI en la organización de la X Feria de Empleo de personas con discapacidad, así como en la elaboración de la “Estrategia Madrid por el Empleo 2016-2017”, donde “se identifica a las personas con discapacidad como uno de los colectivos prioritarios por sus especiales dificultades de acceso al empleo”.

 

Fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad

 

En 2017, la Comunidad de Madrid ha aprobado destinar un total de 39 millones de euros para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el marco de la “Estrategia Madrid por el Empleo 2016-2017”, consensuada con los Interlocutores Sociales, lo que supone un aumento del 9,4% sobre el presupuesto inicial para 2016, y responde al compromiso del Gobierno regional con el fomento del empleo de los colectivos más vulnerables.

“Las medidas de la Estrategia están dirigidas a mejorar la intermediación, facilitar el acceso de las personas con discapacidad a empresas ordinarias, apoyar el empleo protegido y fomentar que las personas con discapacidad que quieran emprender, puedan hacerlo con la mayor facilidad”, ha señalado el vicenconsejero.

En este sentido, Miguel Ángel García Martín ha avanzado las nuevas medidas que la Comunidad de Madrid va a poner en marcha en el marco de la Estrategia destinadas a estas personas como son los nuevos incentivos a la contratación de jóvenes con discapacidad inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, llegando hasta los 6.500 euros en contratos indefinidos, o una nueva línea de ayudas para la adaptación de puestos de trabajo.

Medidas que se unen a las que ya ha puesto en marcha la Comunidad de Madrid como son la incorporación de profesionales especializados para la tutorización de personas con discapacidad en la oficinas públicas de empleo, dentro del Plan de Innovación y Refuerzo de la Red de Oficinas Públicas de Empleo, los incentivos a la contratación y a la calidad en el empleo o las ayudas para fomentar el emprendimiento y la economía social, con ayudas que alcanzan los 10.000 euros en el caso de la incorporación de personas desempleadas con discapacidad como socios trabajadores de cooperativas y sociedades laborales.

La Comunidad ofrece a las familias formación sobre discapacidad intelectual en la vida adulta

La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha las III Jornadas sobre Protección jurídica y tutela de adultos que, en esta edición, se han centrado en abordar la vida adulta de las personas con discapacidad intelectual. Estas jornadas, organizadas por la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos (AMTA), en colaboración con la Universidad Pontifica Comillas, están especialmente orientadas a familiares y cuidadores habituales de personas con discapacidad intelectual, profesionales y entidades del sector.

En el acto de inauguración, el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, ha destacado que “el aumento de la esperanza de vida de las personas con discapacidad y el cambio de paradigma asistencial hacen necesario buscar respuestas a las nuevas necesidades que se nos plantean en este ámbito”. Así, la Comunidad de Madrid ha querido abordar a través de esta formación diferentes temas que preocupan a familiares y profesionales de personas con discapacidad intelectual.

Durante la jornada se ha abordado cuestiones como la procedencia o no de tutelar a una persona con discapacidad intelectual, los apoyos jurídicos que se les puede prestar para que ellos desarrollen una vida lo más autónoma posible, la importancia de que los familiares y profesionales se cuiden y la red de apoyos de la persona con discapacidad en la vida adulta.

Otro de los aspectos de especial relevancia en el programa es la importancia de identificar los indicios de determinadas enfermedades asociadas a la vejez y que están apareciendo de manera más frecuente en las personas con discapacidad intelectual de edad más avanzada. “Poder detectar los síntomas de algunas enfermedades, como pueden ser las neurodegenerativas, es de gran utilidad para los médicos y las familias, y más teniendo en cuenta que la comunicación con las personas con discapacidad intelectual, en ocasiones, presenta ciertas dificultades”, ha señalado Izquierdo.

Los asistentes a la jornada han podido conocer también el Servicio de Intervención Canina de la Comunidad de Madrid, un programa pionero que se está implantando en diferentes ámbitos y que pone de manifiesto los beneficios que las terapias con animales están consiguiendo en personas en situación de dependencia.

“En definitiva, una jornada muy completa e interesante que quiere arrojar luz a las cuestiones que más preocupan”, ha afirmado el consejero.

 

Plan de Formación de la AMTA

Esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Formación de la Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos, que tiene entre sus fines fundamentales ofrecer información, orientación y asesoramiento a padres, familiares y tutores.

Así, en la primera edición de estas Jornadas se abordó, de una manera genérica, la incapacidad judicial y el procedimiento de incapacitación, y se intercambiaron experiencias de tutela pública con otras comunidades autónomas. En 2016 se quiso tratar la Enfermedad Mental aproximándose desde los diferentes sectores: social, médico y jurídico.

Dentro de esta línea de formación también se ofrecen programas dirigidos a la especialización de los profesionales de la Agencia y de las entidades que trabajan en el ámbito de la tutela y la discapacidad. Izquierdo ha anunciado que “próximamente vamos a presentar la segunda edición de los Desayunos de la Agencia, unas jornadas que pusimos en marcha el año pasado y que tuvieron un recibimiento excepcional por parte de los profesionales y las entidades del mundo tutelar”.

La formación y la especialización están recogidas dentro del Plan Estratégico de la AMTA 2016-2021, en donde se contemplan cinco líneas de actuación dirigidas hacia la mejora de la atención a las personas tuteladas, la sensibilización y participación social, el asesoramiento, la formación y la especialización. La Comunidad de Madrid ya está trabajando en estas cinco líneas de actuación, poniendo en marcha medidas que dan respuesta a los objetivos planteados.

La AMTA es la Agencia tutelar más grande de España y actualmente gestiona 3.035 cargos tutelares, de los que 2.571 son tutelas, 42 tutelas provisionales, 61 administraciones provisionales y 361 curatelas.

UNITEA inicia una nueva actividad: Hidroterapia para niños con TEA

Desde La Unidad específica de intervención para niños con Trastorno del Espectro del Autismo y sus familias UNITEA se ha iniciado una nueva actividad: la Hidroterapia adaptada para niños/as con TEA, una terapia especializada complementaria a la intervención multidisciplinar desarrollada en el Centro de Atención Temprana.

La terapia acuática adaptada para niños/as con Trastornos del Espectro del Autismo parte del principio de que el agua es un elemento óptimo para favorecer la integración sensorial de estímulos, la regulación conductual y el intercambio socio-comunicativo.
El agua actúa como un reforzador conductual único en actividades en las que se trabaja la regulación conductual y es además una herramienta útil para trabajar atención sostenida, seguimiento de órdenes.
En la práctica clínica se ha observado que a nivel emocional, el trabajo en el agua ayuda a disminuir estados basales de ansiedad, de alerta excesiva o tensión aportando al niño seguridad y tranquilidad. Así mismo permite al niño/a establecer y reforzar vínculos de relación e intercambios socio-comunicativos con sus terapeutas, padres e iguales.
Para ello las sesiones de terapia se realizan en pequeños grupos de no más de tres niños que están permanentemente acompañados de sus padres y de un terapeuta.
Dentro de las sesiones se emplean todas las estrategias específicas necesarias para facilitar la adaptación al entorno y el control conductual positivo: anticipación visual mediante pictogramas, la estructuración del espacio, elementos de refuerzo para motivar las respuestas adaptativas y funcionales así como la secuenciación de las actividades en las que el niño/a participa de forma activa con ayuda de su figura de referencia (padre/madre) y de su terapeuta.
En el momento actual hay tres grupos trabajando y ya hemos disfrutado y aprendido juntos en el agua. La experiencia está siendo muy beneficiosa tanto para los niños como para las familias. Han logrado entre todos hacer de la piscina de La Fundación APASCOVI un lugar donde compartir, aprender y avanzar.

APASCOVI agradece a la Sala Babel de Torrelodones su solidaridad con el proyecto UNITEA

Desde la Fundación APASCOVI queremos agradecer la colaboración que nos ha brindado la Sala Babel, de Torrelodones. Gracias a su solidaridad, el dinero recaudado en las actuaciones celebradas hace unos meses se dedicará integramente a la dotación de recursos específicos así como la financiación de actividades para UNITEA (Unidad de intervención de niños con TEA y sus familias).

En total, la Sala Babel ha donado la cantidad de 1.350 euros.

Así, el pasado 24 de noviembre se rindió a The Last Walt, cita en la que participaron artistas como Morgan, Track Dogs, Ele, Greenwich Village, Nat Simons y Toni Brunet; mientras el 8 de diciembre fue el turno de “Celebrando canciones de Coque Malla”, en el que estuvieron presentes Georgina, Jorge Marazu, Adriana Moragues, Mäbu, Marilia, Toni Brunet y Virginia Maestro. Ambos eventos estuvieron presentados por Santiago Alcanda.

La Sala Babel se encuentra en la calle Real, 39 de Torrelodones.

Convenio de colaboración entre el Gobierno regional y la Federación Española de Enfermedades Raras

Profesionales de la Comunidad de Madrid vinculados a la atención social en materia de dependencia, discapacidad y atención temprana y de la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) van a intercambiar formación e información para conocer todas las características y evolución de las enfermedades poco frecuentes y, de esta manera, poder valorar mejor el grado de discapacidad y/o dependencia de las personas afectadas.

Esta medida está contemplada en el convenio de colaboración en materia de servicios sociales entre el Gobierno regional y FEDER presentado por el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, y contribuirá a la mejor detección y atención de los afectados por alguna de las denominadas enfermedades “poco frecuentes”.

Izquierdo ha destacado la importancia de contar con el asesoramiento experto de FEDER en materia de enfermedades poco frecuentes, mediante la aportación de información pericial en los procedimientos de dependencia, discapacidad y atención temprana. “Este objetivo de mejorar las valoraciones de discapacidad, dependencia y atención temprana se complementa con el de ampliar la formación de los profesionales que hacen estas valoraciones y las de los que trabajan con menores, y facilitar también información a FEDER sobre estos procesos”, ha añadido.

El objetivo de este convenio de colaboración es valorar y determinar, con la mayor precisión, la discapacidad vinculada a enfermedades raras y aplicar la tramitación de urgencia de la dependencia, en el caso de que sea necesario. “Con la puesta en marcha de este tipo de iniciativas pretendemos contribuir tanto a visibilizar las enfermedades poco frecuentes como a mejorar la atención que se presta a las personas que las padecen”, ha afirmado el consejero de Políticas Sociales y Familia.

Asimismo, Izquierdo ha valorado la posibilidad de poder contar con un diagnóstico precoz en el caso de los más pequeños, ya que, de las aproximadamente 7.000 enfermedades raras que se conocen en la actualidad, en alrededor del 75 por ciento de los casos los afectados son niños.

 

Colaboración con FEDER

Además de la firma de este acuerdo, la Comunidad de Madrid mantiene una estrecha colaboración con FEDER desde hace años. Así, la Consejería de Políticas Sociales y Familia financia el Servicio de Información y Orientación (SIO) de atención a personas con discapacidad sobre enfermedades raras.

FEDER va a recibir este año una subvención nominativa de 50.000 euros, incluida en el proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2017, con la que podrá dotar al SIO de mayor estabilidad para el asesoramiento especializado que realiza a los afectados por enfermedades raras y a sus familias.

“Estoy convencido de que esta ayuda directa va a suponer una mejora en la atención que FEDER presta a todos los madrileños que padecen una enfermedad rara, al dotar a la federación de una financiación asegurada que redunda en el compromiso de la Comunidad de Madrid con las enfermedades poco frecuentes”, ha subrayado Izquierdo.

Este servicio, dirigido a personas afectadas, familiares y profesionales, atiende anualmente unas 800 consultas, prestando asesoramiento socio-sanitario, jurídico y psicológico. Asimismo, ofrece asesoramiento técnico a la mayoría de las asociaciones miembros de FEDER sobre aspectos organizativos y de gestión.

Igualmente, el Consejo Asesor de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid ha aprobado este mes de febrero la modificación del impreso de solicitud de valoración de discapacidad, gracias a la cual se incluye por primera vez a las enfermedades raras entre los distintos tipos de discapacidad. De esta manera se da respuesta a una demanda de FEDER y de los propios afectados.

 

Guía de discapacidad y enfermedades raras

Por otra parte, el Gobierno regional va a editar en los próximos meses la cuarta edición de la “Guía de Orientaciones para la Valoración de la Discapacidad en Enfermedades Raras”, fruto del trabajo conjunto entre expertos de FEDER y profesionales de los Centros Base de la Comunidad de Madrid, que han puesto en común las vivencias de los pacientes y las evidencias clínicas de cada dolencia.

La publicación compila los aspectos médicos y psicológicos más relevantes en la evolución de enfermedades poco frecuentes y constituye una herramienta de trabajo para los profesionales de los Centros Base de Valoración y Orientación a personas con discapacidad.

El objetivo de este documento es evitar que la rareza estadística de las enfermedades poco frecuentes constituya un obstáculo para el acceso a los distintos beneficios de carácter social que se derivan del reconocimiento de grado de discapacidad.

La Comunidad forma en materia de violencia de género a personas con discapacidad intelectual

La Comunidad de Madrid, en colaboración con Plena Inclusión Madrid y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), ha puesto en marcha una iniciativa de formación en materia de violencia de género dirigida a personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de capacitarles como expertos para ofrecer charlas a otras personas y fomentar su participación en un entorno universitario inclusivo.

Así lo ha destacado la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, Belén Prado, en el acto de clausura del curso ‘Violencia de Género y Discapacidad Intelectual’, celebrado hoy en la Facultad de Psicología de la UNED.

Este curso de extensión universitaria, de 60 horas de duración, se inició el pasado mes de noviembre y ha combinado formación presencial y on-line. Un total de 25 participantes, de los que 16 eran personas con discapacidad intelectual, han recibido hoy de manos de la viceconsejera el título oficial de ‘Expertos en Violencia de Género y Discapacidad Intelectual’.

Esta iniciativa de formación se incluye dentro de un proyecto más ambicioso, con el que desde el Gobierno regional se pretende prevenir situaciones de abuso y violencia de género contra mujeres con discapacidad intelectual. Así, en una segunda fase del proyecto, los participantes que han superado con éxito este curso impartirán charlas sobre violencia de género dirigidas a otras personas con discapacidad intelectual en centros ocupacionales, centros especiales de empleo y centros educativos especiales de la región.

“El objetivo es que los alumnos formados puedan enseñar y acompañar a otras personas con discapacidad intelectual en el caso de que estén siendo víctimas de abuso o violencia”, ha señalado la viceconsejera.

Las mujeres con discapacidad intelectual tienen más riesgo de sufrir situaciones de violencia o abuso. Por ello, “es fundamental que conozcan qué es la violencia de género, que sepan identificar cuándo una mujer está siendo víctima y, por supuesto, que conozcan sus derechos y sepan cómo proceder ante una situación de riesgo o violencia”, ha destacado Prado.

En total, unas 300 personas con discapacidad intelectual, de las que 60 serán jóvenes entre 14 y 21 años, se beneficiarán de estas sesiones de prevención y sensibilización. Según ha destacado la viceconsejera, “esa información y ayuda mutua es mejor recibida cuando es de igual a igual”.

 

Estrategia contra la violencia de género 2016-2021

ESTRATEGIA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 2016-2021

La Macroencuesta de Violencia de Género 2015, presentada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, destaca como población de especial vulnerabilidad a las mujeres con discapacidad.

La Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género (2016-2021), hoja de ruta para la erradicación de la violencia de género en la sociedad madrileña para los próximos años, contempla entre sus fines mejorar los recursos y las medidas dirigidas a aquellas víctimas de violencia de género especialmente vulnerables, como son las mujeres con discapacidad.

“Con esta iniciativa, además de velar por el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad, damos un paso más en el cumplimiento de los objetivos contemplados en la Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género, concretamente de aquellos dirigidos a visibilizar la dramática situación de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género”, ha concluido Prado.

La Comunidad sigue acercando el Parque Nacional de Guadarrama a las personas con discapacidad

Acercar la diversidad animal del Parque Nacional de la Sierra de Guadarrama a todas las personas que “visitan” este privilegiado enclave natural sin salir del centro de Madrid. Éste es el objetivo de la guía de lectura fácil que ha editado la Comunidad de Madrid para que las personas con discapacidad intelectual puedan disfrutar de “La Fauna del Parque Nacional sierra de Guadarrama”, una exposición que acoge el Museo Nacional de Ciencias Naturales y que ha visitado el consejero de Medio Ambiente, Administración Local y Ordenación del Territorio, Jaime González Taboada.

A través de imágenes y textos de fácil interpretación, la guía hace un recorrido por la muestra, que describe los principales ecosistemas de la sierra, recuerda la importancia de su conservación y agrupa gran cantidad de piezas de aves y mamíferos. Unas piezas que se presentan tanto aisladas como en grupos diorama, la mayoría de ellos verdaderas obras de arte que los geniales taxidermistas Luis y José María Benedito montaron a principios del siglo pasado y que también incluyen carteles explicativos redactados en lectura fácil.

Águilas reales, imperiales, buitres, milanos, jabalíes, liebres, tejones, mirlos acuáticos, arrendajos y otros habitantes como los insectos –entre ellos especies endémicas que sólo viven en el Parque Nacional- son algunas de las sorpresas que alberga esta exposición, que abrió sus puertas en 2015 con carácter temporal y que, tras el éxito de público, ha pasado a engrosar las muestras permanentes del Museo Nacional de Ciencias Naturales.

Esta guía se ha desarrollado en colaboración con Plena Inclusión Madrid, la asociación que ya participó en la elaboración de la Guía en lectura fácil del Parque Nacional disponible desde el pasado verano, y supone un nuevo impulso en la apuesta del Gobierno regional por acercar esta joya medioambiental a todos los madrileños y visitantes, independientemente de sus diferentes capacidades.

Esta apuesta se concreta también en distintas actuaciones como la eliminación de barreras en los Centros de Visitantes del Parque, la creación de sendas accesibles para personas con movilidad reducida, como la que discurre entre el Monasterio del Paular y el Camino del Palero en Rascafría, o la programación de actividades de educación ambiental adaptadas a colectivos con algún tipo de discapacidad.

Los empleados de la red de Metro recibirán formación para mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual

Los empleados de la red de Metro recibirán formación para mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Esta iniciativa está contemplada en el Plan de Formación de 2017, que incluye un módulo de formación de tres horas de duración en todos los cursos dirigidos a personal de estaciones y a trabajadores de nuevo ingreso en la Compañía.

Así lo ha anunciado el consejero delegado de Metro de Madrid, Borja Carabante, quien ha acompañado a un grupo de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en una visita a la estación de Embajadores, en la línea 3 del suburbano.

Allí, los empleados de Metro han puesto en práctica los conocimientos adquiridos durante el año pasado en el marco del programa de ‘Mejora de la atención a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la red de Metro’, impartido por personal de Plena Inclusión, que reúne a organizaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Madrid.

“Arranca así la segunda fase de este programa, que ha permitido ya formar en materia de discapacidad intelectual a 240 empleados de la línea 3 y que forma parte de un plan general que busca adaptar la red de Metro a este colectivo para favorecer su integración social”, ha señalado Carabante.

El Plan de Formación de 2017 dirigido al personal que presta servicio en las estaciones incorpora ya esta formación. Es el caso de los cursos a los que asistirán todos los empleados de nuevo ingreso, así como los cursos sobre atención al cliente que recibirán, este año, más de 100 trabajadores. También se incluirá un módulo de tres horas de duración en los planes de ‘Actualización y desarrollo para los operadores de OTICS (personal de Operación de Telemando de Instalaciones y Control de Seguridad)’, que afectará en 2017 a 40 empleados; en los cursos dirigidos al personal de intervención, a los que asistirán unas 80 personas; y en los cursos de actualización para jefes de sector, dirigidos a unos 15 trabajadores de la red.

La formación, que persigue mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual y que comenzó en la línea 3, se extenderá al resto de los trabajadores de la red y se completa con el diseño y producción de documentación, señalización y procedimientos adaptados a personas con discapacidad intelectual.

Así, esta mañana se ha presentado también el decálogo ‘Cómo apoyar a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo’, un folleto que, a modo de recordatorio, recibirán todos los trabajadores que pasen por la formación y que les facilitarán las ideas básicas para mejorar su atención a este colectivo.

 

Colaboración continua

Esta iniciativa se enmarca en el acuerdo de colaboración firmado entre Metro de Madrid y Plena Inclusión Madrid, unidos para trabajar a favor de la integración social de personas con discapacidad intelectual. En este contexto, se están realizando otras acciones como la difusión de campañas de sensibilización de Plena Inclusión y de los colectivos a los que representa, aprovechando los múltiples canales de comunicación que ofrece Metro de Madrid, así como el fomento de la participación de empleados en acciones de voluntariado con personas con discapacidad intelectual.

Este acuerdo se enmarca en la línea social de Metro, que engloba todas las acciones relacionadas con la aportación del suburbano a la sociedad, para contribuir a la mejora de su entorno respondiendo a las preocupaciones y necesidades sociales. A través de este programa, Metro participa activamente con organizaciones, entidades y asociaciones en proyectos orientados a ayudar a los colectivos más desfavorecidos.

La Comunidad de Madrid, líder en inclusión laboral de personas con discapacidad en España

La Comunidad de Madrid lidera la inclusión laboral de personas con discapacidad en España al contar con la tasa de actividad más elevada, un 42,8 por ciento, nueve puntos por encima de la media nacional (33,9 por ciento).

Según los datos publicados recientemente por el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de actividad de personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid ha pasado en un año del noveno al primer lugar del ranking nacional: del 34,9 por ciento en 2014 al 42,8 por ciento en 2015. Asimismo, la contratación de personas con discapacidad creció un 6,5 por ciento en 2016 respecto al ejercicio anterior, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En este sentido, el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, ha subrayado que el Gobierno de Cristina Cifuentes tiene un firme compromiso con las personas con discapacidad para avanzar en la plena inclusión, promover su vida independiente, defender sus derechos y, en definitiva, mejorar su calidad de vida y la de sus familias. “Y estamos completamente convencidos de que la mejor herramienta de integración es el empleo”, ha añadido.

 

Estretegia Madrid por el Empleo

El Gobierno regional, a través de la Estrategia Madrid por el Empleo, destinó 56,35 millones de euros en 2016 para facilitar el acceso a un puesto de trabajo de las personas con discapacidad, un 40 por ciento más que el año anterior. Esa cuantía se dirigió a financiar diversas iniciativas, tanto para activar a las personas con discapacidad apoyando su formación para el empleo, como para incentivar a que las empresas apuesten por la contratación de estas personas.

Igualmente, la Red de Atención a Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid se incrementó el pasado año en 922 nuevas plazas, con lo que alcanza las 23.286 plazas, todas totalmente gratuitas. Una característica común a todos los centros de esta Red es el desarrollo de programas de atención individualizada para cada uno de los usuarios y la extensión del apoyo a las familias.

Además, Izquierdo ha recordado que la Comunidad de Madrid está trabajando en la elaboración de la Estrategia Madrileña para Personas con Discapacidad 2017-2021, “una de las más ambiciosas de España que, entre otras medidas, contempla seguir avanzando en el campo de la especialización de nuestros recursos y de la atención que prestamos a este colectivo”.

 

Colaboración público-privada

El consejero de Políticas Sociales y Familia ha subrayado también la colaboración que mantiene el Gobierno regional con las entidades privadas que apuestan por la plena inclusión de las personas con discapacidad, como es el caso del grupo empresarial Ilunion, que fomenta el empleo de las personas con discapacidad en sus centros.

 

La presidenta regional Cristina Cifuentes destaca la influencia positiva en la sociedad de las personas con capacidades diferentes

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha destacado la “influencia positiva que ejercen en la sociedad las personas con capacidades diferentes”, tras recibir el premio a la “personalidad política más influyente” del Grupo Envera, una entidad que apoya con su trabajo, desde hace 40 años, a personas con discapacidad.

Cifuentes ha afirmado que “queda mucho por hacer” en este ámbito, “aunque estamos en el buen camino”. Cifuentes ha recordado que “no hay mejor manera de demostrar nuestros compromisos con la integración y la igualdad de oportunidades que con hechos y medidas concretas”. Asimismo, se ha detenido en la importancia de los programas de integración sociolaboral que se desarrolla en la Comunidad de Madrid.